Какой профессиональный стандарт юриста с 2021 года - Народный советник

В каких случаях требуется профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т.д.)?

Само по себе упоминание о профессиональных стандартах в ТКРФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения. Однако до некоторого времени работодатели не обращали на них особого внимания, так как профессиональные стандарты носили лишь рекомендательный характер. Не стал исключением и профессиональный стандарт юриста. Теперь, когда профессиональные стандарты стали обязательными, давайте попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

Так, в 2021 году профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким делам относится, например, уже упоминавшийся выше профессиональный стандарт судебного следователя - его обязательный характер основан на многочисленных актах, регламентирующих работу как государственной службы в целом, так и следственной деятельности в частности.
2. Когда для работников определенной профессии государство устанавливает компенсации, льготы или, наоборот, ограничения в работе. Здесь главное, чтобы преимущества или ограничения были связаны с названием профессии. Примерно так в свое время существовали списки профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию.

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного адвоката, профессиональный стандарт для него будет носить лишь рекомендательный характер. Однако, учитывая направление, в котором движется трудовое регулирование, настоятельно рекомендуется начинать применять профессиональные стандарты как можно раньше, даже на коммерческих предприятиях. В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение правил. Эта ответственность по состоянию на 2021 год предусматривает штраф до 50 000 рублей.

Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно следить за всеми нормативными актами, принятыми Минтрудом РФ, а также разъяснениями, которые официально даются его работниками. Изменение ситуации в этой сфере прогнозировать сложно, практика применения обязательных профессиональных стандартов по состоянию на конец 2020 года невелика, поэтому возможны практически любые изменения.

Содержание профессионального стандарта юриста (следователя)

Тем не менее некоторые выводы можно сделать уже сейчас. Все принятые и принятые профессиональные стандарты базируются на единой схеме - макете, утвержденном Минтрудом РФ приказом № 147н от 12.04.2013.

В качестве примера рассмотрим профессиональный стандарт такой юридической профессии, как судебный следователь. Он состоит из следующих конструктивных частей:

1. Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности (криминалистическое обеспечение расследования совершенных преступлений), цель деятельности (предварительное расследование по данным криминалистики), а также классификация по ОКЗ (2429) и ОКВЭД (75.23). .5 - деятельность ГКРЧ).
2. Функциональная карта, то есть описание функций, которые обязан выполнять следователь. К ним относится организация судебно-медицинских и иных процессуальных действий при расследовании преступлений.
3. Характеристики по обобщенным трудовым функциям приведены в части 2 с указанием уровня квалификации (должность судебного следователя соответствует 7) по каждой из них. Также приводится перечень необходимых действий (от возбуждения уголовного дела до направления его в прокуратуру), навыков (от правовой квалификации действий преступников до возможности осмотра места происшествия или трупа) и знаний. Полный список чрезвычайно обширен и включает в себя несколько десятков пунктов.
4. Информация о том, какие организации принимали участие в разработке профессионального стандарта.

Профессиональный стандарт и должностная инструкция

Далее следует отметить, что профессиональный стандарт юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профессиональный стандарт утверждается централизованно на федеральном уровне и касается профессии в целом, при этом работодатель в определенных пределах вправе применять свои нормы.

При этом допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать нормы двух и более профессиональных стандартов. При этом работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (данный вариант выполнения должностных обязанностей не противоречит законодательству).

Как внедрить профессиональный стандарт юриста на предприятии

В случае, если организации необходимо внедрить профессиональный стандарт юриста, необходимо пройти процедуру, включающую несколько этапов:

1. Проверка штатного расписания организации. Если для профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, то профессия должна быть названа соответствующим образом. При необходимости вносятся исправления в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию.
2. Проверка должностной инструкции, составленной на юриста. В каждой инструкции должен быть пункт о квалификационных требованиях — и этот пункт нужно привести в соответствие с профессиональным стандартом. При необходимости в другие части инструкции вносятся коррективы для приведения их в соответствие с профессиональными стандартами.
3. Проверка работника на соответствие профессиональному стандарту. В том случае, если сотрудник полностью соответствует уровню образования и опыта работы, все в порядке. При выявлении несоответствия потребуется собрать комиссию и провести внеочередную аттестацию работника.
4. Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом соответствует занимаемой должности по уровню имеющихся профессиональных навыков, он может продолжать работу. В противном случае работодатель будет вынужден либо уволить работника, либо предоставить ему дополнительное обучение. Например, если по профессиональному стандарту требуется, чтобы работник имел высшее юридическое образование, а лицо, занимающее эту должность, имеет только среднее специальное, его нужно будет срочно направить на обучение в вуз. Сделать это можно с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником своих обязанностей и обучением.
5. После окончания обучения в кадровых документах делается соответствующая запись.
6. Кадровой службе поручено проверять их соответствие профессиональному стандарту при последующем приеме работников на данную должность.

Однако следует отметить, что уволить работника за то, что его квалификация не соответствует профессиональному стандарту, нельзя. Работодатель будет иметь не только право, но и обязанность отказать новому кандидату со слишком низкой для профессионального стандарта квалификацией, чтобы не нарушать требования трудового законодательства.