Добрый день, я в декретном отпуске. Могу ли я выйти из декретного отпуска, взять больничный сама или по уходу за ребенком. Нужно ли мне работать какое-то время между декретным отпуском и больничным? Могу ли я взять больничный во время отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте Алена!
При наступлении временной нетрудоспособности в период неоплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания этих отпусков в случае продолжающегося временного инвалидность. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих по совместительству или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Могу ли я выйти из декрета, взять больничный самой или по уходу за ребенком.
Алёна
Да, ты можешь.
Нужно ли в промежутке между декретом и больничным отработать какое-то время
Алёна
Нет не нужно.
Могу ли я взять больничный находясь в декрете?
Алёна
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет больничный лист не выдается, за исключением:
1) Ваша ситуация, если вы работаете «в декрете» (например, 0,5 ставки).
2) Если вы заболели, находясь в декретном отпуске и декретный отпуск закончился, то в день выхода на работу у вас может быть больничный лист.
С уважением, Ю.С. Макаревич
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Постановление и его оплата
С юридической точки зрения декретного отпуска не существует. Вместо этого используются следующие термины:
Расчет пособия по беременности и родам
Матери и беременные женщины имеют право на социальные выплаты, которые устанавливаются на федеральном уровне:
| Наименование | Срок | Кому предоставляется | Размер |
| БиР | Общий порядок – 140 дней. При осложнениях в родах - 156 дней. Если женщина вынашивает 2 детей и более - 194 дня. | Официально трудоустроенные женщины; Студентки; Военные женщины; Работники, уволенные из компании в связи с ее ликвидацией (банкротством). | 100% от заработной платы. 100% стипендии. В размере денежного довольствия. Взимается из расчета 300 руб. |
| УзР | До 1,5 лет включительно | Любой член семьи, ухаживающий за малышом | 40% от среднемесячной зарплаты, но не менее 6 751,54 руб. и не больше 27 984, 66 руб. |
| Неоплачиваемый декрет | До трех лет включительно | На законодательном уровне пособий не предусмотрено. |
Важный! Если среднемесячный заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 12 130 руб.), то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда на момент наступления страхового случая.
Г. Москва. Доброе утро. Подскажите пожалуйста, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь выйти из декрета раньше с 01.03.2015. декретный отпуск заканчивается 16.12.2015. У меня вопрос, когда мне положен очередной оплачиваемый отпуск??? в связи с увольнением и сразу зачислением в МФЦ
Здравствуйте Галина.
Работаю в ГКУ ИС сейчас с 01.03.2015. в связи с увольнением и сразу зачислением в МФЦ
Halyna
То есть вас уволят в порядке перевода? В этом случае Ване нужно использовать отпуск до увольнения или вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Больничный после декретного отпуска
После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в размере, исчисленном исходя из минимальной заработной платы. В этом случае сотрудник получит минимально возможную сумму. Поэтому Правительство РФ приняло решение ввести для работников, недавно вышедших из декрета, возможность замены лет, на основании которых рассчитывается средний дневной заработок, на более доходные периоды. При этом можно использовать любое время, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы. Больничный рассчитывается путем умножения трех переменных:
Важный! Размер оплаты больничного листа в 2022 году не может быть ниже 398,79 руб. и выше 2 301,37 руб. в день.
Опыт работы
Процент больничного листа от средней дневной зарплаты зависит от стажа работы:
| Вид временной нетрудоспособности | Стаж, в лет | Размер, в % |
| Болезнь работника | Меньше 5 | 60 |
| От 5 до 8 включительно | 80 | |
| Больше 8 | 100 | |
| Производственная травма | Не зависит от стажа | 100 |
| Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 лет | Меньше 5 | 10 дней – 60, далее 50 |
| От 5 до 8 включительно | 10 дней – 80, далее 50 | |
| Больше 8 | 10 дней – 100, далее 50 | |
| Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном лечении | Меньше 5 | 60 |
| От 5 до 8 включительно | 80 | |
| Больше 8 | 100 |
Важный! После выхода из декретного отпуска у сотрудницы не было базы для начисления пособия, так как она не получала заработную плату в период отпуска. В этом случае больничный оплачивается в размере, начисленном от минимальной заработной платы. Однако работник может попросить заменить «нулевые» годы на любые другие, в которых был доход.
Во время декрета увеличивается стаж работника. Например, если до временной нетрудоспособности женщина проработала 4 года, а при расчете больничного применялась процентная ставка 60%, то после декрета стаж работника будет более пяти лет, а сумма пособие составит 80% от среднедневного заработка.
Если у работника недостаточно страхового стажа, либо заработная плата ниже МРОТ, то больничный лист рассчитывается исходя из суммы МРОТ.
Формула расчета
Для расчета больничного листа используется формула:
(SD1+SD2)/730*CD*ST,
Где CD1 и CD2 — общий доход женщины за первый и второй год соответственно,
730 - дней в двух годах (в високосном году - 731),
КД - количество больничных дней,
СТ - процент от средней зарплаты.
Пример 1.
