Какие документы нужно собрать для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Главная Информация

Пособие по уходу за ребенком является компенсационной выплатой, которая выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Выплаты могут быть прекращены досрочно:

В случае, когда женщина не обращалась в декретный отпуск, выплаты переводятся ей сразу после рождения ребенка.

Законодательно порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется:

• ФЗ-255 от 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• ФЗ-81 от 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Приказ Минздравсоцразвития от 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включает следующие этапы:

1. После окончания декретного отпуска стоит приступить к сбору необходимых документов. Если пособие предполагается оформить через Соцзащиту, то следует предварительно позвонить туда или записаться на прием и узнать о необходимом пакете документов. Достаточно удобно подать заявление о назначении не только пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и сразу оформить другие формы выплат, предусмотренные в регионе.
2. Подается заявление на пособие до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком.
3. В случае оформления пособия через работодателя пособие рассчитывается с учетом заработка за два предыдущих года. Пособие безработным гражданам выплачивается в минимальном гарантированном размере.
4. Осталось дождаться поступления первого платежа. Если пособие было оформлено через работодателя, то деньги обычно перечисляются ежемесячно в день выплаты зарплаты. Если оплата производилась через Соцзащиту, то в каждом регионе свои условия оплаты.

Перечень документов для оформления пособия работающим гражданам

Работающие граждане должны обращаться в бухгалтерию по месту работы для оформления льгот (в некоторых компаниях за прием и обработку таких заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им нужно написать:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В заявлении, которое подается работодателю, требуется указать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и данные его паспорта (серия, номер, кем и когда выдан документ), реквизиты счета, на который будут переведены деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карту, привязанную к банковский счет заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.

Основная часть содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и указывает даты начала и окончания его действия (это последний день отпуска по беременности и родам и день, когда ребенку исполняется 1,5 года).

В комплект документов, которые необходимо приложить работающим гражданам к заявлению, входят:

1. Паспорт заявителя.
2. Свидетельство о рождении ребенка (или его усыновлении).
3. Свидетельство о рождении предыдущих детей.
4. Справка о том, что гражданин не обращался за пособием по другому месту работы (если он работает по совместительству).
5. Справка о том, что второй родитель пособие по уходу за ребенком не выдавал и не получал. Существуют различные варианты того, где получить этот сертификат. Если пособие на ребенка оформляет мать, а отец официально не трудоустроен, то он должен получить эту справку из Соцзащиты. В случае трудоустройства второго родителя справка заказывается по месту его работы. Стоит отметить, что эта справка действительна всего один месяц (за это время нужно оформить льготы). Сертификат должен быть заверен подписью и печатью руководителя.
6. Справка из ФСС о том, что второй родитель там не зарегистрирован и добровольно не платит взносы на их соцстрах. Этот документ необходим, если второй родитель имеет статус предпринимателя.

В общем случае работодатель выплачивает пособие из своего кармана, а потом оно ему компенсируется из ФСС.

Список документов для безработного

Помимо безработных, выплаты через Социальное обеспечение получают также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию:

• Индивидуальные предприниматели (но если они застрахованы добровольно, то пособие им выплачивается из средств ФСС);
• Граждане, работающие неофициально или по гражданско-правовому договору;
• Студенты очной формы обучения;
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Неработающие граждане собирают аналогичный пакет документов, что и работающие, но с некоторыми нюансами. Они должны представить в Социальное обеспечение:

1. Заявление о назначении пособия до 1,5 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка и предыдущих детей.
3. Справка о неполучении пособия другим родителем.
4. Трудовая книжка, которая подтверждала бы факт отсутствия работы в текущий момент или факт увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Также подойдет копия приказа об увольнении с указанием причины и даты расторжения трудового договора.
5. Паспорт.
6. Справка из центра занятости о том, что гражданин не получает пособие по безработице и не состоит на учете на бирже (если человек состоит на бирже труда, то он должен выбрать, получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком). В некоторых регионах этот документ не является обязательным, и информация запрашивается соцзащитой по каналам межведомственного обмена.
7. Справку с места учебы, которая подтверждала бы факт обучения в вузе или колледже на дневной форме (для студентов).
8. Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться пособия (необязательно, но желательно).

Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный пакет документов. Это зависит от того, выдается пособие работающему гражданину или нет. В первом случае документы подаются работодателю, во втором – через органы соцзащиты или МФЦ.