Когда увольнение признается незаконным?
В каких ситуациях следует считать права работника нарушенными при расторжении договора:
- Не соблюдена процедура увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законодательством;
- Сотрудник лишается должности во время отсутствия на рабочем месте, например, на больничном;
- Недостаточные основания для расторжения договора;
- Нарушаются иные требования трудового законодательства.
Когда и куда жаловаться
По закону работник, права которого нарушены, имеет право обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Если первые две инстанции не решили вопрос о нарушении прав, следует написать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено делать до того, как чиновники примут меры к работодателю.
По решению судей срок подачи иска о восстановлении иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы для его пропуска, например, человек был болен.
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, заявление о восстановлении в трудовых правах должно быть подано в районный суд, на основании статьи 24 ГПК РФ. Порядок Российской Федерации. Говоря о подсудности, отметим, что в соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но при этом действует и пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, права которого нарушены, обратиться с заявлением о восстановлении на работе и возмещении вреда в суд по месту жительства. .
Претензия может быть отправлена по почте или доставлена непосредственно в суд. На сайтах судов есть график приема документов. Также доступны образцы документов для скачивания. Заполнить их самостоятельно, если человек умеет писать заявление о восстановлении, или привлечь юристов – законодательством не указано. Этот вопрос решает пострадавший работник.
Какую информацию отправить
Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указываются наименование суда, данные истца и ответчика. Информация вводится следующим образом:
В Санкт-Петербургский городской суд
Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, корп. 5
Ответчик: ООО «Пион», адрес: ул. Правда, д. 1
В середине листа введите название обращения. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула».
Заполнить содержание заявления о восстановлении напрямую несложно. В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения договора, основания, по которым лишение работы является незаконным. Например:
Работала в ООО "Пион" начальником отдела кадров с 05.11.2018г. Приказом № 56 от 05.11.2019 уволен за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение считаю незаконным, так как руководство ООО «Пион» не провело полноценного расследования обстоятельств передачи сведений, составляющих коммерческую тайну. Моя вина не доказана, объяснения не принимаются.
Я СУМКА:
- Восстановить меня на работе начальником отдела кадров ООО «Пион».
- Взыскать с ООО "Пион" в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 05.11.2019 по день восстановления на работе.
- Взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Кроме того, работник, недовольный незаконным увольнением, должен собрать минимальный пакет документов, подтверждающих трудоустройство. Среди них:
- Копии документов о приеме и увольнении;
- Справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
- Копию заявления о восстановлении предоставить самому ответчику.
Если работник жалуется на незаконное увольнение по сокращению или численности, потребуются документы, подтверждающие незаконность принятого решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора. В содержании заявления о восстановлении в этом случае должны быть описаны причины, по которым работник считает расторжение договора незаконным.
Образец заявления на восстановление в случае сокращения
| В Санкт-Петербургский городской суд Истец: Иванов Иван Иванович, Проживал по адресу: г. Санкт-Петербург, Это Гастелло, 20 лет, к. 5, Телефон: +79210987654, Адрес электронной почты: [email protected] Респондент: ООО «Клубтк.ру», Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1, Тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], ОГРН1234567891011 ИНН 1213141516 Цена иска: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время Вынужденный прогул при незаконном увольнении при сокращении Количество или штат сотрудников С 12.02.2019 Истец в соответствии с трудовым договором от 11.02.2019 № 3 работал в ООО «Клубтк.ру» водителем с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Копия приказа № 13 от 11.02.2019 о приеме на работу прилагается. 19.03.2020 приказом № 24 от 18.03.2020 Истец уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: Ответчик нарушил ст. 180 ТК РФ - порядок увольнения в связи с сокращением штатов:
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате средней заработной платы работнику за весь период вынужденного прогула. Согласно п. 3.1 трудового договора от 11.02.2019 № 3 заработная плата Истца составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. За время вынужденного прогула с 19 марта 2020 года по настоящее время и всего 28 дней взысканию в пользу Истца подлежит 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, Я СУМКА: 1. Восстановить меня, Иванова Ивана Ивановича, на работу в ООО "Клубтк.ру" водителем. 2. Взыскать с ООО «Клубтк.ру» в пользу Истца средний заработок за период вынужденного прогула с 19.03.2020 по настоящее время в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Приложения: 1. Копии приказа о приеме на работу Истца и трудового договора от 11.02.2019 № 3. 2. Копия приказа об увольнении Истца с работы. 3. Доказательства того, что Ответчик не предпринял шагов для перевода Истца на другую работу. 4. Справка о заработной плате Истца. 5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия. 6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула. 7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которых у него нет. 15 апреля 2020 г. Иванов /Иванов И.И./ |
Моральный ущерб при незаконном увольнении
Трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда работнику, незаконно потерявшему работу, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но этот вопрос детально урегулирован гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово остается за судом. Именно арбитры будут решать, сколько оценивать последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного лица. Требовать возмещения морального вреда следует прямо в заявлении о восстановлении на работе.
Сколько будет стоить подать иск
Все трудовые споры, инициированные работником в суде, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется оплатить госпошлину и судебные издержки, но только в случае проигрыша. В этом случае сотруднику будет разрешено переложить расходы на адвоката на ответчика.
Как еще наказать за незаконное увольнение
Обиженный работник вправе просить привлечь работодателя к ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей допускается наложение штрафа в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а на организации — от 50 000 до 80 000 рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении дела в суде составляет 3 месяца.