Непрерывный трудовой стаж в 2023 году: сколько дней разрешено, как считать

Что это

Следует отметить, что сейчас термин не так популярен. Вместо этого используется понятие «страховой стаж».

. Она начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда добавляется трудоустройство в других организациях.

Использовался для переноса декретных, больничных, влиял на размер пенсии. Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 № 252., в настоящее время утратил силу.

С 1 января 2007 года для исчисления больничного листа стали использовать страховой стаж, период, когда за лицо уплачивались обязательные страховые взносы. Перерыв в работе не прерывает трудовой стаж.

Как рассматривается преемственность?

ВНИМАНИЕ! По общим правилам трудовой стаж прерывается, если после увольнения с предыдущего места работы работник в течение месяца не подписал новый договор с прежним или новым работодателем.

Помните, что на данный момент это обстоятельство никак не влияет на размер пенсии. Однако непрерывность трудового стажа влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Это включает в себя:

• Уволившиеся в связи с истечением срока действия договора с предприятия, расположенного на Крайнем Севере;
• Возврат граждан с работы за границу, уволенных из российских и международных фирм;
• У мигрантов из государств, с которыми заключено соглашение о социальном обеспечении, отчетный период начинается с момента прибытия в страну.

Остается до 3 месяцев в случае расторжения договора по следующим причинам:

1. Реорганизация, прекращение работы, сокращение штата (количества);
2. Болезни, инвалидность, период отсчитывается с момента выздоровления;
3. Невозможность выполнять работу по должности (специальности);
4. Сокращение классов начальных классов в случае расторжения договора с учителем, ученики которого перешли в 4 класс.

Стаж не прерывается при прекращении трудового договора с беременными, матерями до достижения ребенком 14 лет, а ребенком-инвалидом 18 лет.

Остается без учета продолжительности перерыва при увольнении:

• Работающая девушка, жених которой переведен в другую местность, то же самое относится и к женам;
• Пенсионеры.

Не прерывается, если не прошло 3-4 недели при смене рабочего места по инициативе работника.

После увольнения

Разберем, в каких ситуациях трудовой стаж прерывается. Трудовой стаж не сохраняется при увольнении по следующим причинам:

1. Ненадлежащее исполнение обязанностей;
2. Прогул без причины, отсутствие на работе более 3-х часов, прибытие в ненадлежащем состоянии;
3. Вынесение приговора суда, исключающего продолжение деятельности;
4. Потеря доверия к финансово ответственным лицам;
5. Совершение плохого поступка работником, который занимается образованием;
6. По требованию профсоюза.

Не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию в течение года с момента предыдущего увольнения.

Периоды

Учитываются сроки:

• Служба в армейской организации, МВД, если после нее прошло не более 3-х месяцев;
• Услуги, выплаты по декрету, пособия по уходу за ребенком военнослужащего, приостановленные в связи с появлением ребенка, если она поступает в учебное заведение;
• Трудоустройство, оплачиваемая практика обучающегося в вузе, организации среднего профессионального образования, аспирантуре, ординатуре;
• Обучение в институтах, профессиональных колледжах. образование, если с момента его окончания прошло не более 3-х месяцев;
• Повышение квалификации, смена квалификации, проф. обучение, если им предшествовало трудоустройство или служба в армейской организации, МВД;
• Работать председателем колхоза по направлению отдельных органов;
• Прогулы несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Что входит в комплект

Если применить аналогию норм права, действовавших еще во времена СССР, то под непрерывным трудовым стажем следует понимать общее количество лет, которые работник проработал в одной организации. При этом в течение всего рабочего периода рабочий мог занимать разные должности, но постоянно был одним и тем же руководителем.

ВНИМАНИЕ! Непрерывный трудовой стаж раньше включал время, в течение которого работник мог уволиться с одного места и перейти на новое. Продолжительность разрыва между оставлением прежнего места и принятием нового не должна превышать 30 дней.

В этом случае увольнение должно быть по личному заявлению. При увольнении работника по статье непрерывность трудового стажа прекращалась.

В особых случаях разрыв в занятости мог достигать более длительного периода - 2 месяца. Это происходило, если работа велась за пределами страны или в сложных условиях.

Перерыв в 3 месяца разрешался в следующих случаях:

• Рабочий был уволен с прежней работы и вынужден искать новую работу;
• Мужа перевели на работу в другой регион России, и семье пришлось переехать.

Преемственность трудового стажа в советское время обеспечивала получение работником с аналогичным стажем различных надбавок и прибавок к пенсии.

Например, непрерывный стаж работы на одном месте в течение пятнадцати и более лет позволил увеличить пенсионные выплаты на 10%.

Непрерывность трудового стажа также влияла на размер пособия, которое выдавалось в связи с кратковременной нетрудоспособностью.

Теперь к такому стажу относятся различные перерывы, возникающие в деятельности, если она сочетается с выполнением работником важнейших социальных функций. пункт назначения:

1. Указ;
2. Отпуск по уходу за ребенком;
3. Срочная, контрактная служба в армии;
4. Работа в МВД;
5. Выборная работа в форме депутата Государственной Думы.

Кому и когда это важно

Требование наличия непрерывного трудового стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и отдельные категории граждан. В первую очередь людей следует причислить к таким категориям сотрудников:

• Кто работает в сфере медицины;
• Работающие спасатели;
• Работники образовательной сферы;
• Работа в государственных органах. Непрерывность трудового стажа помогает представителям различных профессий получить:
• Добавлять. дни до главного праздника;
• Надбавки к общему окладу.

После внесения специальных изменений, которые были применены в пенсионное законодательство России, в тех случаях, когда общая продолжительность страхового стажа меньше непрерывного трудового стажа, при определении размера пенсии принимается продолжительность непрерывного трудового стажа. или стаж работы, который берется за основу.

Как считать

Непрерывный вид трудового стажа исчисляется из данных, которые вносятся в трудовую книжку. Аналогичный документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении вручается работнику, при входе на место работник передает книжку в отдел кадров начальника.

Трудовая книжка содержит личную информацию о работнике, в том числе:

1. Инициалы;
2. Дата рождения;
3. Полученное образование;
4. Профессия, специальность.

Если работник сменил фамилию, получил другое образование, сменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книжке.

Для расчета трудового стажа берутся даты приема и ухода с рабочего места.

Пример:

1. Дата приема на работу - 10.10.2000 г.;
2. Уход с работы - 20.04.2014.

Схема расчета:

• День устройства и день ухода считаются за один день;
• Количество дней - (20 - 10) = 10 дней.
• Затем нужно рассчитать месяцы:
• (04. – 10) = -6;
• Отнимаем единицу от года, а это двенадцать месяцев (12 - 6) = 4 месяца.

Затем вычисляем годы: (2014 - 2010) - 1 год работы = 3 года. Итог: три года, четыре месяца и десять дней.

Если конечное количество дней равно 30 или 31 дню, то дни преобразуются в месяцы. Если общее количество месяцев равно 12, то все переводится в год.