Заканчиваются ли трудовые отношения банкротством?
Как правило, возбуждение дела о банкротстве приводит к окончательной ликвидации компании. Окончательное закрытие организации подтверждается приговором Арбитражного суда о завершении процедуры банкротства и исключении предприятия из реестра юридических лиц.
Следует понимать, что между решением суда о возбуждении дела о банкротстве и окончательным закрытием компании может пройти довольно значительное время. В результате сотрудники будут числиться в штате, но фактически не будут выполнять свои обязанности. Такая ситуация в настоящее время считается простой по вине работодателя, поскольку обеспечение работников работой является прямой обязанностью работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны затрагивать работников. Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием, должно быть оплачено в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
При этом законодательством предусмотрен конкретный порядок расторжения трудового договора в случае ликвидации предприятия (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), который может являться завершающей стадией затянувшегося процедура банкротства. Для потерявших работу в связи с этим обстоятельством предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.
Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией
Если компания планирует прекратить свое существование, она несет определенные обязательства перед своим персоналом. В любом случае она должна оплатить долги за проделанную работу (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:
- Уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- Выплатить персоналу, с которым расторгнуты трудовые договоры в связи с ликвидацией среднемесячной заработной платы;
- Сохранение на уволенный средний заработок за второй месяц после увольнения;
- Выплатить среднюю заработную плату за третий месяц после увольнения, в случае подтверждения из службы занятости. Для этого работник должен зарегистрироваться в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
Внимание! Компания вправе расторгнуть трудовые отношения с работником по взаимному согласию до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она должна дополнительно выплатить ему двухмесячную среднюю заработную плату (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Несмотря на то, что выплата заработной платы в случае банкротства организации, а также указанная выше компенсация гарантированы законом, из-за неблагоприятного финансового состояния работодателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть начислений, причитающихся персоналу, становится задолженностью компании перед ним.
Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания
Все начисленные, но не выплаченные работникам долги по заработной плате в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с различным порядком погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к задолженности предприятия-банкрота по оплате труда относятся:
- Текущие, то есть сформировавшиеся со дня возбуждения арбитражным судом производства по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит со дня принятия решения о принятии к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
- Реестр, в который включаются все суммы заработной платы, начисленные, но не выплаченные до даты открытия производства по делу о признании предприятия неплатежеспособным.
В зависимости от того, к какой группе относится долг, зависит, насколько быстро он будет погашен. Так, текущие требования по долгам не входят в картотеку кредиторов и должны быть выплачены немедленно, а вот зарегистрированный долг отходит на второй план и имущества банкрота может просто не хватить на его покрытие.
Работники могут узнать, к какой категории отнесена их задолженность по заработной плате, через интернет-сервис «Указатель арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой начато производство.
Как погасить текущую задолженность по заработной плате?
Как уже было сказано, заработная плата, начисленная со дня возбуждения дела о банкротстве, должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но работник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности наряду с заработной платой и пособиями входят:
- Суммы платежей, связанных с судебным разбирательством;
- Оплата работы арбитражного управляющего;
- Выплаты специалистам, привлеченным руководителями для ведения производства.
Текущие требования по заработной плате погашаются только после удовлетворения вышеуказанных 3-х категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 г. N 60). Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть в первую очередь выплачивается то, что было начислено ранее. Для того чтобы убедиться, что соответствующая задолженность включена в текущие требования, работнику необходимо обратиться к арбитражному управляющему. Хотя в большинстве случаев задолженность по текущей зарплате погашается, не исключено, что после осуществления вышеуказанных категорий выплат средств должника просто не хватит на это. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и, к сожалению, гражданин ничего не сможет с этим поделать.
Если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства о порядке погашения причитающейся ему задолженности, он вправе обратиться с жалобой в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, если сумма задолженности перед сотрудником указана в ложном свете. Для этого лучше всего обратиться к грамотным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.
Как взыскивается задолженность по заработной плате?
Суммы, не переданные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, учитываются в специализированной картотеке кредиторов, которая ведется арбитражным управляющим или отдельной специализированной организацией. При наличии у работника исполнительного листа на взыскание причитающихся ему сумм следует обращаться непосредственно к руководителю.
Идти с исполнительным документом в ФССП нет необходимости, так как в случае начала производства по делу о банкротстве судебные приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с предприятия-банкрота.
При отсутствии исполнительного документа гражданин должен убедиться в том, что сумма его требований включена в реестр, подав официальный запрос арбитражному управляющему. Такое обращение должно быть направлено заказным письмом с уведомлением на адрес администратора в федеральном реестре сведений о банкротстве.
Кроме того, такой запрос желательно отправить в любом случае, так как полученный ответ будет содержать исчерпывающую информацию обо всех деталях процедуры. Если задолженность не включена в реестр, вам нужно будет обратиться в районный суд. На основании его решения соответствующие суммы будут внесены в реестр. Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет достаточно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.
Как быстро погашается зарегистрированная задолженность по заработной плате?
Фиксация долгов в реестре возможна только до его закрытия. Это происходит в течение 2 месяцев со дня официального опубликования сведений о банкротстве работодателя и возбуждении в отношении него конкурсного производства. Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности до этого момента часто проходит значительное количество времени. Однако кредитору следует как можно скорее установить, что его задолженность по заработной плате включена в реестр, так как после истечения срока подачи заявления добавить в него что-либо уже будет невозможно.
В то же время выплата заработной платы при банкротстве предприятия, если она включена в состав зарегистрированной задолженности, не всегда возможна из-за отсутствия остатков денежных средств у должника. Это связано с порядком погашения требований:
- Текущие долги, которые были описаны выше, гасятся в первую очередь;
- Затем выплачиваются суммы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью. На практике долги такого типа встречаются крайне редко;
- Только после этого происходит удовлетворение требований по заработной плате, которые были включены в реестр.
При этом точные сроки погашения назвать сложно, так как процедура банкротства может затянуться не на один год, и к этому гражданину нужно быть готовым. Кроме того, вполне вероятно, что выплата заработной платы в случае банкротства организации, если она будет внесена в список кредиторов, вообще не будет производиться из-за отсутствия активов.
Суммы зарегистрированных долгов, на которые работник может рассчитывать погасить
Возможна ситуация, когда в течение шести месяцев до даты открытия дела о банкротстве предприятие увеличило размер заработной платы работникам. В этом случае арбитражный суд по требованию администратора вправе уменьшить суммы, причитающиеся к уплате во второй очереди (после погашения текущих обязательств), до сумм, действовавших до увеличения. Разница между начислениями по новой и старой ставке относится к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невысоки.
Требования к заработной плате, включенные в реестр, удовлетворяются в следующих размерах (п. 4 ст. 134 Закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ):
- Во-первых, для всех сотрудников на сумму, не превышающую 30 000 руб. в месяц за каждого
- После этого при наличии остатка средств погашается оставшаяся часть долга.
Таким образом, хотя и есть шансы получить задолженность по заработной плате, накопленную до начала процедуры банкротства, в действительности она не всегда погашается. Вы должны быть готовы к этому. Если в процессе взыскания задолженности возникают какие-либо вопросы или разногласия, лучше всего обратиться за помощью в юридическую фирму, занимающуюся соответствующими вопросами. Это значительно повысит вероятность получения необходимых сумм.