Нормативные документы
Согласно ТК РФ право его применения или отказа от него принадлежит 
Работодатели, т. е. они решают, будет ли наказываться конкретное нарушение трудовой дисциплины и в каком виде.
Однако статья 195 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых привлечение работника к дисциплинарной ответственности является прямой обязанностью работодателя. Все полномочия в этой сфере трудовых отношений должны быть четко определены и документально оформлены.
Основным документом, содержащим порядок привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности, являются Правила внутреннего трудового распорядка (ИРТР). В них содержится вся информация о порядке приема на работу новых сотрудников, трудовые инструкции на каждую должность, правила внутреннего распорядка организации, меры поощрения, взыскания и т. д. Именно поэтому важно ознакомиться с этим документом до заключения трудового договора!
Понятие о дисциплинарной ответственности работника
Согласно ТК РФ дисциплинарная ответственность может быть привлечена к работнику только после совершения им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком является ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей либо полное пренебрежение ими без уважительных причин. К ним относятся:
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- Нарушение закона;
- Несоблюдение должностных инструкций;
- Несоблюдение трудового договора;
- Неисполнение распоряжений работодателя или его представителя.
Если правила организации не содержат сведений о трудовых обязанностях работника, то правонарушениями, влекущими наложение дисциплинарной ответственности, считаются:
- Нарушения законодательства в области охраны труда и воспрепятствование деятельности контролирующих органов в этой сфере;
- Непредоставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров, а также для мониторинга их;
- Нарушения установленного законодательством порядка ведения трудовых книжек и иных документов государственного образца.
Дисциплинарная ответственность возлагается на работника за нарушение как трудового законодательства Российской Федерации, так и трудовых обязанностей в рамках конкретного места работы.
Что такое общая и специальная ответственность?
Согласно трудовому законодательству работодатель может обратиться в отношении 
Виновный работник имеет два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Все работники, с которыми заключен трудовой договор, могут нести солидарную ответственность.
Общая и специальная дисциплинарная ответственность имеют ряд отличий.
- Во-первых, субъект ответственности: в первом случае это все работники и работодатели независимо от формы их трудовых отношений, а во втором - узкий перечень должностей.
- Во-вторых, источники правовых актов: общая ответственность регулируется общими положениями ТК РФ, специальная - отдельными нормативными актами или специальным законодательством.
Особенности применения дисциплинарной ответственности к отдельным категориям работников
Специальная дисциплинарная ответственность регулируется определенными положениями, которые могут либо учитывать положения Трудового кодекса, либо наоборот.
Эти правовые акты содержат сведения о мерах дисциплинарного взыскания, как правило, более строгих, чем при общей ответственности.
К категориям работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность, относятся: 
- Медицинские и прокурорские работники,
- Судьи,
- Государственные служащие,
- Образовательные работники,
- А также работники, занятые на вредных производствах в атомной сфере, работники морского и речного транспорта и др.
Например, Федеральным законом Российской Федерации «О прокуратуре» установлены особые виды воздействия на прокуроров: от замечаний и лишения знаков отличия до увольнения из органов прокуратуры.
Какие дисциплинарные меры могут быть применены к работникам?
Законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений признается 3 вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Иные способы наказания провинившихся работников возможны только для отдельных категорий населения и должностей.
- Замечание – самая лояльная мера воздействия на сотрудников, не полностью выполнивших требования должностной инструкции или полностью ими пренебрегших. Наиболее частым трудовым правонарушением, за которое следует предупреждение, является опоздание на работу или чрезмерное отсутствие на работе после обеденного перерыва.
- Выговор является более строгой мерой, применяемой, как правило, при неоднократном нарушении правил трудового распорядка организации, например, при систематических опозданиях на работу. Выговор предполагает его документальное оформление с указанием места, времени, даты и причины наложения дисциплинарного взыскания. Выговор в трудовой книжке не отражается, за исключением случаев увольнения в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. При этом все выговоры указываются в приказе об увольнении, который, в свою очередь, заносится в трудовую книжку работника.
- Увольнение является наиболее радикальной мерой, применяемой в определенных случаях:
- Систематическое пренебрежение трудовыми обязанностями; грубое нарушение должностной инструкции, например, прогул, приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны, мелкое хищение имущества организации и т. д.; утрата доверия по объективным причинам к работнику, обслуживающему материальные ценности; заключение трудового договора с использованием подложных документов.
Поэтому именно он определяет, будет ли работник наказан за совершенное им правонарушение или нет, и каким образом (за исключением случаев привлечения к специальной дисциплинарной ответственности).