О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Что такое декретный отпуск

Современные трудовые нормы не содержат слов «указ» или «декретный отпуск», но это явление сохранилось. Так в просторечии называются два вида отпуска:

• Инвалидность, вызванная беременностью и родами;
• По мере необходимости ухода за новорожденным ребенком.

Первый из них можно принимать только беременной, и это от 70 до 84 дней непосредственно перед рождением ребенка, а также от 70 до 110 дней после. Его дают женщине, чтобы ее организм освободился от нагрузки перед рождением детей, а также успел восстановиться после самого родового процесса. Этот отпуск всегда предоставляется в полном объеме – вне зависимости от того, сколько времени фактически было использовано работником на роды. Предоставление его обязательно на листе, выдаваемом лечебным учреждением.

Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – его имеют право получить все лица, осуществляющие уход за новорожденным. Этот отпуск засчитывается в стаж работы (за исключением тех видов работ, где стаж работы позволяет претендовать на досрочный выход на пенсию). Срок гораздо больше - можно отдыхать до 3 лет ребенку.

Кратко о ежегодном празднике

Каждый, кто работает по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 28 дней в течение календарного года, однако для некоторых категорий работников законом установлены специальные льготы:

• Несовершеннолетние - 31 день;
• Преподаватели и руководители соответствующих учреждений - с 42 до 56;
• Военные контрактники - с 30 до 45;
• Спасатели - от 30 до 40 и т.д.

Для того чтобы иметь право на первый оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее шести месяцев после приема на работу (за исключением некоторых особо защищенных категорий работников), а затем отпуска назначаются по утвержденному графику. Для получения отпускных дней или денег за них при увольнении работник должен иметь определенный стаж работы в организации.

Что входит в отпуск

Трудовое законодательство включает в период времени, необходимый для получения отпуска, следующие периоды.

1. Работа по контракту с прямой оплатой.
2. Время, когда работы не было, но по закону за работником сохранялось рабочее место.
3. Вынужденный прогул или время после незаконного увольнения и до восстановления.
4. Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медицинского освидетельствования, которое он не смог пройти не по своей вине.

Важно обратить внимание на п. 2 ст. 121 ТК РФ, откуда и взят этот исчерпывающий перечень периодов. В нем не указывается, какие случаи сохранения рабочего места следует принимать во внимание. Но другие нормы труда указывают, что они включают в себя:

• Деловые поездки;
• Исполнение уставных обязательств перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
• Медицинские осмотры;
• Обучение и переподготовка по направлению работодателя;
• Отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью и др.

Какое это имеет отношение к указу? Беременная или роженица уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному листу. На время, когда работник не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

Таким образом, отпуск по беременности и родам должен быть включен в отпускной период.

Отчасти этот вывод подтверждается аналогичной нормой из ст. 124 ТК РФ. В нем сказано, что если работник во время отпуска заболел и взял больничный, то отпуск ему продлевается за счет дней нетрудоспособности. Да, выплата не сохраняется — вместо отпускных есть больничный. Однако это время не считается прогулом, не является основанием для увольнения, и рабочее место остается за ним.

Что не входит в опыт

Но имеет ли право сотрудник уйти в отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком? В конце концов, она также сохраняет работу. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.

Важный! Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 121 прямо указано: отпуск не может быть предоставлен работнику во время отпуска по уходу за ребенком. Его продолжительность не включается в период отпуска, дни не начисляются, компенсация при увольнении не выплачивается.

Праздничная работа

Однако даже в случае предоставления отпуска по уходу человек вполне может продолжать работать. Для этих случаев законом установлено правило: можно уйти досрочно, сохранив право на льготы и при этом получая оплату за работу. Единственным требованием является выполнение работ в сокращенные сроки. Мать или другое лицо, осуществляющее уход за ребенком, не может работать полный рабочий день (и получать за это полную зарплату). Сокращение может выражаться как в уменьшении количества смен, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если человек хочет работать в полном объеме, ему придется выйти из декретного отпуска.

Но входит ли такая работа в отпускной стаж? Можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?

Положения закона заключаются в следующем.

1. Поскольку работник выполняет свои трудовые обязанности (хотя и в сокращенном объеме), время следует засчитывать в стаж для предоставления очередного отпуска.
2. Однако по факту отпуск предоставить нельзя - нахождение одновременно в двух законах не предусмотрено. Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может продолжать работу, она может прекратить работу на некоторое время, но этот перерыв не оплачивается.

Период материнства не обязательно должен быть использован полностью. Он может быть разделен на несколько частей по желанию работника. Главное, чтобы к моменту выпуска ребенку не исполнилось трех лет.

Вам не нужно тратить свое

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!