Что такое трудовой договор и каковы его основные виды?

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими трудовыми договорами (контрактами, поручениями и т. п.), они различаются и их не следует смешивать.

Отличительными признаками трудового договора являются:

• Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
• Предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
• Одним из его условий является соблюдение работником правил внутреннего распорядка, установленных работодателем.
• Обязанностью работодателя является организация труда работника с обеспечением безопасных условий.

Содержание договора представляет собой перечень условий, которые можно разделить на две большие группы:

Могут быть оговорены некоторые условия быта работника, например, обеспечение его жильем, питанием, помещение ребенка в дошкольное образовательное учреждение и др.

Основные виды контрактов

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который заключен договор, они бывают следующих видов:

• С неопределенным сроком действия. Это основной вид заключаемых договоров.
• На определенный срок до пяти лет. Заключается, если его нельзя подписать на неопределенный срок, например, если характер выполняемых работ временный или сезонный, имеется определенный объем работ, которые необходимо выполнить, или если речь идет о замене женщины на декретный отпуск.

Такой вид договора называется срочным договором.

Характер отношений и объем работы

В зависимости от характера трудовых отношений и объема выполняемой работы это могут быть следующие договоры:

• На главном месте. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленное им время. Этот вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
• В то же время. Работник выполняет определенный объем работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у того же работодателя), так и внешнее совместительство;
• О сезонной работе. Делается вывод о выполнении определенного вида работ, которые можно выполнить в ограниченное время, например, уборка урожая или гостиничное дело;
• О временной работе. Заключается на срок до двух месяцев, например, для замены заболевшего работника;
• О работе из дома. Работник выполняет определенный объем работы без предоставления работодателем рабочего места.

Тип работодателя

В зависимости от типа работодателя контракты могут быть:

• С организациями. заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
• С физическими лицами, не имеющими статуса ИП, например, работающими нянями или другим обслуживающим персоналом у частных лиц.

Условия труда

В зависимости от характера условий, в которых работник выполняет работу, договор может быть:

• С нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днем ​​(офисная работа);
• С условием выполнения работ в ночное время (заводы, цеха);
• При вредных и опасных условиях (подземные, аварийно-спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
• С условием выполнения работ в климатических зонах с суровым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Порядок заключения

1. Сотрудник должен предъявить следующие документы: паспорт; трудовая книжка, если договор заключен по основному месту, а не по совместительству. Если человек ранее официально не работал, и у него нет трудовой книжки, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись; страховой сертификат GPS. Если это первое место работы, его также оформляет работодатель; документы о воинском учете, если лицо подлежит призыву (военный билет); документы о полученном образовании и присвоенной квалификации, если этого требует характер работы; дополнительные документы, если это требуется по закону.
2. Прием на работу и составление договора должны производиться на основании приказа руководителя.
3. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой выдается работнику. Обязательно должны быть указаны: персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо); информация о документах; место и дата заключения договора; место работы; должность работника (его должность); вид работы, которую должен выполнять работник; дата начала и окончания (если договор срочный); условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки); особые условия или характер работы (при наличии); режим труда и отдыха; другие условия.

Заключить договор необходимо не позднее трех дней с момента фактического начала работ.

Как внести изменения

Если инициатива об изменении условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований внесения изменений. В случае принятия работодателем положительного решения он дает свое письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к действующему договору.

Соответствующие изменения также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Если работодатель отказывается менять, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может негативно отреагировать на такое заявление работника, например, если беременная женщина претендует на неполную рабочую неделю для нее.

Когда инициатива о внесении изменений исходит от работодателя, он составляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом работника, и при его согласии вносятся изменения. Если работник не дает согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут быть внесены в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.