Добрый день.
При сокращении сколько должны платить оклады и сколько можно просить?
Здравствуйте Евгений!
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
Заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие - в общем случае в размере среднемесячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Собственные правила выплаты выходного пособия установлены для сезонных рабочих и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе в отношении вышеуказанных сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, уволенный работник имеет право на получение среднемесячной заработной платы за период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок 2 месяца. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Другими словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц работы. Если в течение этого месяца и следующего (всего два месяца) увольняемый не найдет работу, он будет иметь право обратиться к своему прежнему работодателю за очередным среднемесячным окладом. Он получит его за 2-й месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда работник не работал в течение этого 2-го месяца. .
Если ответ был полезен, пожалуйста, оставьте положительный отзыв
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Процесс сокращения
При необходимости сокращения штата или численности работников кадровым составом составляется список сокращаемых работников. Каждый сотрудник должен получить уведомление об увольнении через два месяца.
Далее осуществляется отработка и увольнение с расчетом. Любой работник может быть уволен досрочно с его согласия.
В последний рабочий день осуществляется полный расчет и выдача документов. В трудовом дне проставляется день увольнения и создается запись о сокращении работника.
Дальнейшие выплаты и процедуры индивидуальны. Для получения последующих выплат работник обязан вступить на биржу труда в течение двух недель со дня увольнения (дня, отмеченного в рабочем дне). Максимальные последующие платежи уплачиваются в течение трех месяцев. Ставка выплаты равна месячной стандартной заработной плате.
Скажите, пожалуйста, сколько составляет оклад работника в случае его сокращения, при условии, что жена не работает и есть ребенок 7 лет? Муж – единственный кормилец в семье.
Привет!
Выходное пособие выплачивается в размере заработной платы за 2 месяца + еще за один месяц, если в течение 2 недель он встанет на учет в ЧЗН.
что его жена не работает и имеется ребенок 7 лет? Муж единственный кормилец в семье.
Евгения
Эти обстоятельства не имеют значения.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Сокращение платежей
Фактически расчетные моментные выплаты не зависят от заработной платы, а рассчитываются частично исходя из среднемесячного заработка. Окладная система действует только в случае официально подтвержденного отсутствия на работе в течение трех месяцев после увольнения.
Список стандартных платежей:
- Отпускные или компенсация;
- Оплата за отработанный период;
- Выходное пособие;
- Фиксируются дополнительные выплаты, в том числе при досрочном увольнении, компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата первоначального увольнения).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие исчисляется исходя из среднемесячного заработка, а не оклада. Сама зарплата включается в расчет заработка за месяц, то есть фактически выходное пособие не строится на окладной системе.
Дополнительная компенсация за добровольное расторжение трудового договора до даты увольнения предусмотрена статьей 180. Она пропорциональна оставшемуся сроку.
Согласно части второй статьи 178 дополнительное выходное пособие устанавливается на срок не более трех месяцев. Стоит учесть, что потребуется подтверждение поиска работы и отсутствия трудоустройства.
Необходимо помнить, что различные дополнительные соглашения могут регулировать выплаты, которые могут быть как уменьшены по категориям, так и увеличены. Также работники государственных структур и органов имеют ряд дополнительных льгот и выплат. Типовые положения не должны нарушаться работодателем, в том числе расчет производится по формам, установленным законами и актами. Условия расчета и оплаты являются обязательными.
В случае каких-либо нарушений трудового законодательства к причитающимся выплатам работник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель - дополнительные расходы в виде штрафных санкций.
Срок и расчет
Крайний срок оплаты и полного расчета установлен законодательством и является последним рабочим днем. Весь расчет необходимо производить вместе с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетной ведомости.
Последующие платежи имеют несколько особенностей. Дата выплаты за последующие месяцы устанавливается одновременно с днем выплаты заработной платы. При наличии договоренностей с прежним руководством выплата при отсутствии занятости может быть осуществлена раньше. Стоит помнить, что пособия не должны выплачиваться после установленного срока.
Финансовая поддержка может регулироваться коллективным договором работников. В нем устанавливается минимальная выплата, а также дата выплаты. При стандартных выплатах устанавливается минимальная ставка, то есть коллективный договор позволяет увеличивать выплаты.
Отпуск можно как использовать, так и не использовать на время сокращения. При необходимости компенсация отпуска может быть заменена ежегодным отпуском или в неотпускные дни. Это позволяет после получения уведомления о сокращении уйти в отпуск, а затем доработать оставшиеся дни.
Если на момент увольнения есть выходные, то есть компенсация, которая включается в окончательный расчет. Это касается не только основного отпуска, но и дополнительного (социального).
Стандартная материальная компенсация равна двум среднемесячным заработным платам. В заработную плату за последние месяцы работы также включаются премии, которые были выплачены в обычное рабочее время.
Многое зависит от типа трудовых отношений. Например, работник после увольнения в обязательном порядке получает один оклад, а сезонный работник получает только 0,5 оклада.
Сама же специальная компенсация за сокращение по нормативу может быть либо выплачена сразу в виде двух окладов, либо выплачиваться ежемесячно. Третий месяц финансовой поддержки уже должен быть строго задокументирован.
При расчете сокращаемого работника выплачиваются все основные начисления, в том числе за отработанное время и неотработанные отпуска. Финансовая компенсация также выплачивается в виде выходного пособия. Стандартное количество месячных окладов или заработков — две, но в некоторых случаях предусмотрена доплата в виде еще одного выходного пособия. Часть трудовых отношений регулируется особыми финансовыми отношениями, что влияет на размер и характер выплат.