Апелляция на увольнение: как оспорить, сроки, куда обратиться в 2022 году

Законные и незаконные основания для увольнения

Чаще всего причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но уволить хорошего работника по статье проблематично. Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы работник уволился «по собственному желанию». Чувствуя такое давление, рабочий сопротивляется. Как правило, в итоге власть получает то, что хочет. Но если сотрудник точно знает, что его уволили незаконно, он вправе отстаивать свои права доступными способами.

Основания для этого перечислены в ст. 77 ТК РФ. И каждый из них рассматривается отдельно в статьях 78-84 ТК РФ. Так, согласно ст. 81 Кодекса работодатель вправе уволить работника по следующим основаниям:

• С сокращением штата.
• В случае ликвидации, банкротства или прекращения деятельности.
• В случае несоответствия квалификации.
• При смене руководства, главного бухгалтера.
• В случае нарушения работником своих обязанностей.
• При совершении аморального поступка.
• При предоставлении поддельных документов при приеме на работу.
• При грубом нарушении обязанностей (разовое).

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

• Нарушен порядок расторжения заключенного договора.
• Работодатель не выплатил работнику все причитающиеся ему деньги.
• Увольнение произошло за незначительное нарушение дисциплины.
• Сотрудник был уволен, находясь в отпуске или на больничном.
• Работодатель заставил работника обратиться «по собственному желанию».
• Увольнение произошло в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, но без надлежащего уведомления работников (уволен сотрудник, имевший преимущественное право остаться на работе).
• Уволенный работник является родителем ребенка в возрасте до 14 лет.
• Имелись и другие противоречащие закону основания.

Снижение

Сократить штат непросто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить массу бумаг. Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. Для этого учитываются следующие факторы:

• Опыт работы с конкретным работодателем.
• Степень квалификации.
• Наличие или отсутствие льгот, выданных отдельным работникам. После исследования команда уведомляется о предстоящих событиях. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до начала увольнения. Работнику назначено выходное пособие в размере 2 окладов.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

При оспаривании увольнения по собственному желанию работники чаще всего указывают, что начальство заставило их написать заявление. На практике доказать это можно только при наличии свидетелей. Но бывшие коллеги обычно не спешат становиться свидетелями. Поэтому лучше вообще не подписывать соответствующее заявление. В противном случае доказать давление будет практически невозможно.

То же самое относится и к увольнению по соглашению сторон. Исключение делается только в отношении беременных работниц в случае, если они докажут факт, что при подписании заявления не знали о своей беременности.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

В этом случае работодателю придется доказывать правомерность выговора и увольнения. Часто обязанность в обобщенном виде указывается в должностной инструкции, но руководитель увольняет за конкретные действия. В суде можно будет уточнить, что по сути ничего не нарушалось, так как инструкция не содержала четких указаний и запретов.

Кроме того, работодатели не всегда требуют объяснений от работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснений, которые составляют 2 дня. Это может быть поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

Способы обжалования

Апелляции можно подавать следующими способами:

• Обращаясь в органы, ссылаясь на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросите объяснить причину, по которой трудовые отношения расторгнуты. Бывает и так, что высшее руководство не знает о перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это происходит в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляются депутатами.
• Подача жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
• Путем подачи жалобы в инспекцию по труду с указанием обстоятельств прекращения правоотношений, а также норм законодательства, нарушенных руководством, и требованием проведения проверки деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в суд с заявлением о восстановлении заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
• Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление в прокуратуру.
• В случае явного нарушения есть возможность подать иск напрямую в судебный орган.

Обжалование через суд

Зачастую самый удачный способ обжалования – подать заявление в суд и там отстаивать свои права. Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему необходимые документы и уложиться в отведенный для этого законом срок. Иск составляется по правилам, указанным в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К претензии необходимо приложить следующие документы:

• Дополнительная копия искового заявления для работодателя.
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен предоставить все документы истца в течение 3 дней после подачи заявления.

В этом случае платить госпошлину не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то этот расчет осуществляется им самостоятельно. Невыплаченные средства должны быть подтверждены бухгалтерскими документами. Работодатель не вправе отказать в их выдаче работнику.

Дело рассматривается в суде, если:

• Все бумаги готовы.
• Приложение правильное.
• Документы были поданы в установленный срок.

Срок подачи апелляции

Принимая решение обжаловать увольнение работника в суде, ему следует постараться сделать это как можно скорее. Вам следует уйти без скандала, взять все бумаги, которые должны быть оформлены в этом случае. После этого нужно сразу приступать к подготовке претензии. Для этого целесообразно обратиться к профессионалам, имеющим опыт работы в данной сфере.

Процедура обжалования

При подаче апелляционной жалобы необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Не мешать оформлению бумаг об увольнении.
2. Подпишите приказ и подайте заявление на выдачу необходимых документов.
3. Возьмите трудовую книжку и получите все причитающиеся деньги.
4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
5. Напишите жалобу в прокуратуру или судебный орган.
6. Получить уведомление о приеме документов.
7. Дождитесь решения правительства.

При подаче заявления в суд нужно четко знать, чего хочет добиться заявитель. В частности, это может быть:

• Восстановление на работе.
• Изменение оснований для увольнения.
• Оплата полной суммы, которая не была произведена.
• Компенсация за прогул.
• Взыскание морального вреда.

Если суд решит восстановить

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего решения суда должно быть осуществлено без промедления. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

1. Выдача исполнительного листа, который руководитель обязан выполнить в течение 1 рабочего дня.
2. Восстановление на работе, которое осуществляется даже в том случае, если взамен уволенного работника принимается другой работник.
3. Отмена приказа об увольнении.
4. Уведомление работника о дате начала работы.
5. Внесение исправлений в трудовую книжку.
6. Возвращение работника на ту же должность и с теми же условиями труда.
7. Зачеркивание увольнения в личной карточке работника.
8. Изменение табеля учета рабочего времени.