Виды штрафов
Нарушением трудовой дисциплины является виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе издать приказ о наказании работника путем применения к нему одной из мер, установленных ст. 192 ТК РФ.
Подробнее: что такое дисциплина труда, и за что можно наказать работника
Статья 192 ТК РФ устанавливает виды наказаний:
- Комментарий;
- Упрек;
- Увольнение.
Для отдельных категорий работников нормативными актами устанавливаются дополнительные виды (Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621), например:
- Лишение удостоверения на право управления локомотивом;
- Увольнение с должности оперативного работника железных дорог;
- Лишение прав помощника водителя и т.д.
Важно знать: сколько выговоров достаточно для увольнения
Порядок наказания работника
Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания – это документальное закрепление применения мер воздействия к работнику. Перед этим необходимо выполнить процедуру, установленную законом.
Искусство. 193 ТК РФ предусматривает порядок:
- Запросить письменное объяснение у работника. На его подачу отводилось два дня. Если пояснительная записка не представлена, составляют акт об отказе в даче объяснений. Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту происшествия.
- Работодатель изучает документы, оценивает обстоятельства проступка, принимает во внимание факты и объяснения работника и свидетелей происшествия.
- В случае принятия решения о применении к работнику мер воздействия издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на виновного работника. Закон отводит один месяц со дня обнаружения правонарушения до его опубликования. По отдельным видам проступков (в сфере коррупции, по результатам проверки и др.) устанавливаются иные сроки. Днем обнаружения считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (подпункт «б» части 2 пункта 34 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 ).
- С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи составляется акт.
Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как порядок привлечения к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности. Факт проступка фиксируется докладной запиской непосредственного руководителя.
Кроме того:
Как правильно оформить заказ
Единая форма законодательно не утверждена, она составляется в свободной форме. Используйте бланк организации или чистый лист формата А4.
Составление текста поручается секретарю, кадровику или юристу.
Допускается как машинописный документ, так и рукописный документ.
Документ включает информацию о:
- Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
- Дата выдачи приказа, его порядковый номер.
- Основание для наказания. В качестве основания укажите меморандум и пояснительную записку.
- Описание проступка сотрудника. Укажите его вид, дату и время совершения.
- Применяемый вид наказания.
Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на применение такой меры. Печать не требуется.
Рекомендуем приложить копии отчета и пояснительной записки к документу.
Вот форма дисциплинарного приказа:
ООО "_________________________________" Адрес: БАНКА ____________________________ ___________________ (название документа) № ______ Д. ____________________ Свидание: _________________ О применении дисциплинарного взыскания к работнику __________________ (Ф.И.О.) _____________________ (должность). В связи с нарушением ____________________________ (ФИО, должность) трудовой дисциплины, а именно: ____________________ (дата, время, вид проступка). Я заказываю: 1. На основании докладной записки ____________________ (Ф.И.О., должность) от ____________, объяснительной записки ________________________________ (Ф.И.О., должность) от _______________ объявить ______________________________ (ФИО, должность) выговор. Руководитель: ________________ (подпись, Ф.И.О.) Ознакомлено: _________________ (подпись, Ф.И.О.) |
А это образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул:
Читайте также: как работника лишить премии по закону