Понятие и суть
Средний заработок можно охарактеризовать как средний размер заработной платы, вознаграждения и других выплат, выплаченных работнику в расчетном периоде. При этом будут учитываться все виды выплат, применяемые конкретным работодателем.
Трудовой кодекс устанавливает единые правила исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.
Исключение составляют случаи, когда больничный оформляется в связи с болезнью или беременностью, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – в этих случаях рассчитывается средний заработок за последние 2 года.
В зависимости от случая оплаты по среднему заработку могут учитываться так называемые исключенные периоды.
Если расчетный период равен 12 месяцам, то не учитываются следующие периоды:
- Отпуск;
- Нахождение на больничном;
- Уход за ребенком-инвалидом;
- Деловые поездки;
- Невыход на работу;
- Указ.
Если расчетный период составляет 2 года, то больничные и декретные дни в декрете не учитываются; нет исключенных периодов для больничных по болезни.
При оплате по средней заработной плате расчет ведется за один рабочий день.
При расчете заработка на конец года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и еще раз на 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).
Эта формула актуальна, если у работника нет исключенных периодов за год.
Но в реальной жизни такое случается редко. Почти всегда в году есть несколько месяцев с исключенными периодами.
В таких случаях средний заработок рассчитывается как средний годовой доход, деленный на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключенными периодами (минус дни отсутствия на одного работника).
При расчете среднедневного заработка за 2 года берется двухгодичный оклад, деленный на календарное количество дней в двух годах за вычетом исключенных периодов.
Важно, что порядок расчета заработка за 12 месяцев и за 2 года существенно отличается.
Что значит - с сохранением средней зарплаты?
Это понятие означает, что в течение определенного периода времени вместо стандартного оклада работнику начисляется средний дневной заработок за каждый день.
Он может храниться у работника в течение определенного периода времени в полном объеме или в процентах от этого значения.
Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255 и Постановлении Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.
После установления этого значения за 1 день (с учетом вышеизложенных правил) бухгалтерия может только умножить это значение на количество дней, за которые работнику положены выплаты.
В каких случаях с работника взимается плата?
Выплата среднего заработка удерживается за работником в полном объеме в следующих случаях:
- При участии в коллективных переговорах, разработке проектов договоров и коллективных договоров;
передача без согласия на срок не более 1 месяца;- При чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
- При замене другого работника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
- Трудовой договор расторгнут в связи с нарушением трудового законодательства, произошедшим по вине работодателя, когда продолжение трудовых отношений невозможно (в данном случае речь идет о выходном пособии);
- Получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
- При уходе работника в основной отпуск;
- В случае простоя по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не менее 2/3 рассматриваемой стоимости) и в случаях, когда простой произошел не по вине работодателя и работника (например, издан приказ о временном прекращении деятельности организации);
- Нахождение в командировке;
- Если работник привлекался к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае средний заработок ему будет выплачивать та организация, которая привлекла его к исполнению обязанностей);
- При предоставлении отдельных видов учебных отпусков;
- При этом начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжение договора по тем же основаниям с сезонными работниками обеспечит им только единовременную выплату в размере 0,5 среднемесячной заработной платы);
- Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в следующих случаях:
- Отказ работника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
- Уход на военную службу;
- Признание работника судом полностью или частично недееспособным;
- При увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
- Прохождение работниками плановых медицинских осмотров (например, ежегодный медицинский осмотр государственных гражданских служащих и др.).
- Пожертвование (оплата в размере среднедневного заработка взимается за день родов и дополнительный день отдыха).
- Нахождение на образовательных программах для подтверждения, изменения или повышения уровня профессиональной подготовки работника, инициированных работодателем.
перевод работника: на нижеоплачиваемую должность, если такая необходимость обусловлена медицинским заключением (на один месяц);- Сохранение за ним среднего заработка в результате временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью или травмой, полученной на работе (до восстановления трудоспособности или до ее безвозвратной утраты).
- При оплате вынужденного прогула и восстановлении на работе незаконно уволенного, переведенного работника.
- При переводе беременной работницы (ее заявление или медицинские рекомендации).
- На период отпуска по беременности и родам - 100 %, при взятии отпуска по уходу за ребенком до полутора лет - 40 %. (стоит помнить, что для случаев, указанных в данном пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
- В случае, если организация работодателя сменила собственника, она вправе расторгнуть трудовые договоры с действующим руководителем, его первым заместителем и главным бухгалтером, предоставив каждому из них единовременную компенсационную выплату в размере не менее трех раз превышает среднемесячную заработную плату.
Выводы
Российское трудовое законодательство не зря считается достаточно сбалансированным и правильно построенным. Закрепленные правовые нормы адекватно защищают интересы как работодателя, так и работника.
Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем беззастенчиво пользуются недобросовестные работодатели.
В любом случае не обязательно быть специалистом по трудовым отношениям, чтобы понимать, что все простои, возникшие не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в Интернете.