Больничный: я был на больничном 14 дней. В этот период у меня 6 смен по 12 часов. Вопрос: как мне рассчитать больничный за рабочий день 8 часов или исходя из смен от 6 до 12 часов, или есть другие варианты.
Привет, Бог!
1. Определите свой страховой стаж Страховым стажем для расчета больничных (пособий по временной нетрудоспособности) являются периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия зависит от суммы страхового стажа: чем дольше страховой стаж, тем выше может быть размер пособия по временной нетрудоспособности. - при стаже 8 лет и более - в размере 100% от среднего заработка; - при стаже от 5 до 8 лет - в размере 80% среднего заработка; - при стаже до 5 лет - в размере 60% от среднего заработка. При страховом стаже менее полугода размер пособия составит сумму, не превышающую минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, который установлен в размере 11 280 рублей с 01.01.2019. Чтобы получить информацию о своем опыте, обратитесь к своему работодателю и получите соответствующий сертификат.
2. Определить размер среднего заработка и среднедневного заработка, учитываемого при расчете пособия. В общем случае для расчета размера выплаты по больничному листу необходимо знать размер среднего заработка за два предыдущих года и, соответственно, сумма всех выплат, по которым начислялись страховые взносы в ФСС РФ за эти годы. Для установления указанных сумм требуйте у работодателя справку о доходах и суммах налога физического лица (до 2019 года она выдавалась по форме 2-НДФЛ). Выдать его работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ; п. 1.5 п. 1, п. 4 Приказа ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@). Если в расчетном периоде (2017 и (или) 2018) вы работали у другого работодателя, он должен выдать справку при увольнении или по требованию (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). После определения среднего заработка необходимо рассчитать среднедневной заработок. Для этого сумму полученного среднего заработка необходимо разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15 (1) Положения N 375). Таким образом, если вы заболели в 2019 году, средний дневной заработок (СРД) рассчитывается по формуле:
СДЗ = оклад за два года (2017 и 2018) / 730 дней.
3. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности самостоятельно
Размер пособия = СДЗ х процент больничного (в зависимости от стажа) х количество календарных дней болезни на больничном.
За консультацией по вопросам размера и порядка начисления пособия по временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в ФСС РФ по месту регистрации вашего работодателя в качестве страховщика (п. 10 ч. 2 ст. 4.2 Закона N 255- ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, поэтому исчисленная вами сумма пособия будет выше фактической выплаты (п. 1 ст. 217 НК РФ).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Обязанности работодателя
Выплаты работникам социальных пособий по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан за свой счет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты «больничного листа» являются больничные листы или, как их еще называют, больничные листы, выдаваемые организациями здравоохранения. В случае утраты больничного листа выдается его дубликат.
Социальные пособия по больничным листам выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Выплаты по больничным листам не производятся:
- Если «больничный» приходится на период трудового отпуска;
- При получении производственных травм или заболеваний в состоянии наркологического, токсикологического или алкогольного опьянения;
- При получении производственных травм при совершении уголовного правонарушения, в случаях установления вины судом;
- В период принудительного лечения работника по решению суда (кроме психически больных);
- За время нахождения работника под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы в случае признания его виновным судом.
Кроме того, работодатель может установить дополнительные выплаты за свой счет в виде материальной помощи.
Добрый день. Работаю на одном предприятии более 9 лет, находясь на больничном, какой размер выплат, процент от оклада или какая-то другая сумма? Спасибо
Привет!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица. , рассчитанный за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности. Учитывая ваш стаж, работодатель должен оплатить больничный исходя из 100% среднего заработка за предыдущие 2 года.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правила назначения выплат по больничным листам
Лист временной нетрудоспособности работником представляется в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, или до его окончания.
Выплаты по больничным листам производятся в дни начисления заработной платы.
Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Среднедневной (часовой) заработок определяют путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из остатка рабочего времени соответственно при пятидневной или шестидневной работе. неделю.
Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП).
Порядок расчета «больничного листа» по шагам на примерах
1. Определите расчетный период.
Если до выплаты больничного работник проработал более 12 месяцев, то расчетным периодом будут считаться полные 12 месяцев, предшествующие больничному листу; если менее 12 месяцев, то за расчетный период принимается фактически отработанное время.
Пример 1. Работник был принят на работу 12 февраля 2013 г., а ушел на больничный 20 июня 2016 г. Поскольку до наступления периода нетрудоспособности работник отработал более 12 месяцев, то засчитываются полные 12 месяцев, предшествующие событию. учтено - с 1 июня 2015 г. по 31 мая 2016 г.
Пример 2. Сотрудник заболел и ушел на больничный с 5 сентября 2015 г., при устройстве на работу 16 февраля 2015 г. Расчетный период будет с 16 февраля 2015 г. по 31 августа 2015 г.
2. Рассчитываем средний дневной (часовой) заработок.
Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных в этом периоде часов. При расчете среднего дневного заработка не учитываются дни нетрудоспособности, связанные с уходом в отпуск, отпуском без содержания, уходом на больничный, прогулом и т.п.
Пример. В организации с пятидневной рабочей неделей необходимо произвести расчет больничного листа работника с 8 января по 11 января 2015 года. Работник работает в организации с окладом 80 000 тенге с 1 января 2011 года, будучи временно нетрудоспособным с 5 по 10 апреля 2014 г., находился в ежегодном отпуске с 3 по 19 декабря 2014 г.
Расчетный период будет с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года.
Срок действия больничного листа – 2 рабочих дня.
Определяем сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде:
| Месяц | Фактически отработанное время (дней/часов) | Начисленная заработная плата, тенге |
| Январь 2014 г. | 20 из 20 | 80000,00 |
| Февраль 2014 г. | 20 из 20 | 80000,00 |
| Март 2014 г. | 17 из 22 | 80000,00 |
| Апрель 2014 г. | 18 из 22 | 65454,54 |
| Май 2014г. | 19 из 19 | 80000,00 |
| Июнь 2014 г. | 21 из 21 | 80000,00 |
| Июль 2014 г. | 22 из 22 | 80000,00 |
| Август 2014г. | 21 из 21 | 80000,00 |
| Сентябрь 2014 г. | 21 из 21 | 80000,00 |
| Октябрь 2014 г. | 23 из 23 | 80000,00 |
| Ноябрь 2014 | 20 из 20 | 80000,00 |
| Декабрь 2014 г. | 9 из 20 | 36000,00 |
| Итого: | 231 из 246 | 901454,54 |
При этом из расчета исключались дни, в которые работник не мог работать - 4 рабочих дня в апреле, и дни отгулов - 11 рабочих дней в декабре.
Рассчитываем среднедневной заработок: 901454,54 / 231 = 3902,40 тенге.
3. Рассчитываем размер ежемесячного пособия по больничному листу.
Он рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество дней нетрудоспособности. В примере выше: 3902,40 * 2 = 7804,80 тенге.
Полученная сумма не превышает 15 МРП (51 750 тенге за 2023 год), значит, работнику предоставляется сумма в размере 7 804,80 тенге.
Воспользоваться сервисом автоматического расчета «больничного листа» можно по этой ссылке.