Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Возникнет ли такое нарушение, если работник не обратится в суд? Или работодателю это сойдет с рук?
Если жалобы от работника нет, скорее всего, ему это сойдет с рук. Так как проверяющие органы не могут все досконально проверить. каждый уволен на все отпуска. А отчисления в различные фонды производятся обезличенно, то есть по отчислениям нельзя достоверно определить, что получил работник, оклад или премию, компенсацию или переработку. Видно, что он только что получил доход.
Поэтому без нареканий не обойтись. И срок подачи ограничен.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Можно ли не начислять отпускные увольняющемуся сотруднику?
В случае увольнения по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником (ст. 140 ТК РФ).
В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска,Неиспользованные на момент расторжения трудового договора.
Единственным исключением из этого правила является ситуация, когда к моменту увольнения у работника не осталось неиспользованных дней отдыха. Например, если он возьмет очередной отпуск прямо перед увольнением.
Привет. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что работник в этом году находился в отпуске. Я предоставил справку 2 поплавка, в которой указан код выплаты 2012 за один месяц, а сумма, отраженная за этот месяц, как и за остальные 11 месяцев, одинакова. Будет ли это доказательством того, что работник в этом месяце был в отпуске?
Елена, привет!
Сама по себе справка не будет доказательством того, что сотрудник находился в отпуске.
При предоставлении отпуска работодатель обязан издать об этом приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. таких документов как я полагаю у работодателя не будет. в обоснование позиции работника могут быть представлены и иные доказательства, в том числе показания свидетелей (коллег), которые могут подтвердить, что в текущем месяце работник находился на рабочем месте и выполнял свои функции.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Удачи!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что делать, если работодатель не выплатил причитающиеся средства?
Если на дату прекращения трудовых отношений сторон у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:
- Предоставить работнику отпускные и последующее увольнение по окончании отпуска;
- Выплата компенсации за оставшиеся дни.
В случае невыполнения работодателем данных обязательств, начиная со дня увольнения, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или сразу обратиться в суд.
Куда обратиться?
Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (ст. 381 ТК РФ).
Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Перечень мест, куда может обратиться работник, если отпускные не получены:
- С заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
- С заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
- С претензией в суд.
Сроки обращения за защитой своих прав
Для разрешения индивидуального трудового спора между бывшим работником и работодателем, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Законодатель установил для такого обращения трехмесячный срок, течение которого начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В этом случае срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (ст. 386 ТК РФ).
Сроков подачи заявления в Гострудинспекцию на законодательном уровне нет, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Инспекция по труду обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления, и в случае подтверждения фактов, изложенных в обращении, привлечь работодателя к административной ответственности.
Статья 392 ТК РФ дает работнику право обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных сумм при увольнении в течение 1 года со дня прекращения трудовых отношений.
Необходимые документы
Бывший сотрудник, решивший обратиться в судебные органы с иском о компенсации за неиспользованный отпуск, должен предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копия приказа об увольнении;
- Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
- Справка о зарплате;
- Документы, подтверждающие совершение расчетов при прекращении правоотношений сторон;
- Расчет суммы компенсации за не оплаченный отпуск;
- Копия искового заявления ответчику.
Также целесообразно собрать документы, подтверждающие, когда работнику была выплачена заработная плата и когда были выплачены отпускные. Например, могут быть сохранены платежные ведомости. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться показаниями коллег.
Аналогичные документы необходимо представить при обращении в инспекцию по труду.
Работодатель должен будет доказать, что работник действительно находился в отпуске. Для этого ему нужно будет представить в суд:
- Отпускные приказы, подписанные работником;
- Документы, подтверждающие выплату отпускных.
Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.
В каких случаях компенсация не выплачивается?
Работодатель вправе не выплачивать компенсацию за отпуск увольняющемуся работнику только в случае отсутствия у него неиспользованных дней отпуска.
То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, он не имеет права на компенсацию. При этом, если работник отработал все положенные ему за год дни отпуска, но не отработал его до конца, он должен будет вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.
При увольнении по ряду причин (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) работник вправе потребовать от работодателя предоставления ему отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Россия Федерация). В этом случае увольняющемуся будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не будет — и работник не получит права на их компенсацию. Предлагаем узнать подробнее о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.
Что происходит с работодателем после нарушения?
Невыплата работодателем компенсации работнику за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет:
- Привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- Взыскание с работодателя долга перед бывшим работником в случае обращения работника в суд.
В случае удовлетворения исковых требований суд обяжет работодателя уплатить кроме причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. Трудовой кодекс РФ).
Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до дня полного расчета работодателя с бывшим работником.
Кроме того, работник вправе предъявить иск о возмещении морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм.
Санкция этой статьи предусматривает наказание в виде:
- Предупреждения;
- Административный штраф, размер которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.
Штрафы устанавливаются следующим образом:
- Чиновникам придется заплатить от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей;
- Индивидуальные предприниматели - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- Юридические лица - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Привлечение к административной ответственности и уплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты компенсации бывшему работнику за неиспользованные дни отдыха. Более подробную информацию о компенсации за задержку выплат при увольнении можно найти здесь.
Так, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска или по его требованию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение работодателем обязанности произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом влечет наложение штрафа и обязанность погасить задолженность перед работником.