Что такое региональный минимум заработной платы
Для установления минимального платежа в субъекте должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить собственный показатель. Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах есть региональное соглашение. Хотя с 2021 года федеральный МРОТ соотносится со медианной заработной платой, в большинстве трехсторонних соглашений между бизнесом и властью в субъектах РФ в качестве отправной точки используется прожиточный минимум в регионе.
Например, в столице договорились, что минимальная заработная плата в Москве в 2022 году будет пересматриваться одновременно с прожиточным минимумом (см. трехстороннее соглашение на 2022–2024 годы от 30.12.2021). Как только она увеличивается (закон не позволяет уменьшать), сразу увеличивается МРОТ к заработной плате. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП столичные труженики с 1 января 2022 года получали не менее 21 371 рубля, а с 1 июня 2022 года сумма увеличилась до 23 508 рублей.
После принятия регионального соглашения работодатели начинают его выполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ отводится 30 дней с момента официального опубликования документа. По истечении этого времени работодатели, не объяснившие причины невозможности выплаты МРОТ в МСК, автоматически считаются сторонами соглашения.
Изменение значений московского МРОТ
В отличие от остальной страны, минимальная заработная плата в Москве сегодня значительно выше, а раньше разрешалось ее повышать в течение года, так как цифры корректировались в зависимости от прожиточного минимума, а он пересматривался ежеквартально. Сейчас прожиточный минимум утверждается только один раз, поэтому показатель меняется только с начала года.
Это интересно: ИП без наемных работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.
Динамика минимальной заработной платы
Подробнее о том, как изменилась минимальная заработная плата в Москве, смотрите в таблице.
| Период | Размер заработной платы, руб. |
|---|---|
| 01.01.2015–31.03.2015 | 14 500 |
| 01.04.2015–31.05.2015 | 15 000 |
| 01.06.2015–31.10.2015 | 16 500 |
| 01.11.2015–31.12.2015 | 17 300 |
| 01.01.2016–30.09.2016 | 17 300 |
| 01.10.2016–30.06.2017 | 17 561 |
| 01.07.2017–30.09.2018 | 17 642 |
| 01.10.2018–30.06.2019 | 18 781 |
| 01.07.2019–30.09.2019 | 19 351 |
| С 01.10.2019 | 20 195 |
| С 01.01.2020 | 20 361 |
| С 01.01.2021 | 20 589 |
| С 01.01.2022 | 21 371 |
| С 01.06.2022 | 23 508 |
Минимальная заработная плата и пособие по безработице
Закон не требует приравнивания пособия по безработице к МРОТ в Москве с 1 января 2022 года. И даже на федеральном уровне такой зависимости нет: МРОТ в РФ составляет 15 279 рублей, а максимальный размер пособия по безработице составляет 12 792 руб. (См. Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940). Кроме этой суммы в столицу доплачивается 850 рублей. и дополнительно компенсировать транспортные расходы (1500 руб.).
Минимальная заработная плата и больничный
На основании Федерального закона № 478-ФЗ от 29 декабря 2020 года пособия по временной нетрудоспособности сопоставляются с минимальной заработной платой по стране, увеличенной на региональные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если рассчитанная сумма меньше, то больничный будет пересчитан исходя из федерального МРОТ.
Минимальная заработная плата в Московской области
Работодатели Московской области придерживаются ценностей, утвержденных в Московской области. Сейчас на территории субъекта действует договор № 201 от 23.12.2021, согласно которому работникам должна выплачиваться не менее 17 930 руб. на полный месяц. Имейте в виду, что, как и минимальная заработная плата в Москве, региональный показатель в Московской области не включает подоходный налог, потому что фактически работники получают меньше.
Читайте также: Карантинные пособия по безработице: что нужно знать.
Законно ли платить меньше минимальной заработной платы?
Если работодатель умышленно занижает размер выплат по отношению к работникам, то он будет наказан. Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Если у региона есть свой показатель, например, минимальная заработная плата в Москве утверждена в 2022 году (23 508 рублей), то ориентироваться стоит на него. Недобросовестных работодателей, занижающих выплаты, выявляет инспекция труда в ходе плановых и внеплановых проверок. За выявленные нарушения работодателям придется платить достаточно крупные штрафы. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, на организацию-нарушителя возлагается штраф:
- От 30 000 до 50 000 руб. - за первое нарушение;
- От 50 000 до 70 000 руб. за повторное нарушение.
В этом случае сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного работника с окладом меньше минимального придется заплатить 30 000, а за двоих – 60 000 рублей.
Не бойтесь санкций для работодателей, у которых оклад установлен меньше минимального размера оплаты труда в Москве в 2022 году (см. цифры по вашему региону), но которые помимо него выплачивают премии, льготы и компенсационные выплаты, чтобы общая сумма вознаграждения работника выше или равен минимальному.
Если работники получают меньше установленной суммы, то руководству следует позаботиться об увеличении вознаграждения. Для этого вам нужно:
- Внести изменения в штатное расписание;
- Издать приказ о повышении заработной платы;
- Подписать дополнительное соглашение с работниками.