Привет. Я военнослужащий по контракту, имею статус ветерана боевых действий. В Федеральном законе сказано, что я имею право на основной и дополнительный (15 дней) отпуск, который я должен предоставить в удобное для меня время. Что значит «удобное время»? В том, что я не должен вписываться в график отпусков, и как только мне понадобился отпуск, сразу писать рапорт? И имеет ли право командир не подписывать мне отпускной рапорт, мотивируя это служебной необходимостью или большим количеством отдыхающих? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Роман Александрович.
Привет. В соответствии с подпунктом Б пункта 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения воинской службы основной отпуск предоставляется в отпуск, удобный для ветеранов боевых действий. В соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 дней. Таким образом, предоставляется только основной отдых в удобное для вас время.
Вы должны быть включены в график отпусков, но отпуск предоставляется в удобное для вас время вне зависимости от графика. Есть и другое мнение – при составлении плана графиков отпусков вы должны записываться в удобное для вас время.
Но не подписывать протокол по указанным Вами основаниям, командир части не имеет права.
Итак, получаем: если график отпусков был составлен без вашего мнения, то основной отпуск должен быть предоставлен по отчету. Отказ командира по указанным Вами основаниям неправомерен.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Праздники для ветеранов
В статье 16 вышеуказанного Закона о ветеранах перечислены меры социальной поддержки, предназначенные для ветеранов боевых действий и гарантируемые государством.
Среди перечня льгот и компенсаций упоминаются и льготы, связанные с отпуском. Для того чтобы ими воспользоваться, гражданин должен иметь удостоверение, дающее ему необходимый статус. Он должен содержать фотографию ветерана боевых действий, фамилию, имя, отчество и его подпись.
С учетом того, что разные категории ветеранов имеют различный перечень льгот, в справке перечислены только те, на которые может претендовать указанное в ней лицо. В соответствии с законодательством отпуска для ветеранов боевых действий делятся на два вида: основные (оплачиваемые) и дополнительные (оплачиваемые и неоплачиваемые).
Основной отпуск может быть разной продолжительности – все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применяется термин «служащий» и трудового законодательства) и общей продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого работодателем подчиненные.
Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий (оплачиваемый) предоставляется ветеранам при прохождении срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
В действующем ТК РФ по этому поводу имеется пробел, но военнослужащим такой отпуск предоставляется в силу статьи 11 ФЗ № 76. Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет пятнадцать дней, а его оплата зависит от звание, должность и выслуга лет ветерана.
Однако статья 116 ТК РФ уполномочивает руководство любой организации устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих ветеранов боевых действий (то есть не проходящих военную службу в режиме реального времени).
При этом продолжительность отпуска и размер его оплаты устанавливаются в локальных нормативных актах организации или предприятия, например, в коллективном договоре.
Неоплачиваемые дополнительные выходные предоставляются ветеранам, если им нужно взять несколько выходных для решения семейных проблем или других дел, или просто добавить день или два к своему обычному отпуску. Его продолжительность составляет до тридцати пяти дней.
Следует помнить, что согласно статье 128 ТК РФ существуют случаи, когда работодатель вправе отказать в предоставлении таких дней рядовому работнику.
Но это правило не распространяется на ветеранов боевых действий. Федеральный закон предусматривает запрет работодателю запрещать работнику, являющемуся ветераном боевых действий, брать неоплачиваемый дополнительный отпуск по собственному желанию.
Дополнительный отпуск по ВБД, проезд к месту отпуска включается в число дней отпуска военнослужащих
Привет!
Отпуск должен быть увеличен на количество дней до поездки.
Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 N 1237
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличиваетсяна количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Базовый отпуск
Право на основной (так называемый ежегодный) отпуск закреплено в ТК РФ (ст. 122). Согласно его правилам, отпуск предоставляется только после того, как работник проработает у одного и того же работодателя не менее шести месяцев.
Все последующие основные отпуска предоставляются ему уже в соответствии с графиком, принятым в организации, где он работает. Сам график отпусков утверждается властями за две недели до начала нового календарного года.
Что касается ветеранов боевых действий, то в их случае трудовое законодательство об основном отпуске действует частично в силу наличия статьи 14 ФЗ № 5.
