✋ Приостановление трудового договора
Если работник был призван по мобилизации, подписал контракт на военную службу или записался добровольцем, то трудовой договор приостанавливается на весь период прохождения воинской службы.
Приостановление действия трудового договора происходит на основании соответствующего заявления работника. К заявлению необходимо приложить копию повестки или извещение о заключении договора (хотя, как поясняет Роструд, если работник уже уходит и не успевает, то подойдет и фото повестки). После этого работодатель издает приказ о приостановлении действия договора и в этот же день выплачивает работнику причитающуюся ему заработную плату и все другие выплаты за предыдущий период работы.
Социальные и трудовые гарантии за работником сохраняются (негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС и др.), но заработная плата за отсутствие не начисляется. Страховые взносы также не указаны.
На время приостановления действия договора за работником сохраняется его место и должность. При этом на период прохождения воинской службы работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим специалистом, который будет выполнять обязанности отсутствующего. Такой срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.
? Время отстранения переходит в старшинство
Время приостановления трудового договора будет засчитываться в стаж работника (в том числе по специальности) и в стаж, дающий право на отпуск.
Но при этом, если гражданин работал на работах с вредными условиями труда, то военная служба в стаж для досрочной пенсии не заходит.
?♂️ Увольнение
Мобилизованные не могут быть уволены в связи с призывом (то есть им запрещено увольняться по алгоритму, указанному в ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Уволить работодателя, мобилизованного по инициативе работодателя, можно только в двух случаях:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- Истечение в период прохождения военной службы срока трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
?♂️ Продление трудового договора
Трудовой договор продлевается в день выхода работника на работу. Но работник должен уведомить работодателя о своем уходе за три дня. После продления в течение 6 месяцев работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, стаж не имеет значения.
Если работник прошел военную службу по мобилизации или контракту и в течение 3 месяцев не вышел на работу, работодатель имеет право его уволить.
Подробнее Посмотреть
? Трудовые льготы для членов семьи
При сокращении преимущественное право на сохранение работы предоставляется родителю ребенка, не достигшему 18-летнего возраста, при условии призыва другого родителя на службу по мобилизации или контракту, в том числе в качестве добровольца.
Также родителям ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту, без их согласия нельзя:
- Привлекать к работе в праздничные и выходные дни;
- Привлекать к работе в ночное время и сверхурочно;
- Отправляйте в командировки.
Если такой работник все же согласен, то сверхурочная работа, командировки и работа в ночное время не должны быть ему противопоказаны по состоянию здоровья.