Условия оплаты
Ни один работодатель не имеет права удерживать выплаты увольняемому работнику по любой причине. ТК РФ строго определяет порядок, согласно которому работодатели должны выносить окончательные расчеты в последний день трудовых отношений с подчиненным.
Исключение - когда лицо отсутствует, и нет возможности передать ему документы и начисленные средства. Если работник находится в командировке, находится в отпуске или не может приехать на предприятие по состоянию здоровья, то он может направить письменное обращение руководству компании. В письме изложены требования по всем необходимым расчетам, и оно должно быть отправлено заказным письмом с описью и уведомлением о возврате. После получения такого заявления руководитель обязан полностью рассчитаться с увольняемым не позднее следующего дня.
Закон предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений:
- Добровольный уход за работником;
- Увольнение по требованию руководителя (непригодность, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и т.п.);
- Увольнение по соглашению сторон.
Второй пункт также включает в себя сокращение штата и полную ликвидацию действующего предприятия. Только при таких условиях должны начисляться выходное пособие в установленном размере, а также заработная плата и компенсации за неиспользованные дни планового и дополнительного отпуска.
При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выходное пособие. Предварительно уведомив руководство о своем намерении покинуть занимаемую должность, он должен отработать две недели. В этом случае рассчитывать можно только на заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию отпусков, если дополнительные выплаты не предусмотрены договором.
Увольнение за проступок, после истечения испытательного срока или по причине некомпетентности не влечет за собой выходного пособия. Наоборот, из всех выплаченных сумм могут производиться вычеты в счет штрафов и материальной компенсации ущерба.
Компетентные органы
Если недобросовестный работодатель попытается уклониться от выплаты в установленный законом срок, остается один вариант — обратиться за помощью в суд. Трудовое законодательство надежно защищает права работников, а любое нарушение со стороны владельцев предприятий карается немалыми штрафами и даже уголовной ответственностью.
Для обращения в судебные органы необходимо собрать документы:
- копия страниц трудовой книжки с записью об увольнении;
- Справка о полученной заработной плате;
- Документ, подтверждающий просьбу работника произвести расчет (копия заявления);
- Иные документы, которые могут доказать неправомерность действий руководства.
Суду также необходимо предоставить размер компенсации и всех льгот, которые должны быть выплачены работнику по его предварительным расчетам. В Трудовом кодексе предусмотрены и другие варианты, куда обратиться и что делать, если работодатель не платит расчет при увольнении. Например, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку предприятия и выявят нарушения.
Кроме того, если работник не намерен увольняться, но работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, допускается полное прекращение любой производственной деятельности. Начальство должно быть уведомлено в письменной форме о таких намерениях персоналом заранее. Подобные действия считаются неправомерными в Вооруженных Силах Российской Федерации, МЧС, а также в службах газо- и теплоснабжения, электро- и водоснабжения.
Суд не удовлетворит или удовлетворит частично иск работника, если по уважительным причинам ему не был выплачен расчет при увольнении. Что делать в этом случае, разъясняет Трудовой кодекс. Если в процессе проверки была обнаружена недостача денег или иных материальных ценностей, за которую несет ответственность конкретное лицо, то ущерб придется возместить. Прямой реальный ущерб упоминается в статье 239 ТК РФ. Работник должен немедленно возместить все убытки, причиненные предприятию, чтобы своевременно получать все причитающиеся выплаты.
Кроме того, на предприятиях, где персонал обеспечен спецодеждой, она подлежит возврату или компенсации, которая вычитается из расчетных выплат.
Ответственность работодателей
Довольно часто возникает проблема, когда человек увольняется с работы, а ему не дают расчет. Куда обращаться в таком случае, и где взять образец заявления, подскажет профком или опытный юрист. Но прежде чем обращаться с жалобой на невыплату пособия в вышестоящие инстанции, вы можете обратиться с претензией непосредственно к администрации предприятия. Владелец может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.
Если не удалось урегулировать конфликт мирным путем, ответственность по всей строгости закона придется нести работодателю. Неуплата или необоснованная задержка платежей может привести к:
- материальная ответственность – в соответствии со статьей 236 ТК руководство обязано выдать не только просрочку, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующим курсом ЦБ;
- Административная ответственность - согласно КоАП, размер штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется выплатить до 50 тысяч, кроме того, руководитель может быть отстранен от высоких должностей ;
- Уголовная ответственность - статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более чем на 3 месяца, иначе придется заплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.
Для того чтобы расторжение трудовых отношений было легким и безболезненным для обеих сторон, необходимо соблюдение требований законодательства как к работодателю, так и к персоналу. В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязанностях.