Добрый день. Он совершил грубое нарушение на рабочем месте. Извините, не уволен. Но как показывает практика в нашей чертовой компании, помнят о самых старых косяках и при необходимости, вспоминая о них, увольняют сотрудников, прося написать заявление по собственному желанию. 1. Имеет ли право работодатель увольнять за нарушения в прошлом, и сколько времени должно пройти с момента совершения правонарушения на рабочем месте, чтобы работодатель не мог уволить за прошлые косяки? 2. Написав заявление в инспекцию по труду с указанием ФИО и так далее по мере необходимости, могу ли я рассчитывать на конфиденциальность и на то, что работодатель не узнает, кто подал жалобу на производство и какова вероятность того, что он найдет вне?
Здравствуйте, Александр.
1. В силу части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени совершения проступка. работник болел, находился в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
На основании части 4 статьи 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за исключением дисциплинарного взыскания за неуплату соблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
2. На основании действующего Административного регламента Государственной инспекции труда (ГЛИ) вы вправе просить сохранить анонимность вашего обращения, а инспектор, проводящий внеплановую проверку на основании вашего обращения, обязан сохранить эту анонимность.
Искренне.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Задачи инспекции труда
Основные задачи и полномочия Государственной инспекции труда описаны в части 2 Постановления № 324. К ним относятся:
- Контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями. Производятся проверки - плановые и внеплановые.
- Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве, и их учета на предприятии.
- Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, наделенными государственной властью.
- Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении недееспособных лиц.
- Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых государством.
- Информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства.
- Проведение государственной экспертизы условий труда на опасные и вредные условия с целью обеспечения работников компенсациями.
- Оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Привет. Директор (а по совместительству владелец предприятия) заставляет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это ее обычная практика, она многих так уволила. Я предложил ей уволить меня по трудовому договору, на что она пригрозила составить на меня акты и меня уволят с «волчьим билетом». Ходил в трудинспекцию в Подольске, мне сказали, что дело гнилое, но если хочешь, пиши заявление.
Я позвонила в бухгалтерию предприятия, и там мне сказали, что факт моего запугивания и принуждения к увольнению недоказуем, если я буду такой несговорчивой, то будут действовать хитрее: назначат мне аттестацию, я провалюсь и я будет уволен на этом основании.
Самое неприятное, что они правы: я устроился контролером ОТК на производство бытовой химии и в мои обязанности входит контроль упаковки и выявление брака. На тот момент мое непрофильное образование их не смущало, говорили, что справится даже упаковщик. Это верно. Но аттестация, подозреваю, будет проводиться с техническими терминами и вообще так, что я этот экзамен не сдам.
Государство никак не может мне помочь, как говорит трудовая инспекция?
Здравствуйте Катерина.
Позвонила в бухгалтерию предприятия, и там мне сообщили, что факт моего запугивания и принуждения к увольнению недоказуем, они поступят хитрее, если я такая несговорчивая: назначат мне аттестацию, я провалюсь и меня на этом основании уволят.
Если нет доказательств, то да, тут вопрос никак не решишь.
Ведь у вас есть права, а работодатель несет перед вами обязанности в рамках трудового договора, и не вправе их нарушать.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право: предоставлять ему работу, предусмотренную трудовым договором; своевременная и полная выплата заработной платы
Http://www.consultant.ru/docum...
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде... условия... трудовых договоров; обеспечивать работников работой, предусмотренной трудовым договором; выплатить заработную плату работникам в полном объеме
Http://www.consultant.ru/docum...
Вам следует продолжать работать дальше в этом случае, если они действительно проводят аттестацию и увольняют вас по надуманным и необоснованным основаниям. Вы имеете право оспорить такое увольнение в суде.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Полномочия инспекции
Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Комиссия по охране труда имеет право:
- обращаться в суд или иные уполномоченные органы при обнаружении правонарушения;
- Контролировать соблюдение работодателем и работником норм действующего законодательства;
- Осуществлять контроль за выполнением указаний о восстановлении нарушенных прав;
- Приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
- Применять административное наказание к любой из сторон трудовых отношений;
- Представить акты, на основании которых лицо может быть отстранено в связи с тем, что оно не было ознакомлено с техникой безопасности, либо процесс был выполнен ненадлежащим образом;
- Проверить причастность работодателя к аварии;
- Расследование инцидентов, произошедших на работе.
