Когда возможен перевод на легкую работу с сохранением заработка?
Статья 254 ТК РФ описывает только основы обеспечения смягчающих условий труда.
В соответствии с принятыми нормами переводить на более легкую работу необходимо при наступлении следующих событий:
- Беременность;
- Травма на работе;
- Ухудшение здоровья в связи с профессиональным заболеванием.
Конкретного определения льготных категорий работников в ТК РФ нет, но в статье 73 ТК РФ указан перевод на другую работу на основании медицинского заключения (выполняемая работа не должна противоречить рекомендациям медицинского работника). доктор).
В отдельную категорию также выделены женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 1,5 лет и занимающиеся трудовой деятельностью. Законодатель (ч. 4 ст. 254 ТК РФ) предусматривает для них возможность перевода на другую работу в связи с невозможностью выполнять свои прежние трудовые функции, новые обязанности должны быть легче.
Какие документы необходимы?
Вы должны заявить о своем желании перейти на облегченный режим работы с помощью заявления, к которому прилагается дополнительная документация.
Весь процесс получения освобождения от исполнения трудовых обязанностей связан с подготовкой документальных доказательств. Это заключение медицинского работника о состоянии здоровья работника.
Медицинские учреждения выдают аналогичный документ, их специфика зависит от конкретного случая (беременность, приобретенная инвалидность, реабилитационная программа после операции).
Варианты перехода на новые, более легкие условия труда связаны со степенью снижения трудоспособности работника.
Последовательность подачи документов для перевода на легкую работу:
- Заключение врача является подтверждением обоснованности перевода по состоянию здоровья. Процесс переоформления условий труда запускается именно после передачи этого документа, где прописываются причины и продолжительность работы в комфортных условиях.
- Заявление работника - служит соглашением о его переводе на другую работу, без письменного заявления работника нельзя изменить положения действующего трудового договора.
- Дополнительное соглашение – отражает описание обязанностей по новой должности.
Завершающий этап – приказ о переводе на другую работу. Необходимо обязательно ознакомить работника с новыми требованиями, о чем свидетельствует его подпись в распоряжении работодателя.
По истечении 4 месяцев работы специалист, переведенный на легкую работу по состоянию здоровья, имеет право вернуться к прежним условиям труда или остаться на новой должности.
Если легкая работа приобретает постоянный статус, то в трудовую книжку вносятся необходимые изменения.
Как написать заявление при беременности?
Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков беременности, при наступлении которых применяются облегченные режимы труда. Заявление о переводе беременной может быть сделано в любое время после точного определения беременности (заключение врача).
Заявление для беременной составляется в произвольной форме, где должны присутствовать следующие сведения:
- Сведения об адресате (наименование предприятия, ФИО директора и его должность);
- ФИО и должность заявителя (беременной работницы), ее должность на дату написания заявления;
- Название документа;
- Текстовая часть с просьбой о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка;
- Номер и дата выдачи основного документа (справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность);
- Период преимущественной занятости (до начала отпуска по беременности и родам);
- Перечень факторов (ночные смены, командировки, работа с металлами, радиоактивными веществами), негативное влияние которых следует минимизировать;
- Ссылка на статью 254 ТК РФ, регулирующую право перевода беременной женщины на легкую работу;
- Дата заявления и подпись работника.
Медицинская справка служит приложением к заявлению.
Рекомендуемые статьи:
Скачать образец для беременных
Скачать образец заявления о переводе на легкую работу во время беременности.
Как подать заявление по состоянию здоровья?
Заявление о переходе на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья оформляется по аналогии с заявлением беременной сотрудницы.
Отличается только текстовая часть документа. В нем должны быть указаны причина перевода и продолжительность льготы. Продолжительность периода может варьироваться в зависимости от конкретного случая.
Обязательно прилагается заключение из учреждения здравоохранения, его реквизиты прописываются в тексте. Также делается ссылка на регулирование данного вопроса законодательством и право его использования работниками (ст. 73 ТК РФ).
В стандартных случаях медицинское заключение выдается на срок не более 4 месяцев. Если справка выдана на более длительный срок или болезнь носит постоянный характер, то при отказе работника от предложенной ему вакансии трудовые отношения с ним прекращаются на основании пункта 8 части 77 ТК РФ. .
Если работа соответствует нормам труда беременных, то работодатель вправе не учитывать просьбу работника. Интересы беременной и руководителя в этом вопросе могут отличаться. Женщина будет отстаивать свое право на пособие, а работодатель докажет, что условия работы на предприятии достаточно комфортные.
Для исключения спорных моментов и конфликтных ситуаций должна проводиться специальная оценка труда (создается специальная комиссия).
Работа за компьютером часто вызывает споры об уровне ее вредности: беременные сотрудницы считают этот вид деятельности вредным при вынашивании ребенка. Но на самом деле современные мониторы полностью безопасны, как пояснили в Минтруда.
При ухудшении здоровья работник может отказаться от предложенной должности. В этом случае он отстраняется от работы на срок, указанный в заключении врача, с сохранением рабочего места.
Уклонение или отказ руководителя компании предоставить перевод без уважительной причины является нарушением трудового законодательства. Работник вправе требовать через суд льготных условий труда с возмещением морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Скачать пример
Скачать образец заявления о переводе на легкую работу по состоянию здоровья.
Полезное видео
Подробнее о переходе на легкий режим работы смотрите в этом видео (кому положено, как перейти, могут ли отказаться):