Причины
Не только работник предприятия, но и претендент на должность имеет право подать жалобу на работодателя, если ему незаконно отказали в приеме на работу.
Вы можете подать жалобу на работодателя по следующим причинам:
- Сотруднику отказано в официальном трудоустройстве;
- Не заключал с работником трудовой договор;
- Заработная плата не выплачивается в полном объеме;
- Заработная плата не выплачивается вовремя;
- Сверхурочная работа не оплачивается;
- Часть зарплаты выплачивается «в конверте»;
- Работник не получает уведомления о составе заработной платы;
- В день увольнения сотрудник не получает расчет;
- В день увольнения работнику не выдается трудовая книжка;
- В трудовом договоре не указываются ставки заработной платы, надбавок, доплат, премий. Сроки выдачи заработной платы не указаны;
- Результаты специальной оценки условий труда (СОТ) работникам не доводятся;
- Работники не обеспечены защитными средствами;
- Работникам не выплачивается компенсация за работу, связанную с вредными факторами или тяжелыми условиями.
Работники и работодатели могут больше узнать о своих правах и обязанностях, ознакомившись с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Куда обратиться?
Если между руководством и работниками возникает конфликт, желательно разрешить ситуацию путем мирных переговоров. Если переговоры не привели к желаемому результату, потерпевший вправе обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции. Как правило, пострадавшей стороной является наемный работник (бывают и обратные ситуации).
В целях самообороны работник вправе отказаться от любой работы, если такая работа не предусмотрена трудовым договором, опасна для жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральные законы). В этом случае работник должен составить письменный отказ и передать его работодателю. На момент отказа от выполнения этих работ работодатель обязан сохранить за работником рабочее место и заработную плату (ст. 379 ТК РФ).
Пожаловаться на работодателя можно одним из способов, перечисленных в статье 352 ТК РФ. Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд организаций, уполномоченных контролировать выполнение работодателем требований ТК РФ:
- Профсоюз. Согласно статье 370 ТК РФ, профсоюз имеет право контролировать соблюдение администрацией прав и свобод работников;
- Трудовая инспекция - Роструд (в случае нарушения работодателем прав работника);
- Налоговая служба. Жалоба на работодателя в налоговую подается в случае нарушения порядка выплаты заработной платы, отчислений, доплат и т.п.;
- Прокуратура (в случае неправомерных действий администрации в отношении работника);
- Полиция (в случае нарушения работодателем прав и свобод работников);
- Суд (для взыскания моральной и материальной компенсации и бездействия нижестоящих органов, для обжалования дисциплинарной ответственности и незаконного увольнения);
- Onlineinspection.rf — сайт Федеральной службы инспекции труда;
- Общественная приемная на сайте «Госуслуг»;
- С помощью мобильного приложения «Я инспектор».
Юрист объясняет, в какие инстанции можно подать жалобу в разных случаях:
Типы жалоб
Виды жалоб делятся на категории потерпевших:
- Личный;
- Коллектив;
- Аноним.
Коллектив
Коллективная жалоба на руководителя предприятия составляется, если работодатель нарушил права нескольких работников предприятия.
Особенности составления коллективной жалобы на работодателя (в отличие от личной):
- В графе «Сведения о соискателе» должно быть указано «Трудовой персонал предприятия»;
- Жалоба должна быть подписана всеми членами коллектива, подавшего жалобу (должность, подпись с расшифровкой);
- Необходимо выбрать одного представителя команды, который будет защищать интересы коллег в правоохранительных органах.
Анонимный
Часто, опасаясь негативной реакции руководства, сотрудники стремятся подать анонимную жалобу на работодателя.
Подача анонимной жалобы на работодателя разрешена законом. Однако рассмотрение такой жалобы может занять больше времени, чем подписанное лично потерпевшим.
Анонимную жалобу можно подать в инспекцию труда, заполнив онлайн-форму и через приложение.
Анонимная жалоба будет отклонена, если дело касается неправомерного увольнения и невыплаты заработной платы определенным работникам.
Как подать?
В этом разделе описывается, как подать индивидуальную жалобу.
Шаблон заявления можно скачать здесь: https://onlineinspection.rf/documents/one/13
Порядок подачи иска следующий:
- Указать вид нарушения в соответствии с ТК РФ;
- Составить жалобу с четким описанием нарушения;
- Приложить к документу доказательства: справки о заработной плате, фото, видео, аудио файлы и т.д.;
- Подать жалобу на работодателя одним из возможных способов;
- Получить ответ на жалобу от соответствующего органа
Заявку можно оформить в свободной форме. Для ускорения процедуры рецензирования документа рекомендуется при его написании соблюдать определенные правила:
- Подробно написать название госструктуры, которой адресовано заявление;
- Указать ФИО и должность руководителя данной государственной структуры;
- Указать ФИО лица или группы лиц, от которых подается заявление;
- Определить категорию обращения: жалоба, обращение, заявление и т.д.;
- Четко и без лишних эмоций опишите факт нарушения прав работника, укажите официальное наименование предприятия, на которое жалуется работник, фактический и юридический адреса этого предприятия, также укажите ФИО руководителя предприятия ;
- Сделать описание страницы прикрепленных документов и файлов;
- Поставьте дату;
- Проставить подпись с расшифровкой (в случае коллективной жалобы подписываются все члены группы);
- Указать контактные данные: телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес заявителя (для получения официального ответа);
- Приложите доказательства: выписки, справки, фото, видео и аудио файлы.
При личном обращении составляется в 2-х экземплярах. Один переведен в отделение. Второй остается на руках у заявителя с отметкой о принятии, с проставлением даты и номера входящей корреспонденции.
Ответ на жалобу должен быть получен в установленный законодательством срок: 30 дней после получения документов. В исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем истец должен быть уведомлен в письменной форме. Ответ направляется по адресу, указанному в заявке: по электронной почте, либо по адресу проживания.
Последствия
В случае проведения проверки к руководству предприятия могут быть применены следующие санкции:
- Наложение административного взыскания;
- Требование об устранении нарушений (приказ, представление);
- Приостановка деятельности предприятия;
- Передача дела в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении руководства организации.
Что делать, если нет реакции?
В случае игнорирования жалобы в одной инстанции потерпевший вправе обратиться с заявлением в вышестоящий орган с приложением заявления с отметкой о принятии, на которое не получил ответа.
Если потерпевший не получил ответа на заявление в указанные выше сроки либо в случае частичного или полного отказа в иске он может обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и/или материального вреда.
Если причиной отклонения жалобы стало неправильное заполнение заявления, стоит обратиться за юридической помощью в подготовке документов.