Собственное желание
Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. Его нормами предусмотрено предупреждение работника о прекращении трудовых отношений за 14 дней (две недели). Никаких особых мер в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он устанавливает дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней со дня составления документа. Но что делать, если сотруднику нужно закончить работу раньше?
В той же статье 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя освободить без предупреждения. Так, разрешается не предупреждать о своем желании бросить заранее, когда:
- Прием на обучение в ВУЗ или другое учебное заведение на дневное отделение;
- Отставка;
- Командировка супруги работника за пределы РФ или в другой регион;
- Нарушение руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.
Именно это прямо предусмотрено законодательством, но судебная практика и Минтруда свидетельствуют, что случаи увольнения без отработки распространяются на:
- Необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
- Переезд на ПМЖ в другую местность (в связи с работой или по состоянию здоровья).
Также нельзя заставлять работать еще две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Следует отметить, что перечень этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ. В каждом случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному работнику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как работодателя, так и работника. И вы можете игнорировать их, если хотите. Кроме того, в статье 77 ТК РФ указано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, они могут не соблюдать срок предупреждения в любой ситуации.
Отработка как защита прав граждан
Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить результаты работы уходящего, но и изменить мнение работника. До последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить за собой место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если оно уже нашло более достойную кандидатуру. Получается, что положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться без отработки?» иногда больше в руках властей, чем сам человек.
Срочный трудовой договор и испытательный срок
По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Есть и другие ситуации, регламентированные другими статьями, устанавливающими более короткий срок предупреждения. Например, если работник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это необходимо указать в самом трудовом договоре). По правилам ст. 296 ТК РФ сезонный работник имеет право на отпуск через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если работодатель решит его уволить, то он обязан уведомить о своем намерении не менее чем за 7 дней.
Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) применяются нормы ст. 292 ТК РФ также предусматривает возможность уволиться практически сразу: нужно предупредить всего за 3 дня. Аналогичное правило распространяется и на пробный период. В ст. 71 ТК РФ говорит, что если человек во время испытательного срока поймет, что работа ему не подходит, он имеет право уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель видит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он также не обязан ждать двухнедельного срока.
Инициатива работодателя
А если ситуация с увольнением возникла по инициативе руководства организации? При каких условиях можно бросить без тренировки в этом случае? Закон позволяет работодателю немедленно расторгнуть договор:
- За нарушение дисциплины и невыполнение приказов начальства;
- При увольнении путем перевода в другое подразделение организации или другую компанию.
Если начальник настаивает на немедленном уходе с работы в других ситуациях, ему можно смело отказать.