Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора
Рассмотрим основные права и обязанности сторон при расторжении договора, которые фигурируют в статье 80 ТК РФ:
- О том, что он собирается расторгнуть трудовой договор, работник должен уведомить за 2 недели до предполагаемой даты ухода с места работы. Предполагается, что 14 дней работодателю будет достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику, а также оформить всю соответствующую документацию. Последние 2 недели начинаются со дня получения непосредственным руководителем от работника заявления о расторжении трудового договора. Именно поэтому многие добровольные выпускники подают заявки в пятницу, чтобы первые два дня приходились на выходные. В отдельных случаях по обоюдному согласию работника и начальства договор расторгается до истечения двухнедельного срока. Например, в том случае, если уже найден новый человек на замену увольняющемуся сотруднику.
- Сотрудник имеет право отозвать свое заявление, составить соглашение и остаться на своей нынешней должности, но только в том случае, если на вашу должность еще не принят новый кандидат. Обратите внимание, что работодатель имеет право нанять замену и отказаться от продолжения сотрудничества с вами. В противном случае заявление об увольнении может быть отозвано, если изменились условия работы. В этом случае трудовой договор не перезаключается.
- Документы – в частности, трудовая и медицинская книжка – выдаются работнику в последний день срока предупреждения об увольнении, то есть на 14-й день. Затем проводится окончательный расчет. Отказ от последнего – весомый повод для обращения в суд, тогда работодатель заплатит деньги в принудительном порядке.
- Если трудовой договор не может быть расторгнут по истечении 14 дней, а работник не настаивает на увольнении, должность сохраняется, и лицо имеет право продолжить работу. Однако такие случаи очень редки.
- В ситуации, когда причиной увольнения по собственному желанию является выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, начало военной службы и подобные обстоятельства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Помимо самого заявления потребуются документальные подтверждения сложившихся условий. В качестве него можно привести приказ о зачислении в вуз или повестку из военкомата.
Мы настоятельно рекомендуем дополнительно изучить статью 80 ТК РФ, чтобы уверенно говорить о своих правах и обязанностях в тот момент, когда хотите расторгнуть трудовой договор.
Далее рассмотрим, как правильно составить заявление работника на увольнение по собственному желанию и что делать в сложных ситуациях.
Составление заявления об увольнении по собственному желанию
Строгой формы, по которой должно быть составлено заявление об увольнении работника по собственному желанию, в РФ не существует. Однако правильно написанное заявление должно содержать несколько пунктов, без которых оно не может считаться действительным.
Форма подачи может быть любой — как в рукописном, так и в печатном виде. Вы имеете право выбрать то, что удобнее вам. Заявление адресуется вашему непосредственному начальнику или его уполномоченному представителю (это может быть генеральный директор или другое руководящее лицо).
В шапке, расположенной в правом верхнем углу, пишут ФИО руководителя, полное наименование организации, включая вид предприятия (ООО, ИП и т.п.). Не забудьте написать свое полное имя, а также занимаемую вами должность на момент подачи заявки.
В середине листа под заголовком должно быть слово «Заявление», за которым следует часть с описанием причин, по которым сотрудник принял решение об увольнении. Далее пишем дату, когда вы собираетесь расторгнуть договор, формулировку «по собственному желанию», если вы из-за этого покидаете рабочее место.
Очень важным является момент использования доступного отпуска. Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда 14 дней отрабатывать не придется. Подайте заявление на отпуск вместе с предупреждением о скором уходе.
Вы также имеете право требовать прекращения трудовых отношений во время отпуска (не позднее, чем за 14 дней до его окончания). Тип отдыха не имеет значения. Любой сотрудник имеет право уволиться как из декрета, так и из ежегодного отпуска, форма заявления не меняется.
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, находясь на больничном. Однако работодатель может отклонить такое заявление. Также отпуск или больничный с последующим увольнением не предоставляется тем сотрудникам, которых увольняют за какие-либо проступки на рабочем месте. Последняя категория работников должна будет отработать 2 недели.
В конце не забудьте указать дату и расписаться. Пишите разборчивым почерком или печатайте на компьютере. После написания заявления проверьте форму готового документа, которую можно найти в Интернете.
Мы рекомендуем сделать сразу 2 экземпляра на случай, если в отделе кадров потеряют ваше заявление. Если вы хотите уволиться не заканчивая свой испытательный срок, вы имеете право предупредить об этом руководство всего за 3 дня до предполагаемой даты окончания работы.
Как отозвать заявку
В течение двухнедельного периода уведомления вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, если хотите. Ничего сложного в составлении рецензии нет, документ тоже пишется в произвольной форме. Главное, чтобы на вашей заявке стоял штамп «Отменено». В этом случае нет необходимости перезаключать трудовой договор.
Если вы отправили запрос на отзыв заявления по почте, учтите, что время доставки может быть увеличено и органы получат ваш документ после фактического увольнения.
У вас есть возможность восстановиться в должности, оплачивая при этом вынужденный прогул. Но если на ваше место уже есть кандидат, то, скорее всего, вас обратно не примут. Так что отказ от заявления об увольнении лучше нести прямо в руки властям.
Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
Помните, что даже самый ценный персонал имеет право покинуть должность в любой момент. Если начальство упорно отказывается подписывать ваше заявление, это прямое нарушение ТК РФ. Есть одно решение, которое позволит работнику быстро и надежно расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию.
Работник имеет право просто отправить свое заявление в организацию по почте. Как только в компанию поступит письмо, ждем один день, а затем отсчитываем 14 суток.
Через две недели вы имеете право потребовать свою заработную плату согласно договору и все необходимые документы. Однако если власти все же не считают вас уволенными, обратитесь в трудовую инспекцию.
Мы уверены, что у вас не возникнет проблем с расторжением трудового договора по собственному желанию. Главное правильно написать заявление и помнить о своих правах.
Источники:
Общие основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение срочного трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)
Решить вопрос>