Исполнительный директор издательства «Волгопринт» пригласил меня на работу аккаунт-менеджером. Всю неделю я выполнял различные задания. На вопрос, когда со мной заключат трудовой договор, мне объяснили, что большинство сотрудников компании работают без регистрации и, если меня это не устраивает, порекомендовали искать нового работодателя. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, так как работодатель отказывается заключать трудовой договор в связи с тем, что данной должности в компании не существует.
Привет! Ваша ситуация довольно известная, дело в том, что работать без контракта вообще значит сидеть на пороховой бочке. Если аргумент в том, что данной должности нет в штате, можно предложить заключить договор на оказание услуг, но они отличаются от трудового договора (вопросы больничного, отпуска, компенсации при увольнении - все это гарантирует трудовую договор, а не гражданско-правовой договор, хотя и там могут быть предусмотрены отпуска, но это отдельная тема). При заключении такого договора должность в штате не понадобится.
Что касается прокуратуры, то вопрос очень спорный, потому что даже если прокуратура обяжет вас заключить с вами договор, потому что по факту возникли трудовые отношения, не факт, что после этого вы сможете там работать. А про нормальные отношения с руководством не говорю. вы ничем не будете защищены и ни от чего, вплоть до невыплаты зарплаты, а подтвердить отношения в суде вы сможете только показаниями свидетелей (что естественно достаточно не просто)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Последствия работы без договора
Руководство предприятия несет административную ответственность за работу без трудового договора. Кроме того, при отсутствии кадровых документов привлечь работника к материальной или дисциплинарной ответственности крайне сложно. Поэтому при причинении ущерба и предъявлении претензии к работнику работодатель не сможет сослаться на письменный договор.
Работник несет еще большие риски работы без контракта:
- При выходе на пенсию подтвердить стаж будет невозможно, особенно если работодатель не перечислял взносы в ПФР;
- Оспорить незаконность увольнения будет крайне сложно, а отказаться от своих обязательств недобросовестный работодатель сможет в любой момент;
- Гражданин не сможет сослаться на трудовой договор, если столкнется с задержкой заработной платы.
Устройство на работу без трудового договора не влечет за собой штрафа для работника, но практически лишает его права на защиту. Для обращения в суд или иной уполномоченный орган необходимо доказать не только нарушение трудовых прав, но и сам факт трудоустройства у ответчика. Но даже доказав факт работы, очень сложно подтвердить какие-либо конкретные условия трудовой деятельности - размер заработной платы, сведения о должности и трудовой функции, перечень обязанностей и т.п.
Привет!
Возникла следующая ситуация: работаю 4 месяца в организации, при приеме на работу написал заявление, оно подписано директором, есть приказ о приеме меня на соответствующую должность (которой я не был ознакомлен), я передал трудовую книжку сотрудникам. Трудовой договор не составлялся, правил внутреннего распорядка нет, других документов я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего периода работы я добросовестно выполняю свои устно оговоренные обязанности, а также беру деньги в счет, и отчитываюсь за них в бухгалтерии.
Но вчера случилось следующее: мне нужно было отличиться от города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. В течение этого дня я сделал свои дела, а на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты моего отсутствия на рабочем месте и требование дать объяснения по факту отсутствия. Директор грозится уволить его за прогулы.
Каков риск? Может ли он меня уволить, если договор фактически не подписан, я не знаком с правилами внутреннего распорядка (может быть, у меня дома есть рабочее место)? Что делать, чтобы не быть уволенным по статье?
Привет!
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель, безусловно, обязан вовремя составить договор, но это не отменяет того факта, что трудовые отношения между вами уже существуют со всеми вытекающими последствиями.
Поэтому его могут уволить.
Договаривайтесь с работодателем. Потому что независимо от факта устной договоренности об отсутствии на рабочем месте имеет место нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в обязанностях работника, предусмотренных ТК РФ - прогулы.
Не написать объяснение - не вариант. Лучше написать и обязательно упомянуть в нем разговор с начальством.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как доказать факт работы без трудового договора
Как доказать работу без трудового договора, если возникла такая необходимость? Трудоустройство без трудового договора не лишает права представлять иные доказательства, подтверждающие трудоустройство. Для этого вы можете использовать:
- Копии приказов и других кадровых документов, прямо или косвенно отражающих факт приема на работу;
- Справки, платежные ведомости, табели учета рабочего времени;
- Материалы проверок налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, инспекции труда, прокуратуры и других ведомств;
- Показания свидетелей, работавших совместно с гражданином на предприятии, имеющих надлежащее подтверждение трудовых отношений.
Примечание!
Если трудовой спор рассматривает суд, обязанность доказывания законности своих действий будет возложена на работодателя. Однако, при отсутствии договора, доказывание фактически будет являться обязанностью истца, т.е. работника.
Прием на работу без трудового договора также означает, что между сторонами возникли отношения, предусмотренные ТК РФ. Однако этого может быть недостаточно для предъявления конкретных и обоснованных требований, особенно при подтверждении размера заработной платы.
Что делать, если работодатель не заключает трудовой договор
Оформлять служебный договор с гражданином необходимо не только по основному месту работы, но и по совместительству. Поэтому требовать письменный документ, подтверждающий факт возникновения трудовых отношений, можно даже у временного работодателя или при совместительстве. Если вас приняли на работу без трудового договора, вы можете предпринять следующие шаги для защиты своих прав:
- Обратиться с устным или письменным обращением в трудовую инспекцию – каждое заявление будет проверено, и при обнаружении нарушения будет вынесено предписание;
- Подать жалобу в прокуратуру – в полномочия специалистов прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права;
- Обратиться в суд с заявлением о понуждении заключить трудовой договор.
Примечание!
Если работодатель привлекает к работе без заключения трудового договора, вы имеете полное право отказаться выполнять такие требования.
Если вам не выплатили заработную плату во время работы без трудового договора, вы можете обратиться в правоохранительные органы. В случае просрочки платежей более чем на 2 месяца (а при частичной неуплате - на 3 месяца) виновные лица будут привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Возможности и полномочия правоохранительных органов по выемке документов, проведению процессуальных мероприятий значительно упростят процесс доказывания и привлечения к ответственности.
Резюме
При приеме на работу необходимо подписать письменный трудовой договор. На это дается 3 дня, после чего руководитель предприятия будет наказан за работу без трудового договора. Сотруднику не грозит штраф за работу без договора, но ему будет сложнее доказать факт нарушения в случае невыплаты заработной платы, либо в иных спорах.
Если у вас есть претензии к работодателю, или он отказывается оформлять с вами трудовой договор, обратитесь за помощью к нашим юристам. Получить консультацию по любым вопросам в сфере трудового права вы можете, позвонив по телефонам, указанным на сайте, или через форму обратной связи.