Добрый день, подскажите как написать заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Здравствуйте Юлия.
Так напишите на имя руководителя, что прошу уволить до истечения срока предупреждения на основании статьи 180 ТК РФ, для выплаты пособия
Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основные моменты
При проведении процедуры сокращения работодатель должен уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении. Это необходимо сделать путем составления специального уведомления, в котором обязательно указывается причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения. Оно должно быть представлено работнику на подпись не менее чем за 2 месяца для очередного увольнения и за 3 месяца для массового увольнения.
Действующее законодательство допускает прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения. Для полной правомерности этих действий, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан:
Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не работник. В то же время Трудовой кодекс не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть человек может выразить свое согласие с предложением директора в заявлении или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество до двухмесячного срока. Стоит отметить, что во втором случае работодатель может как согласиться, так и отклонить предложение работника о досрочном выходе на пенсию, так как это его право, а не обязанность.
Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан обеспечить работника денежными выплатами, предусмотренными статьей 180 ТК РФ. При этом само увольнение осуществляется в соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, которым предусмотрено предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ). Во втором случае инициатором увольнения является сам работник, что автоматически лишает его доплаты.
Добрый день, меня уволили, мне до работы осталось три недели, я нашел работу и меня ждут на следующей неделе, но тут я теряю причитающиеся выплаты по сокращению. наши кадры говорят, что надо написать заявление по соглашению сторон. и в труде будет такая запись. Слышал о возможности при сокращении не доделывать до конца срока, а написать заявление о том, что в связи с уведомлением о сокращении не работаю, и требую выплатить причитающуюся компенсацию, а будет запись о сокращении труда
В Трудовом кодексе сказано, что меня могут уволить досрочно с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Насколько верно, я получу деньги только в размере этой самой компенсации до истечения срока, или я смогу получить зарплату за следующий месяц? а какая запись будет в труде?
Здравствуйте Ирина!
Если вы напишете заявление об увольнении по соглашению сторон и подпишете это соглашение вместе с работодателем, то вы будете уволены по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон, но не в в связи с сокращением штата.
В соответствии с соглашением. вас могут уволить до истечения срока с выплатой предупреждения, выплатой дополнительной компенсации в размере вашего среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За следующий месяц работодатель уже не будет обязан платить, так как у вас появится другая причина для увольнения.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Образец заявления
На законодательном уровне не существует единого образца заявления на досрочное увольнение, что дает право работнику составить его в свободной форме или с использованием специально разработанной формы организации, которую можно получить, обратившись в отдел кадров.
В документе не должно быть ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатном или рукописном виде. Она должна полностью соответствовать всем стандартам для данного вида документации. Несмотря на отсутствие единой формы, заявление должно содержать следующую информацию:
В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя с приложением копии, без которой заявление не имеет юридической силы.
После составления документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков расторжения трудового договора в случае досрочного ухода. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного срока.
Нюансы
При досрочном увольнении работнику должны быть обеспечены обязательные выплаты, к которым относятся:
Кроме того, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, что предполагает предоставление работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эти выплаты сохраняются за лицом в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.
Действующее законодательство позволяет работодателю досрочно расторгать трудовые договоры с работниками при проведении процедуры сокращения. Для этого директор компании должен получить от работника соответствующее согласие, представленное в письменной форме. Сотруднику следует уделить особое внимание написанию заявления, так как при неправильной формулировке лицо может быть лишено доплаты.