Порядок оплаты
Трудовым законодательством установлены порядок и сроки выплаты расчета работнику, покидающему рабочее место.
Согласно этим требованиям, все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть произведены руководителем организации в день увольнения работника приказом.
Однако может случиться так, что в день увольнения работника не будет на рабочем месте. При этом расчет должен быть произведен либо в день обращения работника с требованием об уплате данного расчета, либо не позднее следующего дня.
Перетягивание сроков выплаты расчета увольняемому работнику ни под каким предлогом не допускается.
За задержку каких-либо выплат работники могут потребовать от своего начальника не только эти выплаты, но и компенсацию за несвоевременное получение денег.
Законом определен размер штрафных санкций с работодателя – 1/150 от суммы денежной выплаты, причитающейся работнику за суточную просрочку.
При этом процент пени может быть увеличен по взаимному согласию сторон и должен быть прописан в трудовом договоре.
Руководителю придется выплатить компенсационные выплаты своему сотруднику вне зависимости от причин, по которым произошли задержки выплат.
Руководитель предприятия выплачивает своему работнику необходимую денежную сумму, и если работник не согласен с этой суммой, он вправе обратиться с иском в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы.
Случаи выплаты расчета работнику
Исходя из норм действующего трудового законодательства, расчет увольняемому работнику выплачивается либо в день его увольнения из компании, либо в день (но не позднее дня, следующего за ним), когда он потребовал от своего руководителя выплаты такой расчет.
Работник может потребовать выплаты расчетного дня в день, отличный от дня его увольнения, если он отсутствовал на своем рабочем месте в день официального увольнения.
В свою очередь отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно носить уважительный характер, например, в связи с отпуском, нахождением на больничном или выходным днем в соответствии с графиком.
Если есть разногласия
Бывают ситуации, когда работник и работодатель не договорились о размере выплат, причитающихся работнику, и ситуация может перерасти в конфликт.
Законодательством предусмотрены такие случаи, и при их возникновении работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие органы.
В самом начале непростого пути разрешения спорной ситуации наименее болезненным и рациональным будет обращение к совести и здравому смыслу работодателя.
На самом деле, в большинстве случаев разногласия по поводу вознаграждения работникам могут быть разрешены именно таким образом.
Если работник и руководитель не смогли прийти к пониманию, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд.
Общение с работодателем
Простое словесное общение с начальником при решении разногласий может ничем не закончиться, по той причине, что это всего лишь общение.
Ведь слова, не зафиксированные ни на каком носителе информации, остаются просто словами.
Для того чтобы договоренность с руководителем была официальной, работнику необходимо письменно обратиться к своему начальнику с обязательной регистрацией своего обращения.
В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который в случае отрицательного результата нужно будет приложить к жалобам в последующие инстанции.
Обращаемся в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом в решении проблемных ситуаций с неуплатой расчета.
В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.
В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, фамилия руководителя, суть обращения, сумма подлежащего уплате расчета, срок неуплаты, дата и подпись лица, обратившегося.
Также жалобу можно направить в инспекцию по почте или через интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.
По результатам ее рассмотрения, в случае выявления факта нарушения трудового законодательства, инспекция выносит соответствующее предписание руководителю предприятия с требованием погасить расчетную задолженность и сроком, в который это должно быть сделано.
Кроме того, такой руководитель будет подвергнут административному наказанию в виде штрафа.
Пожаловаться в прокуратуру
Обращение в органы прокуратуры осуществляется так же в письменной форме либо по почте с уведомлением о получении, либо по электронной почте на сайте правоохранительного органа.
Требования к жалобе в этом случае аналогичны, поэтому больше ничего здесь писать не нужно.
К жалобе должен быть приложен письменный ответ работодателя, если работник ранее обращался к нему в письменной форме. Ответ прокурора будет аналогичным.
То есть при установлении факта задолженности, по расчету организации, работнику будет выдан акт прокурорского реагирования с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После этого главе также придется заплатить штраф в доход государства.
Жалоба в суд
Любой работник также может подать жалобу на невыплаченную компенсацию при увольнении. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий эту территорию.
При подаче иска в суд важно знать, что уволенный работник имеет право обратиться в суд не позднее трех месяцев после увольнения.
Работник может обратиться в судебные органы и написать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа. На основании судебного приказа составляется исполнительный лист, который он потом подает в свою организацию и получает выплаты.
Также работник может подать в суд на оплату ему расчета. Судебная практика показывает, что подача иска более эффективна.
Работник может обращаться во все вышеперечисленные органы как поэтапно, так и одновременно, законодательных запретов в этой процедуре нет.
Чем может грозить работодатель
Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки выплаты расчета увольняющемуся работнику, согласно трудовому законодательству, мы говорили выше.
Однако помимо компенсации за невыплату причитающихся средств руководитель предприятия может понести и уголовную ответственность.
Это касается ситуаций, когда выплаты, причитающиеся работнику, задерживаются на срок более трех месяцев.
В этом случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф или отправиться в тюрьму на срок до двух лет.
Ну вот мы и разобрали законные пути решения проблем с невыплатой расчетов уволенным работникам.
Важным замечанием здесь является то, что на защиту своих прав могут рассчитывать только те работники, которые были официально трудоустроены по месту работы и получали официальную заработную плату.
Все остальные категории работников с черной и серой зарплатой не смогут рассчитывать на помощь государства, так как их заработок частично или полностью неофициальный.