В нем указано, что ветерану должен быть предоставлен отпуск на предприятии в любое время по его выбору (то есть он не обязан придерживаться графика и правила шестимесячной непрерывной работы у одного и того же работодателя). Любой отказ работодателя пойти навстречу ветерану является прямым нарушением трудовых прав такого работника.
При оформлении отпуска, в желаемое ветераном войны время, он должен иметь при себе соответствующую справку (копию). С согласия обеих сторон ежегодный отпуск может быть разделен на временные части, например, на две недели.
Отозвать ветерана из ежегодного отпуска работодатель имеет право только с его согласия. В этом случае неиспользованные дни отпуска, которые остались у работника-ветерана, должны быть предоставлены ему в другое время в текущем году.
Дополнительный отпуск (неоплачиваемый)
Для всех ветеранов, когда-либо принимавших участие в боевых действиях, законодатель предусмотрел льготы в сфере отпусков. Так, помимо оплачиваемой дополнительной надбавки, он имеет право на такой же дополнительный отпуск, но уже не оплачиваемый его руководством.
Общее количество дней, использованных в качестве неоплачиваемого отпуска, не должно превышать тридцати пяти календарных дней в году.
Наибольшими льготами в плане предоставления отпуска пользуются инвалиды войны. Российское трудовое законодательство (ст. 128 ТК РФ) устанавливает для них неоплачиваемый отпуск продолжительностью до шестидесяти дней по их заявлению.
Эти дни могут быть предоставлены инвалидам как сразу, так и частями в течение календарного года. В том числе, эти шестьдесят дней могут по желанию ветерана-инвалида присоединиться к основному оплачиваемому отпуску. Этим правом по закону могут воспользоваться инвалиды абсолютно всех групп.
Право на дополнительный отпуск (оплачиваемый)
Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется им в любое время после изъявления ими такого желания.
Его общая продолжительность составляет пятнадцать дней, если иное не установлено законом. Также стоит помнить, что не все ветераны имеют право уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск.
Правовые нормы, касающиеся данного вида дополнительного отпуска, содержатся в Законе № 76 «О статусе военнослужащих».
В законе специально указано, что предъявить его могут не все, а только те, кто проходит действительную военную службу, как по призыву, так и по контракту. В этом случае военнослужащий может взять выходной, предварительно представив рапорт начальству (вместо заявления).
Как предоставляется отпуск
Как основной (ежегодный), так и дополнительный отпуск предоставляются ВБД только после размещения письменного заявления на столе работодателя.
При этом начальник не может по закону отказать ветерану в просьбе или перенести его отпуск на другой период, помимо своего волеизъявления.
В соответствии с законом, даже если ветеран попросит основной отпуск, который будет выходить за рамки общего графика, принятого на предприятии, работодатель не имеет права ему мешать.
Ежегодный отпуск оплачивается, если заявление было написано на имя руководителя юридического лица, с приложением копии его книжки, подтверждающей его статус. После рассмотрения заявления работодатель подписывает приказ о предоставлении работнику дней отдыха.
В заявлении обычно указывается:
- Фамилия, имя, отчество работодателя.
- Должность работодателя.
- Фамилия, имя и отчество ветерана, подавшего заявление, и его должность.
- Описывает краткую просьбу о необходимом отпуске для соискателя в желаемый период (с уважительными причинами).
- Ссылки на законодательство.
- Дата подачи заявки.
- Подпись ветерана с его расшифровкой.
Заявку в стол своему работодателю лучше отправить заранее, за несколько дней до предполагаемого отпуска. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия могла быстро произвести расчеты с ветераном – выдать ему причитающиеся суммы отпускных и заработной платы.
Юристам часто задают вопрос: «Обязательны ли дополнительные отпуска абсолютно на всех предприятиях и организациях Российской Федерации, где работают ветераны?» Нет. Они могут получить причитающиеся им льготы и компенсации только на государственных предприятиях и в организациях, находящихся в ведении органов местного самоуправления. Частные предприниматели и коммерческие негосударственные предприятия не обязаны идти им навстречу в этом вопросе.