Иванова Л.Ю. В компании с февраля 2017 года. В 2017 году получила заработную плату 12 000 руб., в 2018 г. – 15 000 руб., в 2019 г. – 16 000 руб. В марте 2019 года Иванова взяла БиР, а затем УзР. В сентябре 2022 года Иванова вернулась к работе в связи с окончанием декрета. В октябре работник взял больничный в общей сложности на 10 дней по болезни.
Расчет больничного:
(15 000 * 12 + 12 000 * 12) / 730 = (180 000 + 144 000) / 730 = 443,84 руб.
443,84*10*60% = 2663,04 рубля.
Таким образом, Иванова А.Ю. за 10 дней временной нетрудоспособности получит пособие в размере 2663,04 руб.
Пример 2.
Смирнова Л.А. работала на предприятии с февраля 2016 года и получала заработную плату 13 000 руб. В феврале 2017 года Смирнова использовала BiR, UzR. В сентябре 2019 года сотрудница вышла на работу, а в октябре взяла больничный лист по болезни ребенка в возрасте полутора лет продолжительностью 10 дней.
Расчет больничного.
13000 * 12 / 730 = 213,7 рубля, что меньше минимального дневного заработка. Таким образом, расчет больного производится исходя из размера минимальной заработной платы:
12 130*24/730*10*60% = 2392,77 руб.
За 10 дней временной нетрудоспособности Смирнова получит выплату в размере 2392,77 рубля.
Больничный во время декретного отпуска
По общим правилам женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может брать больничный. Дело в том, что первые 140 дней работнику выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. Далее работнику полагается пособие УзР в размере 40% от среднемесячной заработной платы.
В случае, если после отпуска по БиР состояние здоровья женщины не позволяет ей приступить к выполнению трудовых обязанностей, его срок продлевается.
Уйти на больничный во время декрета можно, если работник продолжает работать по совместительству или на дому.
Важный! В период нахождения на больничном пособие по УЗР не предоставляется, т.к. получение сразу двух регулярных платежей законодательством РФ не предусмотрено.
Отказ от указа
Сотрудница имеет право отказаться от отпуска по беременности и родам. При этом она обязана выполнять трудовые функции в полном объеме.
УЗР может оформить любой член семьи, который непосредственно сидит с малышом.
BiR предоставляется только роженице. Право на получение пособия не переходит к другим членам семьи.
Если женщина выходит на работу на полную ставку во время УЗР, льготы прекращаются. С этого момента работник имеет право использовать оплачиваемый больничный.
Неполный рабочий день
Если среднемесячный заработок женщины, работающей по совместительству, равен или превышает размер минимальной заработной платы, то больничный лист исчисляется в общем порядке.
В случае, если заработная плата работника, работающего по совместительству, ниже минимального размера оплаты труда, то больничный лист исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 1.
Попова Е.К. работала на предприятии кассиром по ½ ставке с 2014 года и получала оклад 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница вышла на работу, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.
Расчет больничного:
14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761,64 руб.
За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 рубля.
Пример 2.
Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром за ½ ставки с января 2017 года и получала оклад 6500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском в БиР, а затем в УзР. В 2019 году Смирнова вернулась к работе, но уже через 3 месяца взяла больничный на 10 дней по болезни.
Расчет больничного. Так как зарплата Смирновой ниже минимальной, то больничный лист рассчитывается исходя из минимальной суммы с применением дополнительного коэффициента, регулирующего заработную плату пропорционально отработанному времени.
12 130*24/730*½*10*60% = 1196,38 руб.
Как получить больничный после декретного отпуска
Чтобы получить больничный после декрета, необходимо следовать инструкции:
Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2022 году
При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, о которых речь пойдет ниже.
Ошибка 1. До декрета стаж женщины был 7,6 лет. После УЗР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный на 18 дней. Работнику выплачивалось пособие в размере 80% от среднего дневного заработка за 18 дней.
Решение. За время декрета стаж женщины увеличился и вырос до 9 лет. В этом случае пособие рассчитывается в размере 100% от среднедневного заработка за 18 дней.
Ошибка 2. Женщина находится в декретном отпуске, получает пособия и работает на ¼ ставки. В связи с болезнью малышки взяла больничный на 15 дней, который был оплачен.
Решение. Женщина, работающая в декретном отпуске, вправе оформить только одну выплату. Если работник получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме "Больничный после выхода из декрета в 2022 году"
Вопрос 1. В январе 2022 года я вышла на работу после декретного отпуска. В марте мне пришлось взять больничный по болезни. Мне выплачивали пособие, но никто не спрашивал, какие годы брать для расчета. Правильно ли поступил бухгалтер?
Ответ 1. Работник вправе потребовать замены лет для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако она должна заявить о своем желании в письменной форме. В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу минимальную заработную плату или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.
Вопрос 2. Сколько мне оплатят больничный в связи с болезнью моего ребенка? Мой стаж 12 лет, ребенку 10 лет.
Ответ 2. Если ребенок лечился в стационаре, то вам полагается пособие в размере 100% за каждый день. Помните, что пособия рассчитываются на основе среднего дневного дохода. Если ребенок лечился дома, то первые 10 дней вы будете получать 100%, а последующие дни только половину суммы.
Заключение
При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов: