Привет! В каких случаях беременную могут уволить с работы/из декретного отпуска? Моей жене 6 месяцев, ей предлагают написать заявление на увольнение "по соглашению сторон", т.к. ликвидировать филиал в Воронеже.
Увольнение беременной Здравствуйте! В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы/из декрета? Жена на 6-м месяце, ей предлагают написать заявление на увольнение «по соглашению сторон», т.к. ликвидируют филиал в Воронеже.
Геннадий
Добрый день
Беременная женщина может быть уволена только в связи с ликвидацией организации; они не имеют права увольнять их в связи с сокращением штатов. В то же время есть
Порядок, предусмотренный ТК РФ при ликвидации организации - 1)
Предупредить работника в письменной форме под роспись о предполагаемой ликвидации за 2
Месяц. Разрешено с согласия работника
Увольнение до истечения срока уведомления при условии, что работодатель оплачивает
Компенсация за этот период уведомления (поэтому, если вы согласны
Увольнение до истечения срока уведомления, вы должны получить компенсацию
Указанный срок уведомления). 2) Обязательно
Выплатить установленное законом выходное пособие в размере среднемесячного
Заработок + для сотрудников, среднемесячный заработок за период
Работа. А также, если работник в течение двух недель после увольнения
Встанут на учет в центр занятости и не будут им трудоустроены, то среднемесячная
Заработок сохраняется третий месяц.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда незаконно увольнять беременную сотрудницу?
Прежде всего, законодательство защищает беременную женщину от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без уважительной причины, «по причине беременности». Если женщина выполнила все свои обязанности, и ее увольняют, то она, в свою очередь, имеет право подать в суд на работодателя с требованием перезаключить трудовой договор с полной заработной платой и даже компенсацией морального вреда (если на нее давил руководитель предприятия). Необоснованное увольнение беременной грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Даже в случае ненадлежащего выполнения работ есть нюансы. Закон действительно многое разрешает будущим мамам. В частности, запрещено увольнять беременную женщину за прогул. Даже если она не получила письменного заявления об отлучении, работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание. То же самое касается кражи, порчи имущества или появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Запрещается увольнять беременную сотрудницу во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет серьезные штрафы для работодателя.
В случаях, когда женщина в должности работает по срочному трудовому договору, истекающему в период беременности, она обязана ходатайствовать о продлении договорных отношений до окончания беременности. По такому соглашению ее могут уволить через неделю после родов.
Работница должна ежеквартально представлять справку о беременности и в случае прерывания беременности немедленно сообщать об этом. Если она решит скрыть этот факт, а позже об этом станет известно, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Могут ли беременную уволить с работы?
И снова ответ нет! Беременную сводить нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место работы. Если новая вакансия не устраивает сотрудницу, она имеет право уволиться по собственной инициативе.
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например, услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает ее работодателем и также не может ее уволить по собственной инициативе.
Также читайте порядок увольнения работника во время отпуска.
Привет! Меня интересует следующий вопрос: при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину? Работаю в городской поликлинике врачом, в праздники работаю на ставке. Скоро некоторые врачи уходят в отпуск, хотят передать мне свои участки. Я в свою очередь не хочу управлять чужими сайтами и работать за полторы ставки. Кроме того, в эти дни их отпуска я сам планирую взять административный отпуск на 4 рабочих дня. Есть большая вероятность, что заявление не будет подписано из-за отсутствия специалистов, а мне нужны эти дни, поэтому в любом случае я буду отсутствовать на рабочем месте в эти дни. Потому что, как я понимаю, будут прогулы. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за 4 дня прогула? Я работаю шестой месяц и если меня уволят, имею ли я право на декретный отпуск после увольнения? Буду признателен за совет, спасибо!
Добрый день Татьяна!
Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя. Однако работодатель может применить и другие дисциплинарные взыскания. Отказ в предоставлении вам административного отпуска также будет незаконным. Кроме того, принуждение к работе сверх нормы возможно только с личного согласия работника.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда могут уволить беременную женщину?
Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременную женщину могут уволить.
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило себя банкротом.
- Если работница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только по истечении его срока.
- Уволить временного работника в должности можно в том случае, если срок ее трудового договора истекает и на ее место вступает основной работник, а беременная женщина отказывается от предложенной новой вакансии, или если на предприятии нет таких подходящих вакансий.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), работнику предлагались все возможные варианты продления трудового договора (в том числе и другая свободная должность), но ни один из них не подошел.
- Беременная женщина может по собственной инициативе подать заявление об увольнении. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после того, как было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель вынуждал их уволиться. Поэтому руководители настороженно относятся к таким ситуациям и не спешат увольнять работника, чтобы потом не получить штраф. Наиболее безопасным в этом отношении является увольнение по соглашению сторон.
Порядок увольнения беременной женщины
Далее рассмотрим подробнее процедуру увольнения и необходимые документы. Мы разберем несколько вариантов увольнения и расскажем об условиях и порядке увольнения по каждому. Также читайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение юридически.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Увольнение возможно именно при ликвидации, а не при реорганизации, изменении юридического лица или ликвидации подразделения. Датой ликвидации предприятия считается день его исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную сотрудницу на другое место, то увольнять ее категорически запрещается.
- Уведомить работника необходимо за два месяца до ликвидации предприятия;
- Выплата полной суммы выходного пособия (равного ее среднемесячной заработной плате);
- Выплачены невостребованные отпускные;
- Средняя заработная плата выплачивается до момента трудоустройства работника на новой работе, но не более двух месяцев;
- Женщина имеет право на социальные пособия по беременности и родам.
Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
- Работница подает заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до планируемого выезда;
- Издается приказ (форма № Т-8), где под основанием указывается «Заявление работника» с указанием даты его предъявления;
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ;
- 14 дней отработки требуется, если она не находится на стационарном лечении (в этом случае документы отправляются бандеролью);
- Пособия не выплачиваются.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Составляется письменный договор;
- Издается приказ (форма № Т-8);
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пункту 1 статьи 78 ТК РФ;
- Заработная плата выплачивается полностью;
- Отработка по договоренности;
- Пособия не выдаются.
Сравнительная таблица по причинам увольнения
| Причина увольнения беременной женщины | В каких случаях возможно увольнение | Последовательность действий |
| По личной инициативе работодателя | Невозможно | Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации |
| Если беременная не прошла испытательный срок | Невозможно | После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок |
| За нарушение дисциплины | Невозможно | Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор |
| При реорганизации компании | Невозможно | Должна быть предоставлена другая должность |
| В результате ликвидации компании | Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. | Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад |
| По истечении срочного договора | Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. | Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности |
| Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении | Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее | Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) |
| По инициативе сотрудницы | Всегда возможно | Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются |