Ответственность работодателя за неформальную занятость
Оформить трудовой договор с работником является обязанностью работодателя, а не его правом. Поэтому при нарушении этой нормы виновные должны быть наказаны по всей строгости закона.
Наказание поступит только в том случае, если о нарушении узнают уполномоченные органы: прокуратура, трудовая инспекция, ФНС. Это может произойти, если работник сам обратится в соответствующие органы с жалобой на действия руководства компании или сообщение может поступить от других бдительных лиц.
Для привлечения работодателя к ответственности необходимо установить его вину. Это означает, что руководство компании предложило не заключать договор. Но иногда некоторые работники по своим личным причинам отказываются подписывать документ, преследуя собственные корыстные цели, если это будет доказано, работодатель не будет наказан.
Нелегальное трудоустройство означает, что страховые взносы за работника не перечисляются, это повлияет на размер его пенсии. В результате виновное лицо может быть привлечено к ответственности:
- Налог;
- Административный;
- Гражданское право;
- Уголовное.
Степень наказания будет зависеть от многих факторов, таких как повторность нарушения, размер причиненного государству ущерба и т.д.
Штраф работодателя
Размер финансовых санкций по КоАП будет зависеть от категории виновного:
- Должностное лицо - основное наказание 1 тыс. - 5 тыс. руб.;
- Юридическое лицо - 30 тыс. - 50 тыс. руб.;
- Повторное нарушение лицом при исполнении - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Уголовный кодекс РФ также предусматривает наказание:
- За неформальную занятость работодателю будет назначена денежная сумма в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей;
- За ущерб, причиненный государству в особо крупном размере, размер увеличивается до 500 тысяч рублей.
Помимо денежных наказаний, руководитель может:
- Назначать работы обязательного характера;
- Наложить запрет на занятие определенной должности;
- Реальное лишение свободы до 2 лет.
Помимо всего вышеперечисленного, руководство компании должно будет уплатить все налоги за работника в государственный бюджет, а также штрафы и пени за просрочку платежа.
Что грозит работнику
Соглашаясь сотрудничать с компанией без составления договора, человек социально не защищен, перечислим минусы:
- Невыплата заработной платы, отказ от оплаты сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни;
- Больничный не оплачивается;
- Отпуск не предоставляется, как другим работникам;
- За него не перечисляются обязательные страховые взносы и налоги, не формируется пенсионный капитал;
- В случае получения травмы на производстве работник не получит гарантированных выплат.
Плюсы есть и для работника, и для управленческого аппарата:
- Экономия на налогах, за счет этого можно повысить заработную плату;
- На работника не будут начисляться алименты или другие долговые обязательства, так как он не имеет официального места работы;
- Никакой ответственности на рабочем месте, в том числе материальной, не несет.
Именно эти минусы будут грозить работнику негативными последствиями, что осложнит его жизнь.
Штраф за неформальную занятость работника
Из заработной платы своих работников работодатель должен удерживать НДФЛ и перечислять их в государственный бюджет. В случае, когда человек работает нелегально, то налоговые платежи за него не переводятся. В этом случае при выявлении такого факта налоговики начисляют штраф в размере 20% от всей неуплаченной суммы.
Кредит при неформальной занятости
Банки выдают кредиты наличными на определенных условиях, при этом соискатель должен подтвердить свой доход за последние полгода, а также предоставить заверенную работодателем копию трудового договора для подтверждения своего стажа за последний год. Финансовое учреждение выдвигает эти требования в основном, если сумма кредита большая, чтобы избежать возможных рисков, ведь если у человека есть постоянная работа и стабильный доход, то он также сможет вовремя и в полном объеме вносить периодические платежи.
Некоторые банки идут на уступки своим клиентам, если им нужна небольшая сумма денег, и не требуют подтверждения опыта работы. Но для этого придется убедить руководство компании заполнить справку о доходах по форме банка и написать письмо в финансовое учреждение о том, что соискатель действительно работает на предприятии, с указанием периода трудоустройства.
Если зарплата соискателя перечисляется на карту банка, в который была отправлена заявка на получение кредита, то подтверждения трудового стажа можно избежать.
Запись!
Заемщикам без официального трудоустройства могут выдать кредит под повышенную процентную ставку.
Кроме того, гражданин, работающий нелегально, может предоставить банку залог (квартиру, автомобиль) для предоставления гарантии или пригласить надежных поручителей.
Как получить заработную плату при неформальной занятости
Если вы работали нелегально, а работодатель не хочет платить вам честно заработанные деньги, что делать?
Гражданин может обратиться за защитой своих прав, но при этом ему необходимо обратиться в одну из следующих государственных структур: прокуратуру, трудовую инспекцию и судебный орган.
Сотруднику придется доказать, что он действительно работал на конкретном предприятии и получил за свою работу определенную сумму. После письменного заявления потерпевшего уполномоченные органы проведут проверку и установят все обстоятельства дела. Если факт нарушения будет установлен, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Рассмотрим, как можно доказать наличие трудовых отношений, если работодатель не оформлял трудовой договор:
- Показания, для этого можно попросить других сотрудников, готовых подтвердить в суде, что вы работали на этом же предприятии;
- Записи с видеокамер, если они установлены на объекте, по которым можно проследить, что заявитель действительно работал;
- Документальное подтверждение рабочих моментов, например, накладная на выдачу материальных ценностей;
- Денежные переводы на карту гражданина.
Работнику придется предоставить доказательную базу, а работодатель ждет окончательного решения уполномоченных органов.
Резюме
Законодательство выдвигает требование – все должны работать официально, все условия труда прописываются в трудовом договоре. Поэтому в случае нарушения правил виновные будут привлечены к ответственности. Каждый должен решить для себя сам, готов ли он к различным негативным последствиям нелегального трудоустройства.