Онлайн-франшиза юридической помощи
Онлайн Юрист работает с 2010 года, а с 2014 занимается продажей франшиз. Центральный офис компании находится в Курске, есть филиалы в крупных городах: в Белгороде, Орле, Курчатове, Рыльске.
На сегодняшний день штат компании составляет более 200 000 сотрудников. Ежегодно услугами сайта пользуются тысячи людей, задавая свои юридические вопросы. В 2014 году юристы компании выиграли около 2000 дел различной направленности.
С каждым годом растет количество дел, выигранных юристами компании, и, соответственно, растет популярность бренда.
Деятельность компании поэтапно выглядит так:
- С клиентом заключается договор;
- Далее адвокат представляет интересы клиента в суде;
- После выигрыша дела возбуждается исполнительное производство;
- Расчет с клиентом.
Юрист по франчайзингу -онлайн
Чтобы открыть франшизу, нужно сначала найти помещение. Он должен располагаться в центральном или густонаселенном районе.
Помещения необходимо выбирать на первой линии домов, в административных зданиях, на первых этажах с обязательным отдельным входом.
В помещении должны быть коммуникации и возможность подключения к интернету на скорости 25мбит/с.
В свою очередь франчайзер обязуется:
- Обеспечить 3-х недельное дистанционное бесплатное обучение;
- Предоставляем бесплатные юридические консультации;
- Бесплатная услуга брендинга;
- Бухгалтерские услуги по собственным расценкам.
Первоначальный взнос за покупку франшизы составляет 100 000 рублей. Начальные необходимые вложения также начинаются от 100 000 рублей. Роялти нет.
Средний срок окупаемости франшизы: 4 месяца. Что входит в ежемесячный рекламный взнос 5000 рублей: размещение информации о франчайзи на официальном сайте компании и запуск прямой кампании в регионе франчайзи.
Таким образом, компания оказывает мощную информационную и маркетинговую поддержку своим франчайзерам. Продвижение бренда и узнаваемость бренда способствуют быстрой окупаемости и прибыли.
Отзывы:
Отзывы о франшизе -33 пингвина
Это интересно:
Набор франшизы
Как и во многих сферах бизнеса, в кадровом бизнесе есть возможность франчайзинга, что позволяет не только ускорить срок окупаемости вложений и снизить затраты, но и упростить организационные вопросы и работу с бухгалтерией.
Договор рекрутинговой франшизы с раскручиваемой компанией, в отличие от других сфер бизнеса, позволяет начать предпринимательскую деятельность без предыдущего опыта ведения кадрового бизнеса.
Зачастую именно отсутствие опыта отталкивает молодых предпринимателей от идеи вложения денег во множество проектов.
В случае с кадровым бизнесом схема управления проста и понятна и позволяет начать собственное дело без специальных разрешений и лицензий, а используя возможности франчайзинга, сразу использовать успешный опыт проверенных годами технологий.
Рекрутмент Франчайзинг – ключ к быстрому старту
Поскольку большинство бизнесменов отдают предпочтение другим сферам предпринимательской деятельности, кадровый бизнес по-прежнему является отраслью, в которой очень сложно встретить конкурентов.
И это, несомненно, плюс, так как большинство начинающих предпринимателей не выдерживают конкуренции на рынке и чаще всего бросают начатое дело, так и не вернув вложенные средства.
В случае рекрутинговой франшизы срок окупаемости инвестиций начинается уже через 3–6 месяцев, а малое внимание к этому бизнесу со стороны государственных органов и отсутствие вмешательства со стороны различных неформальных объединений (в отличие от торгово-производственной сферы) обезопасить бизнес и свести к минимуму все потенциальные бизнес-риски.
Преимущества франчайзинга
Среди основных преимуществ франшизы с компанией по оказанию помощи в подборе персонала — доступ к базе заявок на персонал.
Партнеры, подключившиеся к системе заказов, могут получать клиентов напрямую от компании, а это значит, что компания сама будет рекомендовать и направлять людей к вам, а это позволяет вам существенно сэкономить на продвижении бизнеса в вашем регионе и рекламе.
Кадровый бизнес, по сравнению с другими направлениями инвестирования, не требует заоблачных финансовых вложений, а стоимость самой франшизы в среднем меньше, чем в других сферах бизнеса.
В отличие, например, от производственной деятельности, рекрутинговое агентство не требует:
- Заключение различных договоров поставки;
- Покупка различного оборудования;
- Не требует огромной площади пола.
Для слаженной работы достаточно даже небольшого офиса, а количество сотрудников может быть ограничено только самим предпринимателем, если это позволяют условия франшизы.
Поскольку количество компаний, нуждающихся в высококвалифицированных работниках, растет с каждым днем, а кадровых агентств очень мало, кадровое агентство является наиболее выгодным направлением для предпринимательства и малого бизнеса.
Воспользовавшись отсутствием конкурентной среды и низкими финансовыми вложениями, вы сможете успешно построить бизнес в своем регионе и первым выйти на рынок с высоко поднятой головой.