Может ли работодатель уменьшить зарплату работнику?
Работодатель имеет право уменьшить заработную плату работника, но только по следующим основаниям:
- Достигнутое с работником соглашение оформляется в письменной форме;
- Если на предприятии установлен режим неполного рабочего времени, в соответствии со ст. 93 ТК РФ;
- Если работник не в полной мере выполняет свои должностные обязанности - ст. 155 ТК РФ;
- В случае простоя по вине работодателя - ст. 157 ТК РФ;
- В случае если работник регулярно выпускает продукцию с дефектами - ст. 156 ТК РФ.
Вы можете урезать заработную плату работника, уменьшив ранее установленный оклад. Но законом предусмотрено всего 2 основания для уменьшения окладной части зарплаты:
- Соглашение между сторонами, оформленное в письменной форме, подписанное обеими сторонами;
- Инициатива работодателя, оформленная по установленным правилам.
В соглашении указывается календарная дата, с которой сотруднику будет начисляться уменьшенная заработная плата. Также нужно указать реквизиты трудового договора, дополнением к которому является соглашение.
Документ подписывается обеими сторонами – работником и руководителем. При необходимости заверяется печатью организации. С 2016 года отменена обязанность использования печатей и штампов.
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель сможет уменьшить заработную плату в одностороннем порядке, если у него более не будет возможности соблюдать ранее прописанные в трудовом договоре организационно-технологические условия труда. Но необходимость должна быть обоснована или подтверждена. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.
Нужно ли мне подавать заявление на снижение зарплаты?
При уменьшении заработной платы обязанность издания приказа лежит на работодателе. Если причиной снижения является инициатива руководства по ст. 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях необходимо предварительно уведомить работников. Уведомление составляется в письменной форме, вручается каждому работнику лично под роспись.
На основании уведомления составляется приказ.
Рекомендуется составить коллективный приказ — в «тело» написать ФИО всех работников, которых коснутся изменения.
Также на основании уведомления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заработная плата является существенным условием трудового договора, поэтому при ее изменении в сторону уменьшения необходимо либо заключить новый договор, либо составить дополнительное соглашение к предыдущему. С кадровой точки зрения лучше оформить дополнительное соглашение.
Как составить приказ о снижении заработной платы?
Законодательно установленной формы приказа об уменьшении заработной платы работников нет, но при составлении распорядительного документа работодатель должен отразить следующие сведения:
- Сокращенное наименование организации;
- Реквизиты - ИНН, КПП, ОКТМО, адрес, по которому он находится, контактные данные;
- ФИО и должность руководителя;
- Серийный номер заказа, дата его исполнения;
- «тело» приказа – здесь необходимо указать реквизиты приказа, на основании которых вносятся изменения в штатное расписание по конкретным работникам;
- ФИО и должности всех работников, затронутых изменением оклада в меньшую сторону;
- ФИО и должности сотрудников, назначенных ответственными за выполнение заказа.
Каждый сотрудник, ФИО и должность которого указаны в приказе, должен поставить свою подпись при ознакомлении. Также распорядительный документ подписывается работниками, которые назначаются ответственными. После документ подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером.
Заказ можно оформить от руки или на компьютере. Большинство предприятий используют программы для ведения кадрового учета, которые содержат форму приказа, программа сама приводит цифры в порядок, автоматически вносит информацию о работодателе в «тело».
Скачать образец
Выводы
Работодатель имеет право уменьшить зарплату работнику, но нужно правильно оформить.
Приказ является обязательной составной частью кадрового учета при уменьшении заработка работника.