Причины подачи жалобы
Трудовая инспекция позволяет гражданину отстаивать свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.
Куда обращаться работнику, если ему не выплатили заработную плату при увольнении
Государственная ГИТ имеет право проводить следующие процедуры:
- Зарегистрировать поступившее обращение;
- Ознакомиться со спецификой текущей ситуации;
- Поручить нарушителю устранить выявленные недостатки;
- Привлечь к ответственности.
Часто учреждения отказывают в предоставлении средств на сверхурочную работу. Также можно будет доказать свою правоту в трудовой инспекции, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Обжалование допустимо и в случае нарушения других прав работника.
Подать заявление может гражданин, который не был принят на работу в организацию, и считает отказ незаконным. Вы можете получить консультацию заранее. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции — git77.rostrud.ru.
Процесс составления апелляции
Если человек вынужден впервые обратиться с жалобой в Госинспекцию России, самостоятельно провести процедуру проблематично. Рекомендуется использовать готовый образец.
Если человек все же решил составить заявление в комиссию самостоятельно, важно отразить в нем всю необходимую информацию, в перечень которой входят:
- Сведения о заявителе, обращающемся в Московскую инспекцию труда;
- Информация о работодателе, нарушающем права работников;
- Информация о юридическом лице;
- Место правонарушения, время происшествия;
- Выдвигать требования;
- Дата обращения
Ситуация должна быть четко сформулирована. Также важно предоставлять в Роструд только достоверную информацию.
Запрещено использование жаргона, угроз или оскорблений. Опечатки и исправления в тексте не допускаются. Важно дополнить заявление доказательствами своей невиновности, если таковые имеются.
Подача жалобы в Роструд в электронном виде
Вы также можете подать жалобу в электронном виде двумя способами:
- Через сервис онлайн инспекция.рф;
- По электронной почте.
Жалоба через сервис онлайносмотр.рф
Итак, в первую очередь вам нужно будет зайти на онлайн-сервис инспекция.рф и спуститься в раздел «Сообщить о проблеме».
Какие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства?
Нажмите на раздел.
Затем вам нужно выбрать категорию, в которой вы хотите подать жалобу. Например, «Зарплата».
А потом подпункт, например, «Задержка зарплаты».
Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы хотите достичь с вашей жалобой:
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
- Консультация;
- Или проверьте.
После этого вам будет предложено авторизоваться через портал Госуслуг.
А после авторизации вы сможете написать сам текст жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.
Отправить жалобу по электронной почте
Вы можете направить свое письмо в Отдел приема граждан Роструда по почте: [email protected].
В письме нужно указать в общей форме проблему, по которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, реквизиты организации-работодателя (Юридическое наименование (ООО «Рога и Копыта»), ИНН, ОГРН, физ. и юридический адрес) и приложите дополнительные документы, которые в чем-то доказывают вашу правоту - чтобы инспектору было проще и быстрее разобраться в вашем вопросе.
И ждать ответа.
Как подать жалобу через офис инспектора и получить его консультацию
При всем многообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают решать подобные вопросы напрямую – через кабинет работника государственной инспекции труда.
Есть один нюанс: количество заявлений от граждан напрямую может быть слишком большим и вас могут просто не принять. Чтобы этого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.
Для этого на сайте онлайносмотр.рф найдите раздел «Электронная приемная»:
Идите прямо немного вниз. Там:
- Выберите свой регион из выпадающего списка;
- Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
- Выберите дату поступления;
- Выберите свободное время для приема – белые прямоугольники.
Затем нажмите на поле с удобным для вас временем приема и укажите причину:
Что такое ТК РФ
Затем нажмите на кнопку «Зарегистрироваться».
Это конец записи. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию – там вы сможете подать жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.
Сроки рассмотрения жалоб
В связи с действующим законодательством устанавливаются следующие сроки рассмотрения жалоб заявителей:
- Регистрация заявки в теле - 3 рабочих дня;
- Подача документа на рассмотрение – 7 рабочих дней;
- Получение ответа о результатах - 30 рабочих дней.
