Как лучше и выгоднее уволиться в 2022 году - путем сокращения или по соглашению сторон?

Требования к сокращению штатов

Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для сотрудников в такой ситуации, необходимо проанализировать порядок увольнения по сокращению штатов и по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штатов должно осуществляться по такому обязательному алгоритму (он подробно изложен в нормах ТК РФ):

1. Предприятие должно издать соответствующий мотивированный приказ о необходимых мерах по сокращению штатов или отдельных должностей и составить список работников, подпадающих под эти меры. Также на этом этапе необходимо детально проанализировать списки работников, которые имеют преимущественное право оставаться на работе (их нельзя сокращать). Это беременные женщины, матери-одиночки, те, у кого есть ребенок до 3 лет, работники с большим стажем работы и производительностью труда.
2. Второй шаг – предупреждение и согласование предстоящего увольнения с профсоюзной организацией, а также уведомление службы занятости (за 2 месяца) о предстоящем увольнении работников.
3. Третий шаг – официальное предупреждение за два календарных месяца до даты увольнения всех, кто подпадает под сокращение. Это должно быть сделано в письменной форме.
4. Четвертый шаг заключается в том, что для тех, кто попадает под сокращение, работодатель обязан предложить вакантные места на два месяца, и если человек согласен, его нужно будет перевести на эту вакантную должность.
5. Пятая ступень - при увольнении по данной статье работнику полагается выплата соответствующей компенсации, в которую входят: заработная плата, выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, начисленные, но не выплаченные по вине работника. работодатель.

Требования при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено и нормами действующего Трудового кодекса.

Закон и сложившаяся судебная практика выдвигают следующие требования к такому увольнению.

• Между работодателем и работником должно быть достигнуто письменное соглашение о том, что трудовые отношения будут прекращены по соглашению обеих сторон. То есть это обоюдное соглашение между работником и работодателем.
• Предупреждать службу занятости и профком о таком увольнении не нужно.
• Соглашение о расторжении трудового договора может содержать соглашение о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также срок прекращения трудовых отношений.

Каких-либо дополнительных требований по прекращению трудовых отношений для данного вида увольнения законом не предусмотрено.

Как лучше бросить

Теперь перейдем к вопросу о том, что выгоднее для работника и работодателя.

Преимущества прекращения трудовых отношений в связи с сокращением штата:

1. Сотрудник, которого принято решение об увольнении, если он не подпадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения.
2. Если работник не желает подписывать уведомление о предстоящем сокращении, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
3. При компенсационных выплатах по этой статье работодатель может уменьшить налоговую базу.

Недостатки увольнения в связи с сокращением штата:

1. Сложная процедура увольнения, нарушение которой приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой денежных средств за вынужденный прогул.
2. Наложение штрафов и иных санкций контролирующими органами в случае выявления ими нарушения данного порядка.
3. Высокие затраты на каждого работника (оплата за два месяца работы, плюс средняя зарплата в виде материальной компенсации).
4. Профсоюз может не дать согласия на увольнение работника, поэтому работодателю будет сложно найти законные основания для прекращения трудовых отношений с таким лицом

Преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон:

1. Сотрудника не нужно предупреждать о предстоящем увольнении и проходить с ним обязательную процедуру, как при сокращении штатов.
2. По такой статье могут быть уволены работники, подпадающие под льготную категорию (например, беременные женщины, одинокие женщины).
3. Работнику также выплачивается некоторая компенсация (при достижении такой договоренности она не должна быть ниже той, что предусмотрена сокращением, или больше).
4. Увольнение по такой статье практически невозможно оспорить в суде.

Минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон:

1. Компенсационные выплаты осуществляются за счет прибыли работодателя, что не уменьшает налоговую базу;
2. Если порядок сокращения будет нарушен, то работник может потребовать значительную компенсацию за такое увольнение.

Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая этот процесс с позиции того, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам.

Увольнение по сокращению штата выгодно работникам перед выходом на пенсию, поскольку согласно ФЗ-1302 «О занятости населения Российской Федерации» такие работники имеют право на учет в качестве безработных, если у них остался один календарный год работы перед выходом на пенсию. Также из суммы выходного пособия работодатель будет перечислять обязательные отчисления в пенсионные фонды РФ (чего нельзя делать с материальными компенсациями, выплачиваемыми при увольнении по соглашению сторон). Кроме того, данную статью лучше применять, если работодатель отказывается выплачивать какую-либо материальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Работодателю такой шаг выгоден только для уменьшения налоговой базы, либо если он сознательно или по ошибке допустил нарушения в порядке обязательного сокращения, а работник узнал о нарушении своих прав и собирается оспорить свое увольнение. Поэтому такое увольнение выгодно, в первую очередь, работникам.

Увольнение по соглашению сторон выгодно как работникам, так и работодателям. Первые могут рассчитывать на то, что им не придется ждать два месяца (например, им предложили работу на другом предприятии), и они могут получить материальную компенсацию при увольнении (при достижении обоюдной договоренности с работодателем). Работодатель обходит сложную процедуру увольнения по сокращению штата и не обязан оставлять на работе сотрудников, подпадающих под льготную категорию и не могущих быть уволенными при сокращении. Работник, уволенный по этой статье, не сможет быть восстановлен в должности, если он оспорит увольнение в суде. Если говорить о пособиях по безработице, то они одинаковы по каждой статье увольнения. Увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон имеет разную правовую природу, но в равной степени может применяться в случае принятия собственником или уполномоченным органом решения о сокращении численности работников. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для работодателя.