Куда идти
Выбор уполномоченного органа для обжалования зависит от конкретной ситуации. Руководители не всегда осведомлены обо всех конфликтных ситуациях, сложившихся на предприятии или в организации. Велика вероятность того, что работодатель не знает, что права одного из работников были нарушены.
Поэтому на первом этапе не нужно бегать по инстанциям. Достаточно письменно пожаловаться непосредственному руководителю или руководителю предприятия (директору предприятия, организации). Этот документ пишется в свободной форме на имя руководителя – никаких требований к содержанию или оформлению в данном случае законодательством не предусмотрено.
Готовая бумага подается одним из трех способов:
- Лично, так сказать, во время аудиенции;
- Через канцелярию – выдается сразу два экземпляра (один из них остается у секретаря или в офисе, а второй с проставлением даты получения и подписью ответственного лица возвращается работнику);
- Заказным письмом - этот способ хорош в случае отказа в приеме бумаги (квитанция об отправке будет доказательством в суде).
Если обращение осталось без внимания и без ответа, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Этот государственный орган осуществляет контроль за точным соблюдением положений трудового законодательства как работниками, так и работодателями. Представитель инспекции может дать необходимые советы, помочь в разрешении конфликта, провести расследование и назначить наказание виновным. При необходимости этот специалист также поможет в сборе документов для обращения в суды.
Основанием для оказания такой помощи работникам является их письменная жалоба, поданная в представительство инспекции. Одновременно с обращением в инспекцию граждане также могут написать жалобу в прокуратуру. Это предусмотрено законом.
Как составляется документ
Регистрация осуществляется в свободной форме, но в шапке нужно указать полное наименование организации, фирмы или предприятия, и обратиться к руководителю. Также указывается фамилия, имя и отчество работника, написавшего жалобу. Чтобы с ним можно было без проблем связаться, здесь также вводится номер телефона.
Основная часть кратко и ясно излагает суть проблемы. Если это обращение в инспекцию или прокуратуру, это нужно указать, когда жалоба писалась руководителю. Был ли ответ и какой. Также перечислены все доказательства. Например, при отправке по почте указывается номер квитанции и дата отправки письма. Здесь указывается список свидетелей поименно, если они есть у обиженного работника.
Внизу ставится дата подачи документа и подпись с расшифровкой. Готовая бумага станет основанием для административного или иного взыскания.
Следует отметить, что судебное расследование является обязательным, когда речь идет об имущественных или финансовых нарушениях. То же самое касается принуждения сотрудников к написанию заявления об увольнении или подписанию трудового договора. Судебная власть взыскивает с нерадивых работодателей причиненный ущерб и назначает компенсацию морального вреда.
При составлении и подаче документа следует руководствоваться логикой. Если это незначительное нарушение, нет смысла обращаться в суд. Точно так же не следует подавать эту бумагу в прокуратуру или трудинспекцию, минуя без уважительной причины руководство.