Зачем отцу брать отпуск
Казалось бы, зачем отцу отпуск, когда мама «сидит» с ребенком и не работает. Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. Статья 256 Трудового кодекса предоставляет такую возможность. Заявление может написать не только мама, но и отец, бабушка или другой член семьи, который возьмет на себя заботу.
Важный! Статья 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании» допускает выплату пособия отцу, если он уходит в отпуск. Неважно, что женщина не работает и может «сидеть» с детьми.
Помимо мамы, о ребенке часто заботятся и другие родственники, бабушка и дедушка. Но получать платежи может только один человек. Если мама получает деньги, папа не может их получить.
Так, по уходу за ребенком отцу дают отгулы, а деньги платят.
Алгоритм выдачи пособия
Оплата производится по месту работы. Если сотрудница совмещает работу на нескольких предприятиях, то можно выбрать, где выгоднее получать деньги, находясь в декретном отпуске.
Когда супруг не работает, он берет справку о неполучении выплат. Документ выдается специалистами социальной защиты населения по месту регистрации. Если жена не работает, а учится, то выдается и справка в собесе. Работницы оформляют справку в бухгалтерии по месту работы. В справке должно быть указано, что ежемесячное пособие не выплачивается.
Алгоритм обработки платежей утвержден Минздравсоцразвития. Приказ № 1012н был утвержден в декабре 2009 года. Если сотрудник представит необходимые документы, руководитель не будет иметь права отказать в выплате.
Можно ли работать в декретном отпуске
Воспитание ребенка требует расходов. Законом предусмотрены социальные гарантии для работников. Вы можете получать заработную плату и работать из дома или неполный рабочий день. Конечно, при условии, что получится совмещать карьеру с воспитанием детей. Гарантии дает ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Если работник работает менее сорока часов в неделю, то рабочая неделя считается неполной. Зарплата работающего родителя будет зависеть от отработанных часов.
Неполная неделя выдается по желанию работника. Оформляется заказ и дополнительное соглашение к договору. Количество рабочих часов определяется сторонами самостоятельно.
Документы для получения пособия
Для того чтобы мужчина мог уйти в отпуск и получать пособие, вам потребуется несколько документов. Нужна справка, подтверждающая рождение малыша, а также справка от матери о том, что она не получает денег. Вознаграждение работникам может быть выплачено на основании заявления.
Отпуск по беременности и родам мужчинам предоставляется вне зависимости от того, состоят супруги в официальном браке или нет. Размер выплат составляет сорок процентов от дохода родителя. Официально ухаживать за новорожденным может мужчина, если он указан в справке как отец.
Могут ли оба родителя взять отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется обоим родителям при одновременном рождении двух детей. Поэтому мама и папа могут уйти в декретный отпуск при рождении близнецов.
Сотрудник, уходящий в отпуск, пишет заявление. В нем указывается, кто из детей будет на попечении, пишется фамилия, имя, отчество малыша. Также указывается первый ребенок или второй. Информация необходима для правильного назначения платежей.
Отцы новорожденных могут получать выплаты по случаю рождения ребенка. Компания платит деньги. Когда мать работает, можно решить, кто получит «детские» деньги. Если мать не работает, а отец, то деньги платит социальная защита населения.
Нюансы
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать не получает пособие. Когда мама будет отдыхать, нужно будет составить заявление, прервать отдых. Тогда отец может взять отпуск.
Отпуск по беременности и родам для отца длится до достижения ребенком трехлетнего возраста. Оплачиваются только первые полтора года. Затем дается небольшая сумма. Чем больше заработок за два года, предшествующих декрету, тем больше выплаты. Трансферты составляют сорок процентов дохода за два года.
Поэтому желательно перед планированием беременности устроиться на работу со стабильным доходом. Максимальная сумма переводов чуть больше двадцати тысяч.
Можно работать на дому, когда мужчине дали декретный отпуск или выполнять обязанности на условиях неполного рабочего времени. Если обстоятельства изменятся, законный декретный отпуск мужчины может быть прерван. Для этого нужно оставить заявление в кадровой службе.
Вопрос, как оформить декретный отпуск для мужа, возникает при рождении своего ребенка и усыновлении. В обоих случаях предоставляются равные социальные гарантии. Если усыновляется ребенок в возрасте до трех лет, то с ним может «сидеть» опекун. Время отдыха также может быть предоставлено другому родственнику. При этом близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным значения не имеет.
Когда руководитель утверждает, что работник не пойдет в отпуск, это не значит, что ему придется отказаться от того, чтобы пойти «посидеть» с малышом. Оба родителя имеют одинаковые права на социальные гарантии, поэтому отказ необходимо обжаловать в судебном порядке. В этом случае истец освобождается от уплаты государственной пошлины в соответствии с правилами статьи 22 ГПК.
Какие социальные гарантии положены родителям
Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком, работа сохраняется на это время. Таким образом, вы можете спокойно вернуться к своим рабочим обязанностям после «посиделок» с новорожденным.
Время ухода за новорожденным включается в трудовой стаж, имеет значение при назначении пенсии. Можно папе или маме засчитать время «сидения с новорожденным» в страховой период. Но у других родственников такой возможности нет. Максимально учитывается не более четырех с половиной лет.
Эти факты будут иметь значение, когда придет время уйти на пенсию. Но когда мать или отец не работают, время декрета не будет засчитано для досрочного выхода на пенсию. Льготную пенсию теперь начинают выдавать при отработке раннего количества лет.
Работнику также выгодно, что пособие не облагается подоходным налогом с населения. Правило утверждено п. 1 ст. 217 НК РФ.
Резюме
- Вопрос о том, может ли мужчина отправиться в отпуск, решается положительно.
- Пол работника не имеет значения, мужчина или женщина. Социальные гарантии одинаковы в обоих случаях.
- Решение о том, может ли отец получить отпуск, принимается положительно, даже если мать не работает. Причем проблема в том, сможет ли отец «посидеть» с новорожденным, когда мать в отпуске. Для этого женщине придется прервать отдых и вернуться к служебным обязанностям.
- Можно смело отправляться в декрет, ведь время ухода за новорожденным просто так не проходит. Уход за детьми увеличивает трудовой стаж, поэтому играет роль в получении пенсии.
- Время на уход дается не только при родах. При усыновлении ребенка в возрасте до трех лет также полагаются социальные гарантии.
- Так, государство поощряет рождение и воспитание детей. Предоставление социальных гарантий не зависит от пола.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!