Указ Президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2021 года
Президент РФ срочно издал Указ, определяющий порядок отдыха на майские праздники граждан РФ - отсылка к указу Путина.
На основании этого регламента:
- Дополнительные выходные вводятся с 4 по 7 мая включительно для всех без исключения граждан Российской Федерации;
- За указанный период работникам выплачивается заработная плата;
- Работодателям необходимо определить минимальную численность персонала, которая обеспечит функционирование деятельности в нерабочие дни. То есть руководители компании могут самостоятельно определять, кому из сотрудников нужно выходить на работу в нерабочие дни, а кому можно отдыхать.
Введение данных правил является вынужденной мерой в целях предотвращения распространения коронавируса в стране, а также оздоровления граждан за счет длительного отдыха на природе.
Предполагается, что россияне в этот период будут активно отдыхать на свежем воздухе, дачах, повышать свой иммунитет и заряжаться положительной энергией для дальнейшей плодотворной работы.
В связи с Указом работодатели должны издать приказ об объявлении предприятием периода отдыха, с которым должны ознакомиться все работники.
Скачать образец приказа об объявлении нерабочих дней на предприятии в мае 2021 года.
Как оплатить дополнительные майские праздники - начисление заработной платы
Путин в своем Указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. То есть работодатели должны оплачивать дни отдыха своим сотрудникам.
Если работник не работал в период с 4-го по 7-й день, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной для работника системой, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку.
Если установлена система оплаты труда, то рассчитывается оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).
Если работник работает на сдельной основе, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок ее начисления должен быть определен в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчете на полный месяц заработная плата была не ниже минимальная заработная плата.
Если работники выходят на работу в этот период, то их деятельность также должна оплачиваться в обычном едином размере с учетом установленной системы оплаты труда.
Работа оплачивается в двойном размере, если человек работает в выходные и праздничные дни. Неработающие, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты.
Пример:
→ Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплачивать эти дни нужно в двойном размере.
→ Если сотрудник работает с 4 по 7 мая, то оплата производится единой суммой, как за обычный рабочий день.
Добавленные нерабочие дни не изменяют норму рабочего времени. По производственному календарю на май 2021 года еще 19 рабочих дней, 12 выходных, из них 2 дня праздничные.
Можно ли заставить сотрудников работать?
Не все работодатели рады столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы увольнять свой персонал на 10 дней, находятся в растерянности и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, выполняя намеченные задачи, выполняя взятые на себя обязательства перед подрядчиками, и в то же время не нарушая Указ Президента.
Чтобы деятельность компаний не нарушалась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на своих рабочих местах для выполнения плановых задач. Остальных можно отправить на отдых с оплатой.
То есть работодатели сохраняют за собой право самостоятельно определять тех работников, которые будут привлечены к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Есть возможность составить график выхода на работу в нерабочие дни, высвобождая при этом тот персонал, чье отсутствие не будет нарушать работу компании. Например, без вреда для компании можно уволить офисных работников, бухгалтерию, юристов и т.д.
Если необходимо вызвать работника на рабочее место для осуществления производственного процесса, исполнения договора или других важных для предприятия целей, то это вправе сделать руководитель.
Вызов работника на работу в нерабочие выходные должен быть оформлен приказом.
Рекомендуем прочитать: Что делать, если отпуск совпал с нерабочими днями в мае?
Когда платить зарплату за апрель 2021?
Второй вопрос, который волнует работодателей, — когда платить заработную плату за вторую половину апреля.
В каждой организации должен быть локальный акт, в котором указаны сроки выплаты заработной платы – две даты с разницей в 15 дней.
Чаще всего заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в период с 1 по 10 число следующего месяца. При этом, если период выплаты совпадает с календарным выходным или праздничным днем, расчет должен производиться на рабочий день, предшествующий дню - ст. 136 ТК РФ.
Если срок с 1 по 3 число:
Вам необходимо выплатить зарплату накануне 30.04.2021 на основании ст. 136 ТК РФ. НДФЛ можно заплатить 11 мая.
Если дата выдачи с 4 по 7 число:
В мае 2021 года с 4 по 7 дни Указом Президента являются нерабочими, при этом не являются календарными выходными или праздничными днями, поэтому на них не распространяется правило из ст. 136 ТК РФ.
Если работодатель технически может организовать выплату заработной платы за апрель с 4 по 7 мая, то он имеет на это полное право. Если такой возможности нет, и вся организация уходит в отпуск вместе с бухгалтерией, то расчет с персоналом необходимо произвести накануне в рабочий день - 30.04.2021.
Например, если вторая часть зарплаты выплачивается 5-го числа каждого месяца, то за апрель нужно будет платить либо 05 мая, если это возможно, либо 30 апреля 2021 года. В этом случае НДФЛ должны быть переведены не позднее, чем на следующий день после оплаты. Если это выходной или праздничный день, срок оплаты продлевается до следующего рабочего дня.
Можно ли заплатить налог после выходных 11 мая? В письме ФНС № БС-4-11/6944@ от 24.04.2020 указано, что НДФЛ можно уплатить после окончания периода отдыха (включая календарные выходные, праздничные и нерабочие дни), то есть 11.05.
Если срок с 8 по 10 число:
Выдавать заработную плату можно либо в период с 4 по 7, если есть возможность, либо 30 апреля.
Если срок родов после 11 числа:
Если организация выплачивает вторую половину зарплаты 11 числа и позже, то за апрель расчет можно произвести в срок 11.05.2021 и позже, так как эти дни уже рабочие.
В этом случае НДФЛ можно перечислить не позднее следующего дня.