paradigmaconsult.ru
Главная »

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда: где лучше всего ее применять и как рассчитать заработную плату?

Защита прав потребителей

Понятие и виды сдельно-премиальной системы


Сдельно-премиальная система является одним из видов сдельной тарифной системы и подразумевает две основные составляющие заработной платы:

  • Основная часть;
  • Премиум.

Основная часть рассчитывается как произведение стоимости единицы объема работ на фактически выполненный объем. Например, стоимость изготовления одного изделия за количество всех изделий, которые работник изготовил за расчетный период. Периодичность начисления при сдельно-премиальной системе не закреплена в Трудовом кодексе и устанавливается по соглашению сторон, но выплата заработной платы должна происходить не реже 2 раз в месяц.

Премиальная часть не зависит напрямую от объема производства и является поощрительной выплатой. В зависимости от способа начисления премии различают три основных вида сдельно-премиальной системы:

  1. С бонусами за ежемесячную работу.
  2. С премией за процент от выхода.
  3. Смешанная система.

Премия за ежемесячную работу подразумевает вознаграждение за следующие достижения по итогам расчетного периода:

  • Реализация плана;
  • Сокращение сроков;
  • Снижение процента брака;
  • Экономия материала;
  • Никаких задержек.

Смешанная система позволяет учитывать как дисциплинарную и качественную составляющие труда, так и количественные показатели, но при этом может усложняться способ расчета заработной платы.

Важно подчеркнуть, что премия при сдельно-премиальной системе выплачивается не каждый раз и является скорее вознаграждением за особое усердие, при этом не являясь составной частью оклада, как при окладной системе, где лишение премии наказание за ошибки.

Область применения


Сдельная система применяется:

  • В продажах и сетевом маркетинге;
  • При изготовлении готовой продукции на заводе;
  • В строительной отрасли;
  • В сфере финансовых услуг.

Вы можете стимулировать активные продажи, поощряя премию в дополнение к проценту от каждой транзакции.

Например, такой вид вознаграждения используется в расчетах с каменщиками: основная часть начисляется за выложенные кубометры кирпича, а надбавка — за досрочную сдачу объекта и качество кладки.

Плюсы и минусы

К преимуществам сдельной системы относятся:

  • Более высокий уровень ответственности работников, чем при простой сдельной системе;
  • Нет необходимости контролировать весь процесс работы;
  • Гибкая система расходования фонда оплаты труда;
  • Широкие возможности для оптимизации бизнес-процессов.

Гибкая система оплаты позволяет экономить деньги в случае простоя производства или падения продаж, а в случае улучшения показателей поощрять добросовестных сотрудников.

Кроме того, личная заинтересованность сотрудников в увеличении прибыли компании позволит не тратить бюджет на построение системы контроля за деятельностью сотрудников в течение смены.

К недостаткам системы можно отнести трудности в определении отдельных показателей, влияющих на размер премии, например, если раньше за 100 единиц реализованного товара полагалась хорошая премия, то при стабильном росте рыночного спроса на эту продукцию премию придется платить постоянно или менять условия договора, чего нельзя делать без согласия работника.

Также сотрудники могут искусственно завышать некоторые показатели, влияющие на надбавку, путем коллективного сговора, например, делясь друг с другом продукцией или выполненными заказами, если премиальный порог составляет небольшой процент.

Методы расчета заработной платы


В общем случае размер оплаты труда работника при сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

С = А * О + Р,

Где А - оплата за единицу работы, О - объем выполненной работы, П - премия.

Пример 1. В страховом магазине действует система премирования за перевыполнение плана. За продажу более 50 страховок в месяц работник получает надбавку к основной части оклада на 20%, за продажу более 100 страховок - надбавку на 40%, а за продажу более 200 страховок. страховки - 100% бонус. Комиссия агента за продажу одной страховки составляет 300 рублей.

Сотрудник магазина продал 120 страховых полисов за месяц. Основная часть оклада 120 * 300 = 36 000 рублей, премия (36 000 * 20%) = 7 200. Всего работник получит 36 000 + 7 200 = 43 200 руб.

Пример 2. На мебельном комбинате плата за раскрой одной доски составляет 100 руб. (О1), плата за сборку готового изделия - 1000 руб. (О2). Также существует система вознаграждений:

  • За резку каждой 10-й доски - 5% от комиссии за резку всех досок;
  • За сборку каждого 30-го изделия - 20% от платы за сборку всех изделий;
  • За отсутствие просрочки - 10% от общей суммы;
  • За отсутствие брака при сборке - 15% от общей суммы.

Рабочий распилил 46 досок (А1) и собрал 33 изделия (А2) за месяц, при этом не опоздал, а допустил брак при сборке.

Здесь заработная плата рассчитывается по формуле: А1*О1+А2*О2+П.

Премия за распиловку составляет 0,05 * A1 * O1 * (O1div10) - весь остаток распиленных досок, разделенный на 10, умножается на 5% бонусный процент и плату за распиловку.

Надбавка за сборку составляет 0,2 * А2 * О2 * (О2див30) - весь остаток собранных изделий, разделенный на 30, умножается на 20% бонусный процент и плату за сборку.

Общий:

А1 * О1 + А2 * О2 + 0,0 5 * А1 * О1 * (О1дел10) + 0,2 * А2 * О2 * (О2дел30) = 46 * 100 +3 3 * 1000 + 0,05 * 46 * 100 * 4 + 0,2 * 33 * 1000 * 1 = 45120 руб.

Общая сумма увеличивается на 10% за отсутствие задержек, и оклад составит 45120*(45120*0,1)=49632 руб.

 

Сдельно-премиальная заработная плата позволяет стимулировать работников к наиболее эффективной и качественной работе, но может привести к перерасходу средств. Чтобы избежать дополнительных расходов, важно подробно указать в договоре систему расчета премии и ее максимальный размер.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное