Зарплата не выплачивается с декабря 2016 года. Как подать коллективный иск к работодателю?
Добрый день
Вам необходимо обратиться к юристу для подачи иска. При этом с одним исковым заявлением могут обращаться сразу несколько сотрудников. То есть будет несколько истцов (работников) и один ответчик - работодатель. В претензии необходимо указать, с какого времени каждый работник не получает заработную плату. Также необходимо указать официальный оклад каждого и приложить копии трудовых договоров (если есть).
При подаче иска пошлина не уплачивается. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес организации)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Могу ли я подать коллективный иск против моего работодателя?
Разбираться с нарушениями интересов работников, совершенными работодателем, можно в судебном порядке. Но только в случаях, предусмотренных для этого законом. Если ситуацию можно рассмотреть в рамках закона, то спором займется суд.
До октября 2019 года коллективный иск против работодателя можно было подать только в том случае, если:
- Чтобы вопрос рассматривался в арбитражном суде.
- Если трудовой спор сопровождается определенной организацией, которая имеет право принять решение о передаче дела в суд.
С осени 2019 года ситуация изменилась в сторону упрощения процедуры, и у физических лиц появилась возможность предъявлять коллективное взыскание работодателю в судебном порядке. Теперь такие дела могут решать не только специальные трудовые комиссии и арбитражные суды, но и суды общей юрисдикции - гражданские суды.
Основанием для этого стал Федеральный закон от 18 июля 2019 г. № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В настоящее время на основании п. 4 ст. 2 Закона № 191-ФЗ установлено, что коллективный иск может быть предъявлен гражданами к одному ответчику - должностному лицу при соблюдении в совокупности следующих условий:
- У всех истцов есть общий ответчик - работодатель;
- Предметом спора было нарушение однородных имущественных или иных интересов группы лиц;
- Сходные фактические обстоятельства группы лиц;
- Таким же образом защищая свои права.
Эти же положения были включены в ГПК, где они прописаны в ст. 244.20 ГПК РФ, регламентирующей правила подачи группового иска.
Для того чтобы иск считался коллективным, необходимо соблюдение правил о достаточном количестве участников судебного процесса со стороны истца. Их минимальное количество было принято - 20 человек (п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ). При меньшем количестве участников искового производства иск отклоняется и к производству не принимается. Либо заявителям придется найти граждан, которые присоединятся к ним на стадии предварительного рассмотрения дела.
Можно ли взыскать зарплату в «конверте» с работодателя. Если вы подаете коллективный иск и все еще платите налог. Но есть одно предостережение. Контракт был подписан с одним директором "подставного лица" компании, при этом работая с другим директором "чиновника"? И сколько времени занимает подача иска?
В первую очередь позаботьтесь о подтверждении получения заработной платы «в конверте». Свидетельские показания - это хорошо, но желательно иметь и другие доказательства (переводы серой зарплаты на карту, копии ведомостей о выплате серой зарплаты, запись телефонного разговора с руководителем, в котором зафиксирован факт выплаты серой зарплаты). признается серая зарплата и др.).
Без надлежащей доказательной базы возбуждение иска приведет лишь к потере времени.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок подачи коллективного иска
При наличии условий, позволяющих обратиться в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.
Алгоритм этой процедуры следующий:
- Собрать всех желающих на общее собрание.
- Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
- Составьте коллективную претензию к работодателю, подайте ее по всем правилам регламентации делопроизводства и ожидайте от него ответа.
- При получении неудовлетворительного ответа, или - если он не получен, документы и доказательства могут быть собраны для суда.
- Собрав пакет документов, напишите коллективный иск и подайте его в соответствии с подведомственностью дела.
- Подав исковое заявление, формально подготовьтесь к прениям сторон в суде.
Этот алгоритм является общим для большинства случаев, но каждый отдельный претензионный процесс может вносить в него свои коррективы с учетом своих особенностей.
Подготовка к слушанию
Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь судье необходимо будет определить характер спора и те статьи законодательства, которые необходимо применить. Ему также необходимо будет уточнить требования, которые группа лиц выдвинула в свою защиту истцом, проверить законность оснований этих требований.
На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей претензий, рассматриваются возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе истцов. Граждане, вошедшие в эту группу, впоследствии заключают нотариальное соглашение об участии в судебном процессе по тому же делу.
Судебные расходы (госпошлина)
Если претензии носят имущественный характер, то размер госпошлины напрямую зависит от цены коллективного иска. Он устанавливается на стадии подготовки к исковому производству и распределяется солидарно между всеми участниками искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре, впоследствии заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие нести судебные расходы (статья 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ требования, связанные с трудовыми спорами, налогом не облагаются. В этом случае вам не придется платить комиссию.
Коллективный иск к работодателю о взыскании заработной платы
Требования, которые законодательство предъявляет к подаче искового заявления в коллективном производстве судебного дела, изложены в ст. 244.21 ГПК РФ. Заявление в суд составляется по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ).
| Где располагаются сведения | Какие сведения вносят в соответствующую часть искового заявления |
|---|---|
| В «шапке». | Наименование суда; Сведения о каждом истце под отдельным порядковым номером (не менее 20 человек); Сведения о респонденте (работодателе) |
| Ниже, по центру. | Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы». |
| В основной части. | Когда с каждым истцом был заключен коллективный трудовой договор; Установленная заработная плата; Премии и другие поощрительные выплаты; Как давно не выплачивается зарплата? Какова сумма долговых обязательств ответчика перед каждым истцом. |
| В просительной части. | Просьба к суду взыскать с ответчика деньги в размере установленного заработка (указать точную сумму). |
| В заключительной части. | Дата подачи, подпись каждого истца с расшифровкой фамилии. |
| В приложении. | Перечень документов от каждого истца по числу ответчиков. |
Прилагаемый пакет документов
К исковому заявлению о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы, имеющие значение для дела:
- Копии трудовых договоров от каждого заявителя;
- Копии приказов о приеме на работу;
- Справки о невыплате заработной платы;
- Копия искового заявления от каждого истца;
- Иные документы по существу исковых требований.
К представленному перечню документации нужно будет приложить расчет стоимости иска – составляется каждым истцом, исходя из их недополученного заработка.
Куда подать претензию
Заполненная копия заявления с приложенным к нему пакетом документов представляется по юридическому адресу ответчика. Обычно это головной офис организации или административное здание предприятия. Исковое заявление подается в городской или районный суд по гражданским делам.
Срок исковой давности по коллективным искам
Срок исковой давности по коллективному иску исчисляется со дня принятия искового заявления к производству и составляет 8 месяцев (п. 2 ст. 244.25 ГПК РФ). Это касается граждан, которые могут присоединиться к коллективному иску.
Если речь идет о случае начисленной, но не выданной заработной платы, срок исковой давности ограничивается общими требованиями. То есть коллективные претензии по поводу невыплаты заработной платы могут быть приняты не позднее трех лет со дня неполучения заработка от работодателя.
Какие трудности могут возникнуть
Производство групповых исков по гражданским делам в нашей стране — дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для взыскания денег с работодателя в гражданском иске недостаточно. Поэтому разобраться в этом вопросе самостоятельно более чем сложно.
Если команда решила выиграть дело у работодателя, им необходимо заручиться поддержкой юриста. Не следует сбрасывать со счетов и то, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет привлечено к процессу через юриста предприятия/организации. И только тот же профессионал, который поможет сопровождать коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда, может победить профессионала в прениях на суде.