Наследие невыплаченной заработной платы

Наследуется ли невыплаченная заработная плата?

Заработная плата, предназначенная наследодателю и не полученная им при жизни, подлежит обязательной выплате наследникам. Кроме того, потомки имеют право на получение не только заработной платы, но и пенсии по наследству, стипендии, социальных пособий, алиментов и других регулярных выплат (ст. 1183 ГК РФ). Законодатель подчеркнул, что заработная плата выплачивается наследникам в связи с тем, что такие деньги были средствами к существованию наследодателя. Возможность получать заработную плату по наследству предоставляется нетрудоспособным иждивенцам умершего или другим членам семьи, проживавшим с наследодателем до смерти. Если дети-инвалиды захотят получить средства, не будет иметь значения, проживали они с наследодателем до своей смерти или нет (ч. 1 ст. 1183 ГК РФ).

Условия наследования невыплаченной заработной платы

По общему правилу невыплаченная заработная плата перечисляется в упрощенном порядке уполномоченным лицам. Однако законодатель предусматривает возможность включения денег в наследственную массу и распределения между наследниками на основании общих правил. Для того чтобы заработная плата передавалась по наследству, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Отсутствие детей-инвалидов и родственников, проживавших вместе с наследодателем до смерти. Таким образом, отсутствуют лица, имеющие преимущественное право на получение денег в порядке ч. 1 ст. 1183 ГК РФ.
2. Несоблюдение срока (4 месяца), установленного для предъявления заинтересованными лицами своих прав на получение невыплаченной заработной платы.

Представленные условия прямо закреплены в ч. 3 ст. 1183 ГК РФ. В случае, если эти основания действительно сложились, заработная плата включается в состав наследства по правилам ст. 1112 ГК РФ.

Кто имеет право на получение наследственной зарплаты?

Круг лиц, имеющих право на получение заработной платы наследодателя, регулируется рядом нормативных правовых актов. Да, ст. 141 ТК РФ определяет, что деньги, не начисленные работнику ко дню смерти, передаются членам семьи или иным лицам, находившимся на иждивении умершего. Согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации членами семьи признаются следующие категории граждан:

1. Супруги.
2. Родители.
3. Дети - как родные, так и официально усыновленные.

Вместе с трудовым и семейным законодательством следует обращаться и к Гражданскому кодексу РФ. Искусство. 1183 ГК РФ определяет, что преимущественное право на получение заработной платы по наследству имеют следующие лица:

1. Дети наследодателя являются несовершеннолетними или совершеннолетними, но недееспособными.
2. Члены семьи, которые на момент смерти гражданина проживали вместе с ним.

В Гражданском кодексе РФ сказано, что возможность получить невыплаченную заработную плату по наследству может принадлежать любому члену семьи, проживавшему с умершим под одной крышей. Это могут быть племянники, тети, дяди, бабушки и другие.

Условия обращения за невыплатой заработной платы по наследству

Срок, в течение которого заинтересованные лица могут получить невыплаченную заработную плату наследодателя, зависит от конкретной ситуации. Действующее законодательство предусматривает два варианта:

После направления заинтересованными лицами или наследниками работодателю умершего гражданина заявления о намерении получить невыплаченную заработную плату бухгалтерия обязуется перечислить денежные средства в недельный срок (ст. 141 ГК РФ).

Необходимые документы для регистрации

В случае, если гражданин решил воспользоваться преимущественным правом на получение заработной платы наследодателя по ст. 1183 ГК РФ необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, отражающее просьбу о получении денег.
2. Паспорт заявителя.
3. Свидетельство о смерти работника.
4. Документальное подтверждение родственных связей с умершим - свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Справка из ЖКХ, отражающая факт регистрации умершего на других лиц. В этом документе отражены документальные подтверждения того, что заявитель проживал с наследодателем.

Заявление пишется в свободной форме и для того, чтобы было удобно соискателю, вы можете воспользоваться формой заявления с просьбой о получении зарплаты по наследству, скачать ее можно здесь.

Заполненный образец заявления на получение зарплаты по наследству можно скачать здесь.

Когда речь идет о включении зарплаты в наследство, для обращения к нотариусу следует собрать следующие документы:

1. Письменное заявление (свободная форма).
2. Свидетельство о смерти.
3. Воля.
4. Документы, подтверждающие родство граждан с наследодателем – свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Помощь от ЖКХ.
6. Паспорт заявителя.
7. Правоустанавливающие документы, подтверждающие право собственности наследодателя на другие объекты имущества, входящие в состав наследства. Это могут быть кадастровая выписка, паспорта, техническая документация, выписки из ЕГРЮЛ, реестра акционеров и прочее.

При необходимости нотариус вправе запросить дополнительные документы. Конкретный перечень бумаг установить невозможно, так как все зависит от текущей ситуации наследования заработной платы.

Скачать образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство можно здесь.

Образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию вы можете скачать здесь.

Порядок начисления заработной платы по наследству

После уведомления работодателя о смерти работника отдел кадров готовит приказ об увольнении. На основании этого акта бухгалтерия рассчитывает все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, то есть причитающиеся к уплате уполномоченным лицам. Для того чтобы рассчитать размер заработной платы, подлежащей передаче по наследству, необходимо понимать, из каких элементов она состоит в соответствии со ст. 129 ТК РФ:

1. Заработная плата – не за весь месяц, а за тот период, который работник успел отработать, но денег не получил. Это может быть 1 рабочий день, а может быть 22 рабочих дня.
2. Больничные переводы – в том случае, если сотрудник находился на официальном больничном. Выплаты производит не только работодатель, но и ФСС.
3. Надбавки, предоставляемые работнику в зависимости от особенностей работы. Это могут быть начисления за особо опасные, вредные условия труда, за защиту государственной тайны, за ненормированный рабочий день, за командировку, за выполнение работы сверх нормы, за двойную нагрузку и так далее.
4. Бонусы – речь может идти о ежеквартальных, годовых, ежемесячных, именных или разовых начислениях. Для уточнения информации следует ознакомиться с локальными актами организации или предприятия.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск – каждый сотрудник имеет право на плановый месячный отпуск. В случае, если работник не успел воспользоваться этой возможностью, работодатель должен начислить компенсацию. Правило действует и в обратном случае – когда работник уже ушел в полноценный отпуск, но не отработал весь год, из заработной платы удерживается сумма излишне выплаченных гражданину отпускных.
6. Компенсация, причитающаяся родственникам за погребение – просьба о получении таких денег должна быть указана в заявлении.
7. Материальная помощь - устанавливается внутренними документами организации. Он не всегда платный.

Порядок выплаты заработной платы по наследству

Порядок использования преимущественного права на получение невыплаченной заработной платы умершего работника по наследству следующий:

1. Регистрация факта смерти человека в ЗАГСе.
2. Сбор необходимых документов.
3. Обращение к работодателю - вам следует обратиться в бухгалтерию.
4. Отправьте собранные документы и заявление.
5. В течение 7 дней получить средства на банковскую карту или иным способом.

Этот вариант получения заработной платы по наследству является самым простым и быстрым. Однако может быть и такая ситуация, что зарплата является частью наследства, а значит, последовательность действий будет несколько иной:

1. Зарегистрировать смерть в ЗАГСе, получив соответствующее свидетельство.
2. Выберите нотариуса, к которому вы планируете обращаться в будущем. Специалист должен находиться по месту последнего жительства умершего.
3. Соберите необходимые документы, напишите заявление. В рамках подготовки также можно записаться на прием к нотариусу.
4. В назначенное время следует прийти к специалисту, сдать все собранные бумаги. На основании представленных материалов нотариус открывает наследственное дело, в рамках которого определяет состав наследства, круг наследников и распределяет деньги и иное имущество.
5. Через полгода получите свидетельство о праве на наследство.
6. На основании полученной справки нужно написать заявление на имя работодателя умершего работника, подать его в бухгалтерию и получить деньги из наследственной зарплаты удобным способом.

Нюансы

В связи с тем, что заработная плата является источником существования не только самого работника, но и членов его семьи. Именно поэтому в случае смерти работника невыплаченная часть средств причитается наследникам. Процесс получения денег потомками характеризуется рядом нюансов, которые следует учитывать:

1. В случае, если наследодатель проживал с несколькими лицами, каждый имеет право на преимущественное получение заработной платы по наследству. Средства могут быть разделены между всеми членами семьи и детьми по договоренности. При отсутствии соглашения работодатель делит всю компенсацию на части и выплачивает каждую в отдельности.
2. Работодатель, не выплативший потомкам заработную плату умершего работника в течение 7 дней, подлежит ответственности по ст. 236 ТК РФ.
3. Средства, причитающиеся умершему работнику и переданные его наследникам, не облагаются НДФЛ, то есть работодатель не обязан удерживать налог в размере 13%. Граждане получают компенсацию в полном объеме, что подтверждается позицией Минфина в Письме № 03-04-05/58142 от 06.10.2016.
4. В том случае, если зарплата входит в состав наследства, потомки должны уведомить об этом нотариуса. После открытия наследственного дела должностное лицо направляет работодателю запрос на получение необходимых отчетных документов. Бухгалтеры уведомляют нотариуса о сумме, подлежащей уплате по ст. 141 ТК РФ.
5. Право на получение денежных средств могут иметь и лица, не являющиеся родственниками умершего. Например, сожители, не оформившие брачные отношения, также вправе требовать перечисления денег. В такой ситуации необходимо доказать факт совместного проживания с умершим.
6. Алименты, удержанные из заработной платы, перестают поступать со дня смерти работника. Таким образом, никаких вычетов из невыплаченной суммы не производится.

Заключение

Заработная плата, как важнейший источник доходов граждан Российской Федерации, является объектом наследования. При этом, учитывая особенности таких выплат, законодатель предусмотрел два варианта получения денег потомками. Первый — упрощенный, то есть в течение 4 месяцев заинтересованные лица могут обратиться к работодателю за компенсацией. Второй – долгосрочный, то есть включение заработной платы в состав наследства и наследства по общим правилам и положениям, предусмотренным ГК РФ. Наследникам, осведомленным о наличии невыплаченной заработной платы, необходимо не только понимать механизм процедуры, но и знать некоторые тонкости, чтобы не были нарушены права граждан.