Зачем нужна непрерывность трудового стажа и как она рассчитывается?
При этом в последнем случае работник увольняется с одной работы и переходит на другую, а срок трудоустройства не превышает сроков, установленных законодательством.
До 2010 года стаж на официальном уровне учитывался при определении размера пособий по беременности и родам и больничных. Так, в период 1973-2010 гг. понятие «непрерывный трудовой стаж» регламентировалось Постановлением Совета Министров СССР № 252 от 13 апреля 1973 г.
Однако, согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 2 марта 2006 г. № 16-О, установление прямой зависимости между сроком работы и правом на получение пособия нарушает Конституцию Российской Федерации.
В результате в 2006 г. был принят отдельный Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255. По этому закону начисление декретных выплат и больничных теперь напрямую зависят от трудового стажа, то есть стажа работы. Он не должен быть непрерывным.
Фактически советские правила утратили силу только в 2010 году, так как тогда вышло отдельное постановление Правительства РФ № 189 от 28 марта 2010 года. Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении отдельных выплат и определении права работников на определенные льготы, например, связанные с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных местностях.
В соответствии с п. 28 приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 продолжительность непрерывного трудового стажа, дающего право на получение прибавки к заработной плате «северянам», устанавливается записями в трудовые книжки и на основании справок из военкоматов, воинских частей и других предприятий в отдельных случаях.
Сколько дней можно не работать, чтобы продолжительность работы не прерывалась?
В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, как долго можно не работать, чтобы не прерывался стаж по начислению пособий и компенсаций.
Два месяца
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, а увольнение вызвано не собственным желанием работника, а иными обстоятельствами.
Это касается случаев, когда человек увольняется:
- В связи с уходом за больным членом семьи. При этом наличие у члена семьи определенного заболевания должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. В такой ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда потребность в ежедневном уходе за больным отпала.
- В случае отказа от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением внутренних документов организации (предприятия).
- При официальном увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, по истечении срока трудового договора (соглашения), а также по окончании различных временных или сезонных работ.
- В связи с восстановлением на работе определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу уволенного.
- В связи с несоответствием должностного лица занимаемой должности при отсутствии у него необходимой квалификации.
- В связи с нарушением вышестоящими органами законодательства Российской Федерации или отдельных положений трудового договора (соглашения).
- В связи с официальным отказом в переводе в другую местность вместе с предприятием (организацией).
- При увольнении по собственному желанию в связи со служебным переводом жены (мужа) на работу в другую местность, расположенную в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
- В связи с непрохождением испытательного срока.
Три месяца
Для отдельных случаев приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 г. предусматривались несколько иные льготные условия, и на поиск новой работы дается не менее 3 месяцев. Непрерывный стаж будет в этом случае для:
- Лица, уволенные в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Такой факт должен быть задокументирован отдельным медицинским заключением.
- Работники, уволенные в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленным для инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в такой ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
- Призывники возвращаются на работу после службы в армии.
Полгода
Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение выслуги дается призывникам, получившим офицерское звание во время прохождения службы, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, прекратившим военную службу.
Период безработицы не учитывается
После увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его трудовой стаж.
Еще одним случаем, когда перерыв не учитывается, является увольнение работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новом предприятии (организации) до достижения ребенком установленного возраста. Причина увольнения значения не имеет.
Когда нарушается страховой стаж?
Срок службы автоматически прекращается при несоблюдении (превышении) вышеуказанных сроков. Также прерывается при увольнении работника по следующим основаниям (п. 19 приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2):
- После осуждения работника судом, повлекшего лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
- В случае утраты доверия со стороны вышестоящих органов к работнику, ответственному за сохранность ТМЦ предприятия;
- При осуждении виновного за кражу на рабочем месте;
- За совершение определенного аморального поступка воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции.
Заканчивается ли трудовой стаж, когда вы уходите по собственному желанию?
Стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию. Исключение возможно только в следующих ситуациях:
- В случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;
- В связи с достижением текущего пенсионного возраста;
- В связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет до достижения ребенком установленного возраста.
В случае расторжения трудового договора (соглашения) по соглашению сторон такой стаж не прерывается в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Как бросить без прерывания срока?
Для того чтобы уволиться с работы и сохранить трудовой стаж, необходимо изучить причины сохранения трудового стажа. Старшинство в любом случае не потеряют пенсионеры. Родители и опекуны детей до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет) также могут увольняться, заботиться о детях и сохранять трудовой стаж.
Также следует учитывать, что опыт вообще не прерывается в следующих случаях:
- Работник поступил в вуз или колледж, в том числе на подготовительное отделение или аспирантуру, ординатуру;
- Переведен на работу сроком не более года на предприятие, расположенное за пределами северных районов;
- Сотрудника отправили на работу за границу, но через два месяца он вернулся на работу в северные районы;
- Рабочий был призван на военную службу.
В результате при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую стаж работы не прерывается только в пределах конкретных сроков, установленных приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 г. При таком перерыве пропускается, стаж автоматически прерывается. Чтобы без проблем уволиться с текущей работы и найти новую без потери трудового стажа, необходимо учитывать рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ.