Испытание при приеме на работу не устанавливается для категорий, в каких случаях

Теоретические основы

Согласно нормам трудового права испытательный срок – это период ограниченной продолжительности, в течение которого работодатель убеждается или, наоборот, разочаровывается в профессиональных качествах трудоустроенного лица. Несмотря на то, что испытательный срок предусмотрен для защиты интересов работодателя, руководитель предприятия не может установить испытательный срок соискателю только на основании личного волеизъявления. Таким образом, для заключения договора, предусматривающего обязательный период проверки служебных навыков, требуется обоюдное согласие обеих сторон.

Согласно Трудовому кодексу применение испытательных мер выборочно к работникам не допускается. То есть в уставе компании указано, что все без исключения соискатели (или лица, которые будут замещать конкретные должности) при приеме на работу проходят испытательный срок. Указанное условие оглашается претенденту на замещение вакантной должности на собеседовании. А правовое регулирование возникающих вопросов подразумевает такие ситуации:

• Стороны договариваются об установлении испытательного срока, который отображается в трудовом договоре (под подписью об ознакомлении с содержанием договора работник должен указать, что согласен с текстом документа и условиями, которые установлены договор, который позволит администрации учреждения защитить свои интересы при возникновении трудовых споров;
• Отказ от заключения договора, если работодатель настаивает на испытательном сроке, а соискатель не желает проходить первичные проверки;
• Договор заключается, если работодатель не возражает против отмены испытания при приеме на работу.

Испытательный срок начинается с момента подписания трудового договора и длится столько, сколько указано в тексте договора. При этом оплата выполненной работы происходит в общем порядке на уровне с другими работниками.

Иммунитет

Законодатель утвердил правовую норму, согласно которой испытание при приеме на новую работу не устанавливается для ограниченного круга лиц. К таким группам заявителей относятся:

• Несовершеннолетние;
• Выпускники ПТУ, не так давно покинувшие стены каких-либо учебных заведений;
• Невозможно установить вчерашних студентов без опыта работы и недавно полученных дипломов об образовании;
• Инвалиды, которые могут продолжать работать;
• Для служебного перевода внутри компании испытательный срок не установлен;
• В случае перевода между разными организациями с письменного согласия руководителей этих предприятий;
• В случаях осуществления деятельности на основе срочного договора с непродолжительным сроком действия.

Данный перечень оснований является неполным и может быть дополнен другими основаниями запрета на установление испытательного срока с указанием категорий лиц, на которых не распространяется испытательный срок. В частности, это может регулироваться ведомственными законами и приказами.

Учитывая, что в случае не прохождения работником испытательного срока прекращение трудовых отношений происходит на основании желания работодателя, о чем прямо указывается в трудовой книжке работника. Трудовая практика предусматривает категории работников, которых руководство предприятия не может уволить только по личному желанию. Поэтому, во избежание правовой коллизии, кроме вышеперечисленных категорий заявителей, для этих категорий заявителей не устанавливается испытательный срок. К ним относятся:

• Женщины, ожидающие отпуска по беременности и родам, независимо от срока беременности;
• Мамы с детьми до 3 лет;
• Женщины, самостоятельно воспитывающие и материально обеспечивающие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;
• Взрослые опекуны, воспитывающие детей без матерей.

Не напрасно законодатель устанавливает, к каким категориям претендентов на занятие свободной должности нельзя применять трудовое испытание. Данное ограничение гарантирует защиту прав льготных категорий работников, а также гарантирует равенство трудовых прав всех участников правоотношений.

Период времени

Чтобы несколько ограничить энтузиазм администраций предприятий, законодатель ограничивает максимальный срок установленного испытательного срока. Минимальный срок проверки для заявителей не установлен. Как правило, для заявителей предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. В исключительных случаях срок может быть продлен до шести месяцев. Интересно, что трудовое законодательство не предусматривает ограниченного перечня оснований, при которых возможно продление срока проверки. То есть руководители фирм вольны сами решать, в каких случаях, какие сроки испытательного срока будут взяты исходя из личных предположений. Для этого используется субъективное понятие возможности определения соответствия службы работника производственным требованиям.

Из-за отсутствия конкретного определения этих возможностей между руководством и заместителем вакантной должности очень часто возникают трудовые споры, требующие судебного вмешательства. Но, в то же время, законом установлен круг лиц, которым обязателен более длительный испытательный срок. Это государственные служащие. В исключительных случаях максимальный испытательный срок не может превышать один календарный год. Это касается представителей технических работ.

Важный! Испытательный срок ограничивается не конкретными временными рамками, а количеством дней, в течение которых заявитель должен выполнять свои служебные обязанности. Поэтому больничный или иное основание временного отсутствия работника на работе является уважительной причиной для очередного продления испытательного срока на аналогичное количество дней.

Результат

Характерно, что до начала испытательного срока с соискателем заключается общий трудовой договор, в котором отдельным пунктом указывается необходимость проверки работоспособности работника. По результатам проверки может быть принято одно из следующих решений:

• Фиксация соответствия занимаемой вакансии и перевод на бессрочный договор;
• Расторжение договора по инициативе работодателя;
• Расторжение договора по личному заявлению работника, не желающего продолжать дальнейшее исполнение должностных обязанностей на производстве.

Так, когда в ходе проверки было решено, что работник полностью подходит на предложенную вакансию, то трудовые отношения продолжаются автоматически. Дополнительных соглашений и изменений нигде вносить не нужно. Просто работник продолжает работать, а работодатель справедливо оплачивает проделанную работу. Учитывая, что испытательный срок в начале основного рабочего времени закреплен в содержании основного договора, в нем также отображается срок действия договора в случаях прохождения соискателем испытания. Следовательно, такие трудовые отношения будут продолжаться до окончания юридической силы договора или до тех пор, пока стороны не договорятся о досрочном расторжении договора.

Если до завершения испытания хотя бы одна из сторон изъявит желание расторгнуть договор, то второй участник должен удовлетворить просьбу. При этом инициатива о расторжении договора должна быть подана не менее чем за три дня до согласованной даты. Это желание оформляется письменным уведомлением работодателя или заявлением о прекращении дальнейшей трудовой деятельности работника. Весь отработанный период полностью оплачивается компанией.

Исходя из вышеизложенного, тест представляет собой механизм регулирования трудовых отношений между работником и администрацией предприятия. В целом это условие приема на работу мало чем отличается от общего порядка выполнения работы. Но это одна из возможностей упрощенного прекращения трудовых отношений, если соискатель не соответствует вакансии.

Вам не нужно тратить свое

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!