Что делать, если не выплатили зарплату в день увольнения? пошла в бухгалтерию сказали денег нет а я уже забрала трудовую книжку
Добрый день.
В Трудовом кодексе четко указано, что расчет нужно производить в день увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи увольняемым работником требования о выплате.
В случае возникновения спора о суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящей статье.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Глядишь, там и деньги будут.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правила выдачи трудовой книжки
В соответствии с законодательством трудовая книжка должна быть выдана увольняемым лицам при расторжении трудового договора. При этом в него необходимо добавить все недостающие записи, в том числе и об увольнении. Сотрудник отдела кадров проверяет правильность внесенных сведений, ставит свою подпись и печать. На предприятии, не имеющем кадровой службы, документ должен подписать руководитель. Работник также обязан проверить все данные и, если он с ними согласен, поставить внизу свою подпись. После этого он расписывается в «Журнале регистрации трудовых книжек» и получает на руки трудовой документ. Бывает, что день увольнения не является рабочим днем, а приходится на выходной. Руководитель должен заранее предвидеть такую ситуацию и стараться избегать таких совпадений. Если это невозможно, следует организовать выезд на работу привлекаемых специалистов. Перенос увольнения на другую дату в связи с выходным днем не допускается.
Трудовую книжку не дают, заявление на увольнение не приняли, отправили заявление по почте ценным письмом, спросили надо ли отрабатывать, ответили нет. Зарплату за предыдущий месяц не дали (только аванс), расчет при увольнении не дают. Что делать дальше?
Подать иск в суд.
Для начала обратитесь в прокуратуру, могут помочь.
В соответствии с положениями абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ с
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Согласно абзацев 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае,
когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки.
Согласно положений абз. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ответственность работодателя
Если трудовая книжка оставлена в отделе кадров и работодатель ничего не сделал для ее передачи уволившемуся, то при любой проверке он будет подвергнут административному взысканию. Сумма штрафа составит:
- До 5000 рублей для официального лица;
- До 50 000 рублей для юридического лица.
В исключительных случаях контролирующие органы могут приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.
В некоторых ситуациях работодатель освобождается от наказания. Такое случается:
- При увольнении гражданина с работы за прогул;
- При аресте и осуждении работника;
- При увольнении женщины, ранее работавшей по срочному договору, срок которого был продлен в связи с беременностью.
Оштрафовать могут не только руководителя, но и другого работника, ответственного за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек. Эти обязанности должны быть зафиксированы в его должностной инструкции. Ответственное лицо определяется приказом по предприятию. При отсутствии такого приказа руководитель будет наказан.
Компенсация уволенным
Помимо штрафов, денег, которые пойдут государству, работодатель также несет ответственность перед своим бывшим сотрудником. Если работник не взял трудовую книжку в день своего увольнения по вине работодателя, либо были внесены неверные сведения, он не сможет официально устроиться на работу на новом месте. Поэтому уволившийся сотрудник вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке и требовать возмещения причиненного ущерба. В этом случае сумма компенсации будет рассчитана по среднему заработку за каждый день, на который был задержан документ.
Есть и недобросовестные граждане, которые умышленно подталкивают свое бывшее предприятие к нарушению трудового законодательства, надеясь получить дополнительную прибыль. Даже в том случае, когда бывшему работнику трудовая книжка по каким-то причинам не нужна, администрация предприятия должна принять все меры, чтобы передать ему этот документ. Закон чаще всего защищает интересы работников. И задачей работодателя будет доказать свою невиновность, чтобы не нести дополнительные расходы, связанные с увольнением.
Уведомление сотрудника
Поэтому, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, во избежание возможных проблем, нужно подготовить для него письменное уведомление. Документ необходимо составить, как только станет ясно, что сотрудник не явится за трудовой книжкой. Единой формы нет, поэтому текст документа можно писать произвольно. В нем следует пояснить, что работник должен явиться за трудовой книжкой или согласиться выслать ее по почте. Уведомление подписывается руководителем и заверяется печатью. Оно должно быть направлено увольняемому гражданину в кратчайшие сроки. В идеале его нужно отнести на почту вечером того же дня, когда работник был уволен, и отправить заказным письмом со списком того, что в нем находится. При несовпадении места регистрации и места жительства получателя лучше направить по одному уведомлению каждому из них. Такие действия не будут лишними, если дело дойдет до суда. Работодатель должен будет доказать, что он принял все меры к уведомлению бывшего работника.
Выдача трудовой книжки после увольнения
После отправки уведомления HR-специалистам следует выстроить свою работу, ориентируясь на действия бывшего сотрудника:
- Если он откликнется на уведомление и придет за получением трудовой книжки, нужно оформить ее под расписку в том же порядке, что и при обычном увольнении.
- Если работник согласен отправить трудовую книжку по почте, она может быть отправлена с письменного согласия. Вид почтового отправления должен обеспечивать сохранность документа и доставку по указанному адресу. Поэтому лучше выбрать заказное письмо с описанием вложения и уведомлением о возврате.
- Если работник не приходит и просит передать трудовую книжку третьему лицу, это может сделать работодатель. Но он обязан потребовать нотариально заверенную доверенность на получение документа.
- В случае смерти работника администрация может выдать трудовую книжку родственнику или иному лицу либо отправить ему по почте. Этот человек должен будет написать заявление на имя руководителя предприятия и получить документ под расписку.
- Если работник не пришел за работой и ее за него никто не получил, работодатель должен обеспечить ее хранение в течение 75 лет.
Важный! Для отправки трудовой книжки по почте необходимо получить письменное согласие работника. Без него отправлять документ запрещено!
Изменение записи в случае задержки выдачи
Если в несвоевременной выдаче трудовой книжки виноват работодатель, днем увольнения становится дата вручения документа. Издается дополнительный приказ, в котором указывается новая дата расторжения договора с работодателем. На основании приказа вносятся изменения в выполненную трудовую книжку. Для этого необходимо сделать запись со следующим номером о признании предыдущего недействительным. В этой же строке под тем же номером должна быть сделана правильная запись.
Хранение трудовой книжки.
Трудовые книжки должны храниться как документы строгой отчетности. Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения, она остается в отделе кадров и отделяется от других документов на два года. После этого его необходимо заархивировать. Общий срок хранения такого документа составляет 75 лет. В этот период она еще действительна и может быть выдана владельцу по письменному заявлению.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!