Сроки и порядок разрешения в комиссии
При поступлении предложения в письменной форме работодатель и представительный орган работников обязаны в десятидневный срок направить своих представителей. Право выдвигать такую инициативу принадлежит как работникам, так и работодателю. Срок обращения составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он будет восстановлен и дело будет рассмотрено и разрешено по существу. Срок рассмотрения 10 дней.
Разрешение трудовых споров происходит при личном участии работника. Если человек не явится на рассмотрение, встреча будет перенесена. Повторная неявка влечет за собой снятие вопроса с рассмотрения. Что не лишает права обратиться повторно в установленный трехмесячный срок.
Ведется протокол, решения принимаются тайным голосованием. В трехдневный срок решение вручается работнику.
Судебное решение и исполнение
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определяется гражданским процессуальным законодательством и иными нормами. Согласно ст. 390, 391 ТК РФ, работнику предоставляется выбор:
- Подать заявку на комиссию;
- Обходите эту комиссию и обращайтесь напрямую в суд.
| Условия | Решения |
| Выбор суда | Подать заявление по месту жительства истца или по месту нахождения юридической организации |
| Юрисдикция | Мировой или районный суд – решение принимается по существу дела и размеру исковых требований. Например, работнику не выплатили 1 000 000 рублей - в районный суд. |
| Требовать |
|
| Срок обращения |
|
Судебный процесс: деньги место
Дело № 16-КГ20-6. Гражданин работал на статусной должности начальника отдела инкассации и перевозки ценностей в солидном банке. Трудовой спор с работодателем возник после того, как его попросили уйти с работы. Его обещали вернуть на должность, но он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. И под давлением начальства написал. Его взяли обратно в обещанном порядке, но зарплата была уже ниже. Он несколько раз подавал в отставку и пропускал срок обращения в суд.
Обратился в суд c за разрешением и рассмотрением с требованиями:
- Признать расторжение трудового договора недействительным;
- Выплата заработной платы за период вынужденного отсутствия;
- Возместить моральный ущерб.
Нижестоящие суды отказали ему. Но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение.
Часто задаваемые вопросы
+++Мнение эксперта
Индивидуальные трудовые споры имеют свои правовые особенности. А в обычном порядке лучше всего не передавать в суд, а решить на месте, на работе. Судебные разбирательства затягиваются из-за бюрократических процессуальных особенностей. Большинство конфликтов между работодателем и работником подлежат рассмотрению и разрешению путем разумного диалога. Особенно повышение зарплаты. Но если задерживают зарплату, незаконно увольняют, не платят причитающиеся взносы – все эти случаи следует заранее обсудить с юристом для определения тактики защиты ваших интересов.