Поэтому не стоит рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день.
Дополнительный вопрос
Что может проверить трудовая инспекция?
При проведении проверок Государственная инспекция труда в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.
К трудовым документам относятся те, которые касаются всех работников предприятия:
- Договоры - трудовые и коллективные;
- Штатное расписание и табели учета рабочего времени;
- Правила внутреннего распорядка предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
- График отпусков и начисление заработной платы;
- Различные журналы и книги.
Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.
Основные ошибки возникают при составлении трудового договора.
Согласно статье 57 ТК РФ трудовой договор должен состоять из трех частей:
- Информация о работнике и работодателе;
- Обязательные условия договора;
- Дополнительные условия.
Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит за тем, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:
- Данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
- Дата начала работы и рабочее время;
- Условия оплаты труда и времени отдыха;
- Оплата труда, связанного с вредными или опасными условиями.
Если на момент подписания какое-либо из обязательных условий в договоре отсутствует, они должны быть зафиксированы в форме дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
Как применяется дисциплинарное взыскание к работнику?
Помимо проверки документации, инспектор может проверить служебные помещения, зоны приема пищи и отдыха персонала, рабочие места на предмет соблюдения правил охраны труда.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
В ходе проверки ГТИ может опросить персонал, запросить любую информацию, необходимую для проверки.
При выявлении нарушений Роструд вправе приостановить деятельность предприятия в целом или его отдельных подразделений, а также отстранить от работы работников, не прошедших курс обучения технике безопасности на рабочем месте.
Инспектор вправе привлекать к ответственности (административной) лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства.
Направить в судебные органы заявление о прекращении деятельности предприятия, если заключение трудовой экспертизы установит, что условия труда не соответствуют требованиям ТК РФ.
Когда имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию
Стоит сказать, что помимо плановых проверок Гострудинспекция проводит внеплановые проверки на условиях, описанных в статье 360 ТК РФ. Согласно тексту этого документа ГТИ может наступить в следующих случаях:
- При поступлении заявлений от работников предприятия с указанием фактов нарушения работодателем основных правовых актов трудового законодательства.
- При наличии жалобы работника предприятия на нарушение им трудового законодательства.
- При поступлении запроса от работника предприятия, заключающегося в проверке условий места, где он работает, на соответствие требованиям охраны труда.
- По истечении срока возлагается на работодателя обязанность устранить нарушения, связанные с исполнением трудового законодательства.
В случае, если работник считает, что его трудовые права каким-либо образом нарушаются работодателем, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это можно сделать в следующих случаях:
- Задержка выплаты или невыплата заработной платы;
Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.
В случае невыплаты работодателем заработной платы, согласно статье 142 ТК РФ, работник предприятия вправе приостановить исполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте в течение периода до выплаты заработной платы. выплачиваются в полном объеме. При этом за каждый день простоя ему должна быть выплачена компенсация. Об этом свидетельствует проверка статьи 236 ТК РФ.
- Неверный расчет компенсации при увольнении;
- Невыплата пособий или оплаты сверхурочных;
Как оплачивается время простоя по вине работодателя
Сверхурочная работа в соответствии с нормами статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов в течение календарного года. Такая работа должна оплачиваться в двойном размере (за исключением первых двух часов - они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставлять отгулы в качестве компенсации за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
- Нежелание работодателя заключать трудовой договор;
По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
- Неправильно оформленный трудовой договор, повлекший нарушение прав работника;
- Несоответствие фактических условий работы тексту договора.
Причин для обращения в Роструд может быть еще много, но все они должны иметь основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.
Как связаться с инспекцией труда
Для того чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в Интернете адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, где находится предприятие.
Подать жалобу в письменной форме в двух экземплярах.
При наличии документов, свидетельствующих о нарушении прав работника, их необходимо приложить к жалобе.
Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте заказным письмом. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, номер и подпись.
После получения заявления ГНИ должно рассмотреть его в течение 30 дней и направить инспектора для проверки предприятия.
По закону (ст. 358 ТК РФ) органы ГНИ не вправе разглашать имя лица, от которого поступила жалоба.