Проведен внутренний аудит; 18 – окончание месячного срока подачи отчета об увольнении. Можно ли избежать увольнения из-за негатива?
Текущий офицер полиции
Доброе утро! Для того, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам, должна быть проведена внутренняя проверка, с вас должны быть взяты объяснения, вы должны ознакомиться с материалами проверки под роспись. Вы можете обжаловать результаты проверки вышестоящему должностному лицу, либо через суд. Пока проверяются материалы проверки, вы успеете уволиться по собственному желанию, а в лучшем случае еще и доказать, что увольнение по отрицательным мотивам не обосновано. Удачи.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что это?
Следует сразу отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под негативным мотивом увольнения понимается увольнение сотрудника полиции со службы в связи с допущенным им грубым нарушением действующего законодательства, а также правил внутреннего распорядка.
Итак, если проанализировать положения ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…», то в качестве негативных можно выделить следующие мотивы увольнения:
- Совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе при наличии у работника ранее по аналогичному поводу письменного выговора;
- Нарушение условий договора, заключенного с МВД РФ;
- Несоблюдение работником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
- Выявление того факта, что при приеме на работу увольняемый предоставил поддельные документы или недостоверные сведения о себе;
- Осуждение работника за преступление и т.д.
Работаю в пенитенциарной системе начальником учреждения. У меня произошло ЧП по вине моих сотрудников. Я подал рапорт на пенсию, так как имею на это право, но в тот же день был создан приказ об увольнении меня из органов за п до должности службы. Законно это или нет.
Здравствуйте Алексей"
Пункт "к" является грубым нарушением служебной дисциплины? И чем мотивировано это увольнение в приказе, в чем нарушение? Проведена ли сертификация?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как происходит освобождение от полиции?
Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно описан в ст. 89 вышеуказанного Федерального закона, а также в приказе МВД РФ от 30 ноября 2012 г. № 1065. Приложением № 2 к настоящему приказу является Порядок представления сотрудников полиции к увольнению .
Итак, общий план действий будет таким:
- В первую очередь следует подготовить документальное основание для увольнения по отрицательной причине. Это может быть заключение, составленное по результатам служебной проверки, письменные результаты аттестации работника и т. д. Кроме того, в ряде случаев основанием может быть отчет самого правонарушителя.
- Командование должно заблаговременно уведомить увольняемого о принятом решении путем направления ему уведомления. Необходимо уведомить работника за 2 недели до увольнения, если причиной увольнения явились (подпункт 2 части 2 статьи 85 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…»): несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации; отказ работника от службы в чрезвычайной ситуации.
- С кандидатом на увольнение со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 приложения № 2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе этой беседы разъясняются следующие моменты: причины увольнения; выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый; вопросы о будущем трудоустройстве и т. д. Результаты беседы заносятся в специальный лист беседы, который оформляется в произвольной форме. Если работник отказался от беседы, то составляется соответствующий акт.
- Далее составляется представление на лицо, увольняемое по отрицательным мотивам в соответствии с ч. 5 ст. 89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…». Его примерная форма отражена в приложении № 2 к Порядку представления сотрудников полиции к увольнению (Приказ МВД № 1065). В этом документе отражаются следующие основные сведения: основание предстоящего увольнения; стаж работы в органах внутренних дел (ОВД); возраст сотрудника, которого увольняют по негативным причинам; состояние здоровья; наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и др.
- Затем издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел Российской Федерации. Приказ может быть издан министром внутренних дел, его заместителем, начальником управлений центрального аппарата, руководителем соответствующего территориального органа (в зависимости от звания, должности и других индивидуальных особенностей увольняемого).
- В последний день службы работника, уволенного по отрицательным мотивам, производятся следующие действия: его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись); выдать трудовую книжку с внесением в нее обязательных записей; произвести полный и окончательный расчет.
- Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел Российской Федерации. Сделать это необходимо в месячный срок со дня издания соответствующего приказа (п. 24 приложения № 2 к приказу МВД РФ № 1065).
Скачать бланк заявления на увольнение из ОВД РФ
Есть ли пенсия уволенным из РОВД по этой статье?
На пенсию могут рассчитывать лица, уволенные по тем или иным причинам. В пункте «а» статьи 13 Федерального закона РФ «О пенсиях лицам…» сказано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел 20 лет и более, вправе обратиться на пенсию за выслугу лет. При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому работник был уволен.
Таким образом, можно сделать вывод, что гражданин, уволившийся со службы по негативным причинам, имеет право на получение пенсии (при соблюдении установленных условий). Однако если до назначения такой выплаты работник был судим за совершение преступления и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то он может быть лишен пенсии.
Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел
Согласно Федеральному закону от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, сотрудникам, увольняющимся из органов МВД, положена единовременная надбавка в размере 2 или 7 окладов. Величина зависти зависит от того, прослужил ли работник 20 лет в органах.
Данное пособие не выплачивается, если причина увольнения отрицательная, а именно:
- Грубое нарушение служебной дисциплины;
- Неоднократное нарушение служебной дисциплины;
- Отказ от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в связи с дисциплинарным взысканием;
- Нарушение договора;
- Несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
- Представление ложных документов или заведомо ложных сведений;
- Судимость за преступление;
- Совершение правонарушения, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
- Нарушение обязательных правил при заключении договора;
- Потеря доверия к сотрудникам.
При этом многое зависит от:
- Тяжесть причины увольнения;
- Обстоятельства, при которых это произошло;
- Стаж и стаж работы увольняемого лица;
- Его личные и профессиональные качества и др.
В любом случае решение о приеме на работу такого человека будет принимать руководство того ведомства, в которое он подал заявление о приеме на работу.
При увольнении из ОВД сотрудники должны тщательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным мотивам. Это не лишит их права на пенсию, но уменьшит количество причитающихся выплат и затруднит службу в правоохранительных органах в будущем.