Добрый день. Имеет ли право медицинское учреждение аннулировать листок нетрудоспособности после его выдачи пациенту? Какой правовой документ регулирует этот процесс? Чем грозит работающему пациенту данное действие медицинского учреждения, если работник предъявил лист работодателю?
Здравствуйте Ольга.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» не предусматривает аннулирования листков нетрудоспособности.
Теоретически он может быть признан судом недействительным, но не аннулирован.
Искренне! Г.А. Кураев
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что делать, если листок нетрудоспособности утерян?
Прежде чем определить порядок действий при утере больничной справки, стоит обратиться к законодательству.
В 2009 году Правительство Российской Федерации внесло изменения в Федеральный закон № 255-ФЗ. Они касались обязательного медицинского страхования, а именно социальных выплат, в том числе компенсаций по временной нетрудоспособности, которые должен предоставлять Фонд социального страхования (ФСС).
Важный! Для получения денежных выплат в полном объеме необходимо предъявить правильно оформленный больничный лист, который подтвердит наличие страхового случая.
Листок нетрудоспособности представляет собой синюю форму со светло-желтыми полями. Буквы должны располагаться внутри ячеек, не выходить за края. Слова вводятся с помощью печатающего устройства или пишутся заглавными буквами. Для этого используются только черные чернила.
Врач не должен допускать ошибок и исправлений, иначе пациенту придется выдавать дубликат.
Если такой документ утерян, то необходимо повторно обратиться к врачу за дубликатом выписки. Порядок действий зависит от виновного. Потерять больничный лист может как работник, не принеся его на место работы, так и работодатель, например, бухгалтер в процессе начисления пособия.
Задача работника принести лист работодателю и передать в бухгалтерию, далее ответственность за его сохранность несет лицо, получившее лист.
Здравствуйте уважаемые юристы.
У меня вопрос: как я могу уволить работника, который не хочет выполнять свои трудовые обязанности (требует расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов), а после рабочего дня уходит на больничный отпуск сроком на 10-14 дней почти на 3-х месяцев. Больничный официальный (с ним в больнице работают родственники). с 09.11.2012 отработал 2 дня, остальное время на больничном. Устно он обещал мне «болеть» всеми болезнями год, два и три, пока я его не уволил на его условиях.
Привет.
Для начала вам следует подать заявку на проверку достоверности состояния здоровья работника, а также соблюдения порядка и правил выдачи ему больничного листа, с подробным указанием сведений, которые вы предоставляете в своем вопросе.
Заявление должно быть адресовано в прокуратуру района (субъекта) на основании статьи 21 Закона «О прокуратуре Российской Федерации».
Кроме того, в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,
Статья 59. В целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, Фонд социального страхования Российской Федерации вправе проверять соблюдение порядка оформление, продление и выдача больничных листов.
Поэтому считаю целесообразным обращение в этот орган.
!При этом вы имеете право на самозащиту нарушенных прав (ст. 14 ГК РФ): например, самостоятельно получить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые вы ссылаетесь: это могут быть свидетели таких слов и действий сотрудника, видео- и аудиозаписи открытых (в том числе телефонных) разговоров с участием его, Вас (а также иных лиц).
В любом случае в действиях работника усматривается злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Подробнее об этом - здесь: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10431
После проведения проверки Вашего заявления прокуратурой и ФСС, полагаю, что у Вас появятся законные основания для расторжения трудового договора с работником на иных условиях, чем он предъявляет сейчас.
Кроме того, не исключено, что негативные юридические последствия наступят для его родственников, которые в настоящее время предоставляют ему больничный лист. Как минимум будет проведена полная проверка, в том числе здоровья вашего сотрудника.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Можно ли восстановить лист?
Поскольку правила оформления и выдачи листка нетрудоспособности регламентированы законодательством, существует процедура восстановления документа при его утере.
Восстановить утерянный или поврежденный больничный лист можно у терапевта или председателя врачебной комиссии.
Что делать в случае утери, четко прописано в Приказе Минздрава от августа 2007 года, регламентирующем порядок выдачи дубликата.
Новый документ можно получить только в том случае, если денежное пособие не было выплачено. В иных ситуациях повторная выдача документа не предусмотрена.
Медицинское учреждение вправе запросить справку, подтверждающую невыплату возмещения по страховому случаю. Оформить соответствующий документ можно по месту работы.
Что делать, если убыток произошел по вине работодателя?
Если в утере больничного листа виноват работодатель, а документ не был занесен в книгу учета в бухгалтерии, работник вправе обратиться за получением дубликата в медицинское учреждение. Документ будет оформлен в соответствии со стандартными требованиями.
Если больничный лист был зарегистрирован, а затем утерян, работнику придется обратиться за помощью в соответствующую делу комиссию. В первую очередь она должна решить, по чьей вине возникла сложившаяся ситуация. Причиной могут быть: форс-мажор, халатность ответственных сотрудников, стихийные бедствия.
Важный! По закону организация обязана хранить больничные листы, подтверждающие инвалидность, в течение 5 лет, поэтому сотрудник, попавший в трудную историю, не обязан отвечать за ошибки ответственного лица.
После выяснения причины утери документа председатель комиссии составляет акт о переводе в лечебное учреждение. Этот документ дает право на переоформление больничной справки.
Если в утере или порче больничного листа виноват работодатель, согласно письму ФСС № 15-03-11/12-7761 от 17.07.2013 специалист может рассчитывать на компенсацию за дубликат , а расходы компании вычитаются из зарплаты нарушителя.
Если в результате проверки работник ФСС обнаружит отсутствие зарегистрированного документа, расходы по больничному могут быть вычтены.
А если виноват работник?
Если документ утерян по вине работника, ему следует обратиться в лечебное учреждение к участковому врачу или специалисту, выдавшему первичную больничную справку.
При себе необходимо иметь паспорт и справку из комиссии с места работы.
Справка должна быть составлена на установленном бланке, иметь две печати – прямоугольную и официальную. При неправильном оформлении документа вы не сможете получить дубликат и последующие выплаты.
В справке должно быть указано полное наименование организации, обязательно с организационно-правовой формой. Акт заверяется подписями главного бухгалтера и руководителя. Требуется, чтобы в справке было указано, что первичный бланк строгой отчетности не предъявлялся.
После обращения собирается врачебная комиссия, которая принимает решение о выдаче новой больничной справки. Для оформления дубликата нужен номер больничного листа. Вносится в единую базу данных и в амбулаторную карту пациента.
После положительного ответа врачебной комиссии и составления акта работнику выдается дубликат больничного листа, в котором указываются все исходные данные.
Важный! В переоформленном документе должно быть указано, что он является дубликатом. В больничном листе независимо от даты оформления заново записывается первоначальный оплаченный период.
Согласно действующему законодательству, возмещение за дубликат производится в полном объеме.
Полезное видео
Это видео расскажет, как восстановить больничный лист, если он утерян или пришел в негодность:
Выводы
Если листок нетрудоспособности, выданный гражданину в связи с его болезнью или уходом за ребенком, утерян, то не стоит отчаиваться. В законодательстве четко прописано, что нужно делать в этом случае.
Документ можно восстановить на законных основаниях, обратившись с пакетом документов в медицинское учреждение, где был выдан первоначальный бланк.
Работнику выдается дубликат листа, на основании которого работодатель производит оплату нетрудоспособности в том же порядке, что и на основании оригинала больничного листа.