Требования к сокращению штатов
Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для сотрудников в такой ситуации, необходимо проанализировать порядок увольнения по сокращению штатов и по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штатов должно осуществляться по такому обязательному алгоритму (он подробно изложен в нормах ТК РФ):
- Предприятие должно издать соответствующий мотивированный приказ о необходимых мерах по сокращению штатов или отдельных должностей и составить список работников, подпадающих под эти меры. Также на этом этапе необходимо детально проанализировать списки работников, которые имеют преимущественное право оставаться на работе (их нельзя сокращать). Это беременные женщины, матери-одиночки, те, у кого есть ребенок до 3 лет, работники с большим стажем работы и производительностью труда.
- Второй шаг – предупреждение и согласование предстоящего увольнения с профсоюзной организацией, а также уведомление службы занятости (за 2 месяца) о предстоящем увольнении работников.
- Третий шаг – официальное предупреждение за два календарных месяца до даты увольнения всех, кто подпадает под сокращение. Это должно быть сделано в письменной форме.
- Четвертый шаг заключается в том, что для тех, кто попадает под сокращение, работодатель обязан предложить вакантные места на два месяца, и если человек согласен, его нужно будет перевести на эту вакантную должность.
- Пятая ступень - при увольнении по данной статье работнику полагается выплата соответствующей компенсации, в которую входят: заработная плата, выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, начисленные, но не выплаченные по вине работника. работодатель.
Требования при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено и нормами действующего Трудового кодекса.
Закон и сложившаяся судебная практика выдвигают следующие требования к такому увольнению.
- Между работодателем и работником должно быть достигнуто письменное соглашение о том, что трудовые отношения будут прекращены по соглашению обеих сторон. То есть это обоюдное соглашение между работником и работодателем.
- Предупреждать службу занятости и профком о таком увольнении не нужно.
- Соглашение о расторжении трудового договора может содержать соглашение о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также срок прекращения трудовых отношений.
Каких-либо дополнительных требований по прекращению трудовых отношений для данного вида увольнения законом не предусмотрено.
Как лучше бросить
Теперь перейдем к вопросу о том, что выгоднее для работника и работодателя.
Преимущества прекращения трудовых отношений в связи с сокращением штата:
- Сотрудник, которого принято решение об увольнении, если он не подпадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения.
- Если работник не желает подписывать уведомление о предстоящем сокращении, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
- При компенсационных выплатах по этой статье работодатель может уменьшить налоговую базу.
Недостатки увольнения в связи с сокращением штата:
- Сложная процедура увольнения, нарушение которой приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой денежных средств за вынужденный прогул.
- Наложение штрафов и иных санкций контролирующими органами в случае выявления ими нарушения данного порядка.
- Высокие затраты на каждого работника (оплата за два месяца работы, плюс средняя зарплата в виде материальной компенсации).
- Профсоюз может не дать согласия на увольнение работника, поэтому работодателю будет сложно найти законные основания для прекращения трудовых отношений с таким лицом
Преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон:
- Сотрудника не нужно предупреждать о предстоящем увольнении и проходить с ним обязательную процедуру, как при сокращении штатов.
- По такой статье могут быть уволены работники, подпадающие под льготную категорию (например, беременные женщины, одинокие женщины).
- Работнику также выплачивается некоторая компенсация (при достижении такой договоренности она не должна быть ниже той, что предусмотрена сокращением, или больше).
- Увольнение по такой статье практически невозможно оспорить в суде.
Минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон:
- Компенсационные выплаты осуществляются за счет прибыли работодателя, что не уменьшает налоговую базу;
- Если порядок сокращения будет нарушен, то работник может потребовать значительную компенсацию за такое увольнение.
Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая этот процесс с позиции того, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам.
Увольнение по сокращению штата выгодно работникам перед выходом на пенсию, поскольку согласно ФЗ-1302 «О занятости населения Российской Федерации» такие работники имеют право на учет в качестве безработных, если у них остался один календарный год работы перед выходом на пенсию. Также из суммы выходного пособия работодатель будет перечислять обязательные отчисления в пенсионные фонды РФ (чего нельзя делать с материальными компенсациями, выплачиваемыми при увольнении по соглашению сторон). Кроме того, данную статью лучше применять, если работодатель отказывается выплачивать какую-либо материальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Работодателю такой шаг выгоден только для уменьшения налоговой базы, либо если он сознательно или по ошибке допустил нарушения в порядке обязательного сокращения, а работник узнал о нарушении своих прав и собирается оспорить свое увольнение. Поэтому такое увольнение выгодно, в первую очередь, работникам.
Увольнение по соглашению сторон выгодно как работникам, так и работодателям. Первые могут рассчитывать на то, что им не придется ждать два месяца (например, им предложили работу на другом предприятии), и они могут получить материальную компенсацию при увольнении (при достижении обоюдной договоренности с работодателем). Работодатель обходит сложную процедуру увольнения по сокращению штата и не обязан оставлять на работе сотрудников, подпадающих под льготную категорию и не могущих быть уволенными при сокращении. Работник, уволенный по этой статье, не сможет быть восстановлен в должности, если он оспорит увольнение в суде. Если говорить о пособиях по безработице, то они одинаковы по каждой статье увольнения. Увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон имеет разную правовую природу, но в равной степени может применяться в случае принятия собственником или уполномоченным органом решения о сокращении численности работников. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для работодателя.