Что говорит закон
Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что суд присуждает стороне, в пользу которой вынесено решение, возместить другой стороне все понесенные по делу судебные издержки, которые состоят из государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрение дела. К таким расходам относятся, в том числе, оплата экспертизы и оплата услуг представителя. Если иск удовлетворен частично, то указанные расходы присуждаются истцу пропорционально сумме удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Если работник выиграл дело
В случае, когда суд удовлетворил требования работника, работодателю остается только посочувствовать. С него будет взыскано не только все то, что суд обязал заплатить в пользу истца, но и госпошлина, от которой работник в соответствии с НК был освобожден при подаче иска. А если интересы работника в процессе представлял профессиональный юрист, то работодателю придется возместить и эти расходы. При этом, если по установившейся в судах общей юрисдикции практике при разрешении споров между гражданами судья существенно снижает размер расходов, взимаемых с представителя, то отношение к организациям менее лояльное. А проигравший работодатель может взыскать всю сумму, потраченную другой стороной на услуги адвоката, если, конечно, эта сумма разумна.
Когда закон был на стороне работодателя
Но в ряде случаев суды отказывают в удовлетворении требований работников. Люди склонны путаться в своих правах и обязанностях и часто пытаются обжаловать вполне законные действия работодателя. Если руководствоваться ГПК РФ, то в этом случае на проигравшую сторону должны быть возложены и судебные издержки, понесенные другой стороной. Однако здесь все не так просто, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от исхода дела. Налицо явное противоречие между нормами двух кодексов - Гражданского процессуального кодекса и Трудового кодекса.
Судебная практика
Дело 1
Н. подал иск о восстановлении на работе, но судья признал увольнение законным. Подсудимый, в свою очередь, потребовал возместить ему расходы на адвоката, который представлял его интересы при рассмотрении дела.
Суд отказал заявителю, указав, что трудовым законодательством предусмотрено освобождение работника от судебных издержек при подаче иска по искам, возникающим из трудовых отношений. И это исключение из общего правила возмещения расходов, установленного ГПК РФ.
Случай 2
С. также обжаловал свое, как он считал, неправомерное увольнение, но суд отказал в удовлетворении его требований. Его бывший работодатель, возражая против иска, просил возместить понесенные расходы на представителя, предоставив соответствующие документы. Районный суд удовлетворил заявление ответчика, вторая инстанция также оставила это решение без изменений.
Но Верховный суд РФ не согласился с мнением своих коллег. Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела выводы нижестоящих судов, основанные на неправильном толковании норм закона, указывая на то, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривая свободу трудового договора, при в то же время предопределяют обязанность государства обеспечить надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях. А освобождение работника от судебных расходов, предусмотренных ст. 393 ТК РФ, как раз и является одной из процессуальных гарантий защиты трудовых прав граждан при рассмотрении инициированных ими трудовых споров.
Подведение итогов
Верховный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал свою позицию о неправомерности взыскания с работника судебных издержек по трудовым спорам. Даже если работник снова и снова подает претензии и явно злоупотребляет правом на судебную защиту.
Поэтому, несмотря на то, что некоторые работодатели, выиграв дело, продолжают ходатайствовать о взыскании с работника судебных издержек, а судьи иногда даже удовлетворяют такие ходатайства, шансов на то, что с этим согласятся вышестоящие судебные инстанции, очень мало.
Сразу отметим, что речь идет о ситуациях, когда инициатором претензии является работник. Если работодатель обращается к работнику с иском, например, о взыскании убытков, то в случае удовлетворения его требований этот работодатель имеет полное право взыскать с другой стороны понесенные судебные издержки.