Нормативное регулирование
Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» регулирует процессы, связанные с миграцией (получение вида на жительство, вида на жительство, патента)
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ регулирует порядок пребывания иностранных граждан.
Постановление Госкомстата РФ от 31 мая 1996 г. N 46 "Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения за внешней трудовой миграцией и инструкции по их заполнению" регулирует порядок учета иностранной рабочей силы и формы отчетности. для организаций
Статья 18.15. В «Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ отражена административная ответственность работодателя, привлекающего к деятельности иностранного гражданина.
Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827 "Об утверждении Административного регламента МВД России по оказанию государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранных граждан и лиц без гражданства» рассмотрен порядок выдачи разрешения работодателям на использование иностранной рабочей силы
Основания для заключения трудового договора с иностранным гражданином
Заключение договора подряда с иностранными гражданами осуществляется на основании положений Гражданского кодекса Российской Федерации, которым предусмотрены следующие виды договора подряда: договор подряда, договор подряда, договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, подряд на выполнение государственных работ. или муниципальных нужд.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином необходимо проверить наличие разрешения на работу.
При этом заказчик должен иметь документ (форма которого утверждена Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. N 392), разрешающий привлекать и использовать труд иностранных работников и оформленный Министерством внутренних дел Российской Федерации. Разрешение на использование труда иностранных граждан выдается на определенную территорию Российской Федерации, где используется труд иностранцев, их количество и по какой профессии. Для получения такого документа необходимо предоставить следующие документы лично, через законного представителя, по электронной почте или через портал Госуслуги:
- Заявление о выдаче разрешения работодателю или заказчику работ (услуг) на привлечение и использование иностранных работников
- Учредительные документы
- Проект договора с иностранным работником
Государственная пошлина за оказание данной услуги составляет 10 000 рублей.
Работодатель вправе привлекать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иностранные граждане:
- Прибывшие в Российскую Федерацию способом, не требующим визы
- Высококвалифицированные специалисты и их семьи
- Обучение в Российской Федерации на очной форме в образовательной организации по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
Читайте также статью ⇒Как проверить подлинность патента на произведение иностранных граждан в 2022 году?
Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином
При заключении трудового договора с иностранным работником необходимо запросить те же документы, что и для заключения трудового договора.
Работодатель может привлекать и использовать иностранных работников без соответствующего разрешения, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию способом, не требующим получения визы.
Иностранный гражданин имеет право на работу, если он достиг совершеннолетия, при наличии у него разрешения на работу или патента. При этом иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, не может осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешение на работу. И соответственно работодатель должен привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности на тех же условиях.
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен предоставить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действительный на территории Российской Федерации.
Заказчик, заключивший трудовой договор с иностранцем, обязан в установленные сроки уведомить территориальные органы внутренних дел, службу занятости и Федеральную налоговую службу о заключении (расторжении) такого договора и самовольном выезде из место работы.
Документы для заключения трудового договора с иностранным гражданином
При составлении договора с иностранным гражданином необходимы следующие документы:
- Паспорт (удостоверение личности)
- Миграционная карта и виза (для прибывающих по визе)
- Разрешение на работу или патент
- Временный вид на жительство
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии страхового свидетельства организация оформляет на него этот документ в органах ПФР)
- Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если требуется специальная подготовка в соответствии с видами работ по договору
Заключение договоров с гражданами Республики Армения, Беларуси и Казахстана имеет ряд особенностей: им не нужно получать патент для работы в России.
После получения документов с иностранцем оформляется трудовой договор в общем порядке. О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем необходимо уведомить территориальный орган МВД России (на основании Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом если безвизовый иностранец является гражданином республик Беларусь и Казахстан, то уведомлять ФМС России не нужно.
Заключение договора с иностранным гражданином
Договор заключается в простой письменной форме. Форма договора законом не установлена. На практике определяется основная информация, отражаемая в договоре. При условии, что одной из сторон является иностранный гражданин, в договор включаются следующие разделы:
- Преамбула - вводная часть договора, в которой отражаются сведения о сторонах договора (указывается гражданство иностранного работника и право на использование труда иностранцев, а иностранного подрядчика - патент, РВП
- Предмет договора - определяет виды и объем работ по договору, адрес выполнения работ
- Сроки – необходимо отразить начало и окончание выполнения работ
- Права и обязанности, ответственность сторон
- Цена (сумма) договора подряда и порядок оплаты (в том числе условия приема работ)
- Условия расторжения договора
- Порядок разрешения споров (путем переговоров или рассмотрения в арбитражном суде)
- Иные условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописаны в договоре)
- Подписи и реквизиты сторон
Грамотно составленный договор позволит сторонам договора избежать штрафов, санкций и административных взысканий. Привлечение иностранца на работу по контракту требует соблюдения норм как гражданского, так и миграционного и налогового законодательства.
Читайте также статью ⇒Как украинцу получить ИНН в РФ.
Ответы на общие вопросы
Вопрос №1: Какое наказание будет наложено на организацию, не имеющую разрешения на привлечение к работе иностранцев?
Ответ: В соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей; для юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.
Вопрос №2: На какой срок можно заключить договор с гражданином, работающим по патенту?
Ответ: Желательно заключить договор до истечения срока действия патента, иначе иностранец может не продлить патент и не закончить работу.