Мамина забота, или Все тонкости оплаты декретного отпуска

Цена увольнения

И. Шипилина, г. Калининград: «Я забеременела сразу после увольнения. Как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Будут ли учитывать ту зарплату, которая была, или уже начислят как безработных?

Е.К.: - Вы имеете право на пособие только как безработный и можете рассчитывать следующие выплаты:

• ежемесячное пособие по беременности и родам увольняемым в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя - 438,87 руб.;

• единовременное пособие женщинам, начавшим обучение в раннем сроке беременности (только студенткам очной формы обучения, высвобождаемым в связи с ликвидацией организаций) - 438,87 руб.;

• единовременное пособие при рождении ребенка - 11 703,13 руб.;

• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: 2194,34 руб. на уход за первым ребенком и 4388,67 руб. уход за вторым и последующими детьми.

Короткий рабочий день

Р. Калинина, Тверь: — Ребенку еще нет года. Я хочу пойти работать неполный рабочий день. Будет ли продолжаться пособие по уходу? Как вести переговоры с работодателем?

Е.К.: - Если вы хотите работать по совместительству, напишите заявление (со ссылкой на настоящую 93ч. 3 ст. 256 ТК РФ) с указанием наименования работодателя в двух экземплярах, на одном из которых сохраните сто марок для себя. В заявлении укажите срок, на который вы просите установить неполный рабочий день, а также продолжительность желаемой рабочей недели или рабочего дня. Если работодатель отказывается, обращайтесь в Федеральную инспекцию по труду и в суд. Ни в коем случае не сокращайте рабочий день самостоятельно. Это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Пособие по уходу за ребенком при работе неполный рабочий день сохраняется.

Е. Кудрицкая, Самара: — Я в отпуске, смотрю за ребенком и жду второго. Нужно ли мне приходить на работу хотя бы один день, чтобы получить полное пособие?

Е.К.: - На работу не надо идти - ни на что не повлияет. Обратите внимание, что в 2011 году Вы можете выбрать, рассчитываете ли Вы свой средний заработок по новым или старым правилам, в зависимости от того, на какое пособие Вы имеете право больше. Если ваш страховой стаж составляет более 6 месяцев, то выплата пособия происходит следующим образом. Учитывая, что до нового декрета вы не работали в связи с предыдущим, пособие начисляется исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу первого декрета.

С 2011 года вступили в силу новые правила исчисления среднего заработка для исчисления пособий. Теперь размер вашего пособия можно определить и исходя из среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих календарных года, в том числе у других работодателей. Если вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение этих двух лет или одного из них, соответствующие календарные годы (годы) в вашем заявлении могут быть заменены для целей расчета среднего заработка предыдущими календарными годами (годами) при условии, что это ведет к увеличению суммы пособий.

Двойная радость

Д. Конник, Рязань: — Если родится двойня, пособие по беременности и родам увеличат вдвое?

Е.К.: — Если вы станете мамой близнецов, вам будут начисляться дни дородового и послеродового отпуска по 70 дней, как и в случае с одним ребенком, аза 84 календарных дня дородового из 110 календарных дней после. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (если близнецы - первые дети) составит 6583,01 рубля. (2194,34 руб. + 4388,67 руб.), так как считается, что один из близнецов — первый ребенок, а другой — второй.

Смотрите также:

Оставить комментарий (2)