Адвокат по трудовым спорам - кто это?
Не все сотрудники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знаний законов. Вот тут-то и приходит на помощь адвокат по трудовому праву. Такой специалист может быть полезен и работодателю – например, для взыскания с нерадивого работника возмещения ущерба, причиненного предприятию.
В запале можно решить сразу обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но это неправильный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
Кроме того, вы можете найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент для успешного разрешения конфликта.
Какие услуги оказывает юрист по трудовому праву?
Специалисты по трудовым спорам оказывают как минимум пять услуг:
- Консультации по трудовому праву. Некоторые граждане готовы защищать свои права самостоятельно, но им не хватает знаний законов. В этой ситуации юрист сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
- Возврат потерянных средств. Это происходит при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредные работы) или не выплачивается компенсация (например, при увольнении). Это может быть сделано намеренно, а может просто из-за неопытности бухгалтера или менеджера. Просьба работника о разъяснении не всегда выгодна. Квалифицированный юрист по трудовым спорам, безусловно, будет полезен в такой ситуации.
- Восстановление после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место для друга или просто потому, что сотрудник ему не нравится. Обычно за основу прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это достаточно сложно. Ведь в главе 13 ТК РФ четко указаны все возможные варианты прекращения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволят, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление на работе, если не были соблюдены документальные формальности.
- Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким штрафам, но зачастую не правильно оформляют документы. Юрист по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
- Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.
Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
Как выбрать хорошего адвоката по трудовым спорам
При выборе адвоката по трудовым спорам обратите внимание на его ораторское искусство и знание законодательства. Квалифицированный защитник умеет красиво и убедительно говорить, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный юрист не сделает вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам говорят во время вашего первого визита, что сделка выигрывает, будьте осторожны. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом принимают решение. Сложно сразу гарантировать успех в трудовых спорах.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы ищете онлайн-специалиста по трудовым спорам, посетите веб-сайт компании. Оно должно быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где можно изложить суть вопроса. Хорошо, если сайт предлагает несколько специалистов на выбор и перенаправляет к нужным исходя из вашего запроса.
Источники:
Индивидуальные трудовые споры.
Коллективные трудовые споры.
Прекращение трудового договора
Решить вопрос>