Легальная информация
Для начала необходимо подробно разобраться с законодательством и изучить правовую информацию, которая касается предоставление декретного отпуска:
- Первый период отпуска означает время до рождения ребенка. Этот отпуск длится 70 дней, что прописано в статье 255 ТК РФ;
- Второй период указа также предусматривает 70 дней отпуска. Он предоставляется после рождения ребенка и его целью является предотвращение каких-либо осложнений у женщины;
- Третий период предусматривает отпуск на 3 года, до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Первый и второй периоды декрета позволяют женщине сохранить работу, а также получать среднюю заработную плату, предусмотренную минимальной заработной платой. После этого, когда начинается третий период, женщина также сохраняет работу, но вместо заработной платы получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается в течение 1,5 лет.
ВАЖНЫЙ !!! Согласно Трудовому кодексу, в этот период времени работодатель не имеет права беспокоить и беспокоить женщину негативной информацией, например, о сокращении штата, допускается только сообщение о прекращении деятельности предприятия. Законное увольнение беременной женщины или женщины, ставшей матерью, возможно только при наличии грубых нарушений правил и ТК РФ.
Далее рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения.
Каковы причины увольнения
После выхода женщины на работу по окончании отпуска по беременности и родам ее права и обязанности восстанавливаются в полном объеме наравне с другими сотрудниками. Поэтому, несмотря на то, что женщина имеет статус молодой мамы, ее могут уволить на основании причин, которые прописаны в ТК РФ, а именно в статьях 77 и 83. Далее будут ответы дан вопрос о том, могут ли они быть уволены при выходе из декретного отпуска?
-->
Добровольное увольнение
Работодатель может предложить женщине после декретного отпуска уйти из коллектива по собственному желанию. Это может быть связано с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на утрате работником профессиональных навыков в связи с длительным отсутствием.
ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временного работника, и уже через три года он может полностью устроить начальство, чем предыдущий.
Если женщина не хочет увольняться, то в данной ситуации давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанию, должно исходить исключительно от работника. Если человек понимает, что может работать в полную силу, но работодатель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит правомерность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение работ, то лучше всего обратиться за расчетом по собственному желанию.
Увольнение по требованию работодателя
Если после выхода из декрета женщина находится под давлением и давлением со стороны работодателя и методы принуждения ее к уходу по собственному желанию не дали результатов, то руководство может пригрозить проведением оценки профпригодности. При этом следует отметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, в нем четко не прописан порядок и форма аттестации, поэтому руководитель сам составляет, составляет и утверждает план такого мероприятия. .
Таким образом, если работник оказался компетентным, согласно своей профессии и может выполнять свои обязанности, то работодатель может не принять результаты проверки на пригодность, тем самым позволив ему расторгнуть договор с работником.
ВНИМАНИЕ !!! При этом молодая мама может смело обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, чтобы оспорить это решение руководства. Эти уполномоченные отделы предоставят всю возможную поддержку, предусмотренную законом, и позволят им доказать свою правоту.
Единственным вариантом увольнения по требованию работодателя может быть грубое нарушение правил организации, устава, дисциплины и другие проступки.
Взаимное увольнение
В некоторых ситуациях в увольнении заинтересован не только работодатель, но и сама сотрудница, вышедшая на работу после декрета. Причины для этого могут быть разные, но если желания совпадают, то лучшим вариантом будет подписание увольнения по соглашению обеих сторон. В этом случае работодатель будет освобожден от поиска решения об увольнении в законном порядке, а работник получит право покинуть место работы без отработки через 2 недели.
Сокращение
После выхода женщины из декретного отпуска в момент достижения ребенком 3 лет защита ТК на нее перестает распространяться. Как и любой другой работник, она может подлежать увольнению в связи с сокращением штата предприятия или организации.
ВАЖНЫЙ !!! В этом случае работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, а также найти равноценную работу и трудоустроить работника, а также выплатить компенсацию.
Ликвидация компании
В некоторых случаях увольнение после отпуска по беременности и родам может произойти в связи с ликвидацией предприятия или организации. Согласно ТК РФ в данной ситуации работодатель может расторгнуть договор абсолютно с любым работником, вне зависимости от его статуса.
Работодатель должен сделать обязательным объявление о ликвидации предприятия, а также выплату выходных пособий и финансовую компенсацию работникам до тех пор, пока они не найдут новую работу.
Идти в суд
По спору в сфере трудовых отношений в большинстве случаев суд будет исключительно на стороне молодой матери. В случае нарушения работодателем прав беременной женщины или женщины, ставшей матерью, к нему могут быть применены санкции или предупреждение. Единственной ситуацией, когда суд может стать на сторону руководства, является грубое нарушение правил и дисциплины со стороны работника.