Каковы законные основания для увольнения?
Право гражданина на труд охраняется государством и закреплено в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности необоснованно. Перечень причин, служащих правовым основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:
- Расторжение договора по собственному желанию;
- Расторжение договора по инициативе компании: За дисциплинарные проступки; Из-за потери доверия; В результате преступления.
- По соглашению сторон договора
- Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
- Увольнение в связи с окончанием срока действия договора временного характера;
- Прекращение трудовых отношений по причине болезни работника, делающей невозможным продолжение работы.
Каждое из этих оснований прекращения трудовых отношений предполагает определенный порядок оформления документов, поэтому произвол недопустим.
Как сотрудник увольняется по собственной инициативе?
Сама формулировка «по собственному желанию» подразумевает свободное волеизъявление работника на увольнение. В таком случае:
- Заявка в свободной форме пишется за 2 недели до дня вылета;
- Отрабатывается назначенное время (2 недели);
- Издается приказ, оформляются все документы и производится оплата в день увольнения.
Написание заявления о заселении под давлением работодателя недопустимо, так как может стать основанием для судебных разбирательств.
Как увольняют по инициативе работодателя?
Увольнение по требованию работодателя – один из самых конфликтных и рискованных для него вариантов с точки зрения законодательства. Кроме того, этот вариант предполагает более трудоемкую и тщательную процедуру составления документации. В этом случае процедура увольнения выглядит следующим образом:
- Устанавливается факт совершенного проступка, о чем составляется акт комиссии или иной фиксирующий его документ;
- От работника запрашиваются письменные объяснения причин нарушения, которые он обязан дать в течение 2-х дней после обращения к нему работодателя;
- Принимается решение о наказании и издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- По результатам одного грубого нарушения или нескольких менее значительных принимается решение о применении наказания в виде увольнения;
- Издается приказ о расторжении договора, с которым работник знакомится под роспись;
- Документы рассчитываются и выдаются в последний рабочий день.
Если работник не согласен с выдвинутыми против него претензиями, он может позже оспорить такое увольнение.
Как они уходят по соглашению?
Соглашение сторон, наиболее комфортный для обеих сторон трудового договора способ расстаться в случае возникновения конфликта. Его порядок четко не определен в законодательстве и, как правило, происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения, подписываемого участниками трудового договора. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и другие условия при увольнении.
Увольнение по соглашению сторон работнику будет труднее всего оспорить в суде.
Другие процедуры увольнения
Сокращение штата происходит в силу объективных обстоятельств, и порядок его осуществления строго регламентирован:
- Работник уведомляется в письменной форме за 2 месяца до увольнения;
- Ему предлагают другие оставшиеся вакансии в штате;
- Через 2 месяца издается приказ об увольнении;
- Работнику выплачивается пособие в связи с увольнением, на срок, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.
Сокращение – одна из самых сложных и трудоемких процедур увольнения.
По окончании контракта процедура аналогична другим. С тем лишь исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.
Может ли работодатель уволить вас без причины?
Как видно из текста выше, просто так, без объективной причины, расторгнуть договор с работником невозможно. Даже в том случае, когда есть повод «выгнать» сотрудника, компания может допустить формальные ошибки, которые впоследствии позволят признать его недействительным.
Любое моральное, психологическое давление, уговоры работника уволиться в дальнейшем по собственному желанию, при условии их доказанности, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому, если у гражданина есть основания полагать, что его безосновательно увольняют с работы, он должен активно отстаивать свои права.
Работодатели, несмотря на жесткое законодательное регулирование, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальных методов. Однако довольно часто такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного работника, а помимо этого к финансовым и репутационным потерям для работодателя.
Что вы делаете, когда вас увольняют с работы без причины?
В первую очередь нужно не идти на поводу у работодателя и сопротивляться давлению и уговорам написать заявление «от себя». Если работодатель обоснованно предлагает уйти по соглашению сторон на выгодных для работника условиях, лучше пойти на сделку, так как работать в некомфортных условиях будет менее приятно, чем искать новую работу с доплатами при увольнении.
В большинстве случаев работодатели применяют дисциплинарные взыскания как основание для увольнения по собственной инициативе. Таким образом, когда назревает конфликтная ситуация, все усилия должны быть направлены на то, чтобы избежать серьезных ошибок в работе. Если же работника уволили без объяснения причин, вы можете:
- Искать защиты профсоюза;
- Обратитесь в трудовую инспекцию;
- Пожаловаться в прокуратуру;
- Подайте в суд на работодателя.
Заявление в ГИТ или прокуратуру составляется в произвольной форме. В течение 30 дней работодатель проверяется и ему выдается приказ, который он должен выполнить. Если выявляются нарушения со стороны компании, то, как правило, предписывается восстановить работника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного простоя.
Судебные разбирательства могут затянуться, но через суд, кроме восстановления на работе и возмещения утерянного в связи с незаконным увольнением дохода, можно потребовать возмещения морального вреда. В то же время, не имея соответствующей подготовки, лучше проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо шаги. Это позволит вам более точно оценивать свои шансы на победу и действовать более обдуманно с максимальной отдачей.